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华盛顿特区 认证工资单（WH-347 表格） (2026)

填写美国劳工部的每周认证工资单，适用于 Davis-Bacon 或州现行工资工程：按日分列正常工时与加班工时、工资率与附加福利、扣款与实发工资，并附第 2 页签署的合规声明——若项目由州出资，还包含您所在州的认证工资单规则。

更新于 2026年9月约 12 分钟已对照审核： 29 C.F.R. § 5.5 · 40 U.S.C. § 3142 · 29 C.F.R. § 3.3
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本文件涵盖的内容

  • WH-347 表头：项目、合同编号、工资裁定、工资单编号与周结束日
  • 每位工人仅显示 SSN 后四位——绝不打印完整社会安全号
  • 周日至周六每日工时，分列正常与加班并自动合计
  • 工资率、附加福利抵免与现金附加福利、本项目与全部工作的总额、扣款与实发
  • 第 2 页合规声明：六项认证、学徒与附加福利明细，以及虚假陈述警告

本文件遵循的华盛顿特区规则

州现行工资法No — The District of Columbia has no separate “little Davis-Bacon” prevailing-wage statute. Federal Davis-Bacon rates apply to all contracts over $2,000 for construction of public buildings and public works entered into by the Federal Government or the District of Columbia. The District's separate Living Wage Act sets a minimum hourly wage for service contracts of $100,000 or more, but it is not a construction prevailing-wage law.来源: U.S. DOL, Wage and Hour Division, Dollar Threshold Amounts for Contract Coverage Under State Prevailing Wage Laws (Jan. 1, 2023); D.C. Code §§ 2-220.01 to 2-220.11
州项目的认证工资单Required — filed weekly to the contracting agency. Because Davis-Bacon applies to District construction contracts over $2,000, the weekly certified payroll and signed Statement of Compliance are filed under the federal rule, on Form WH-347 or any form with identical wording.来源: 29 C.F.R. § 5.5(a)(3)(ii)
州表格或系统Form WH-347 (U.S. Department of Labor)来源: 29 C.F.R. § 5.5(a)(3)(ii)
合同门槛金额$2,000 — Davis-Bacon rates apply to District of Columbia construction contracts over $2,000.来源: 40 U.S.C. § 3142(a)
记录保存3 years — Payroll and basic records are kept for three years after all the work on the prime contract is completed.来源: 29 C.F.R. § 5.5(a)(3)(i)
接受联邦 WH-347Yes — Form WH-347, or any form with identical wording, is used.来源: 29 C.F.R. § 5.5(a)(3)(ii)
联邦要求Contractors and subcontractors must submit weekly certified payrolls to the federal agency that is a party to the contract or, where the agency is not a party, to the applicant, sponsor, owner or other entity that maintains the records for transmission to the federal agency.来源: 29 C.F.R. § 5.5(a)(3)(ii)
合规声明Each weekly payroll must be accompanied by a signed Statement of Compliance — page 2 of Form WH-347 or any document with identical wording — executed by the contractor, subcontractor, or the authorized officer or employee who supervises the payment of wages, and signed with an original handwritten signature or a legally valid electronic signature.来源: 29 C.F.R. § 3.3(b)
工人身份识别The payroll submitted to the agency must not contain the worker's full social security number or home address; it shows an individual identifying number, such as the last four digits of the social security number.来源: 29 C.F.R. § 5.5(a)(3)(ii)(A); Form WH-347 instructions, column 1E
加班On covered contracts, laborers and mechanics must be paid one and one-half times the basic rate of pay for all hours worked over 40 in a workweek.来源: 40 U.S.C. § 3702(a) (Contract Work Hours and Safety Standards Act)

规则截至 2026-09-14。法规会变化；使用前请核实。

如何在华盛顿特区使用认证工资单（WH-347 表格）

先填写表头：项目名称与地点、合同或项目编号、工资率所依据的工资裁定、工资单编号（本项目从 1 开始连续编号）以及周结束日期。勾选总承包商或分包商；若为该工程的最后一份工资单，请标记为最终工资单。

然后逐一录入工人：姓名、识别号（仅 SSN 后四位）、与工资裁定完全一致的工作分类，以及周日至周六按日分列的正常与加班工时。填写小时工资率、缴入计划或基金的附加福利抵免以及现金支付的附加福利。本项目总额自动计算；只有当该工人本周还在别处工作时才填写全部工作的总额。扣款须逐项列明，实发工资即工人当周实际所得。

第 2 页是合规声明，它使工资单成为“认证”工资单。第 1、2、3、6 项始终勾选；第 4 项适用于在 OA 或 SAA 注册的学徒；第 5 项适用于缴入批准计划或以现金支付的附加福利。签署人必须是承包商、分包商或监督工资支付的管理人员或雇员（29 C.F.R. § 3.3(b)）；故意作出虚假陈述将面临起诉（18 U.S.C. § 1001；31 U.S.C. § 3729）并被取消承包资格。

在华盛顿特区，州出资工程不产生州认证工资单义务，因为该州没有现行工资法（U.S. DOL, Wage and Hour Division, Dollar Threshold Amounts for Contract Coverage Under State Prevailing Wage Laws (Jan. 1, 2023); D.C. Code §§ 2-220.01 to 2-220.11）；一旦涉及联邦资金，仍需使用联邦表格。

常见问题

在华盛顿特区，州出资项目需要认证工资单吗？

华盛顿特区没有州现行工资法；仅在联邦出资的工程上适用联邦 Davis-Bacon（U.S. DOL, Wage and Hour Division, Dollar Threshold Amounts for Contract Coverage Under State Prevailing Wage Laws (Jan. 1, 2023); D.C. Code §§ 2-220.01 to 2-220.11）。

什么是 WH-347 表格？

这是美国劳工部用于 Davis-Bacon 工程的每周认证工资单表格（OMB 1235-0008）。第 1 页按日列出正常与加班工时、工资率与附加福利、总额与实发；第 2 页是合规声明。使用该表格是可选的，但每周提交信息不是。

认证工资单上的加班如何计算？

每周超过 40 小时按基本小时工资率的 1.5 倍支付（40 U.S.C. § 3702(a)）。附加福利的现金等值不计入加班溢价基数；无论缴入计划还是现金支付，附加福利按所有工时的单倍计算。

如果认证工资单填写有误会怎样？

故意作出虚假陈述可能依据 18 U.S.C. § 1001 和 31 U.S.C. § 3729 承担民事或刑事责任，并被取消未来联邦合同资格。一般笔误可通过提交该周的更正工资单并附说明来纠正。

工资记录需要保存多久？

在联邦工程上，工资单及基础记录须在施工期间保存，并在总承包合同全部完工后再保存三年（29 C.F.R. § 5.5(a)(3)(i)）。在华盛顿特区，州规定为 3 年（29 C.F.R. § 5.5(a)(3)(i)）。

分包商需要提交自己的认证工资单吗？

需要。每个受管辖的承包商和分包商都要就自己的雇员提交每周工资单和合规声明；总承包商负责确保分包商的工资单送达发包机构。

其他名称

  • WH-347
  • wh 347 表格
  • 认证工资单
  • davis bacon 工资单
  • 每周认证工资单
  • 合规声明

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其他州

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