Техас Трудовой договор / Оффер (2026)

Оффер или полный трудовой договор с оплатой, льготами, конфиденциальностью, ИС и ограничительными условиями по правилам вашего штата о неконкуренции, больничных и сроках выплат.

Обновлено 11 сентября 2026 г.≈ 10 минПроверено по Tex. Bus. & Com. Code §§ 15.50-15.52 · Tex. Lab. Code § 61.011 · Tex. Lab. Code § 61.014

Штат:EN ES RU 中文 UZ

Заполнение и предпросмотр бесплатно · $19 PDF + WordПустой PDF (бесплатно, без аккаунта)

Увеличить

Что вы получите

Образец первой страницы документа «Трудовой договор / Оффер». Ваши ответы заполняют пропуски; обязательные для Техас положения добавляются автоматически.

PDF
Word
Печать

Предпросмотр обновляется по мере ввода. Пустые поля показаны как ____ .

Что входит в документ

Оффер или полный трудовой договор в одном мастере
Должность, обязанности, место и дата начала
Найм at-will или срочный
Статус exempt / non-exempt и примечание FLSA
Оклад или почасовая оплата, бонус и план комиссий
Льготы, отпуск и оплачиваемый больничный штата
Конфиденциальность, уведомление DTSA и передача ИС с оговорками штата
Запрет переманивания и неконкуренция по правилам штата
Увольнение, срок окончательного расчёта, возврат имущества
Необязательный арбитраж, применимое право, уведомления штата при найме

Правила штата Техас, которым следует этот документ

Правило неконкуренции	Enforceable if reasonableИсточник: Tex. Bus. & Com. Code §§ 15.50-15.52
Оговорка о передаче изобретений	No statute — agreement controlsИсточник: No state invention-assignment statute; common law and the agreement control (own-time inventions unrelated to the business generally remain the employee's)
Частота выплат	at least twice a month for non-exempt employees; at least once a month for employees exempt from FLSA overtimeИсточник: Tex. Lab. Code § 61.011
Окончательный расчёт	Discharged: not later than the sixth day after the date of discharge. Resigned: next regularly scheduled payday.Источник: Tex. Lab. Code § 61.014
Оплачиваемый больничный	No statewide mandate; local ordinances: none enforceable (Austin, Dallas and San Antonio ordinances enjoined)Источник: No statewide paid sick leave mandate
Прозрачность оплаты	No state requirementИсточник: No state pay-transparency statute (local ordinances may apply)
Уведомление о зарплате при найме	None requiredИсточник: No statutory new-hire wage notice; FLSA posting and this Agreement's pay terms suffice
Порог оклада exempt	$684.00/week ($35,568.00/yr, 2026) — federal FLSA levelИсточник: 29 C.F.R. § 541.600

Данные на 2026-09-14. Законы меняются; проверяйте перед использованием.

Как использовать Трудовой договор / Оффер в штате Техас

Честно определите exempt или non-exempt: важны и порог оклада, и тест обязанностей; ошибка классификации — самая дорогая ошибка в зарплате.

Выдайте подписанный оффер или договор до первого дня и оформите I-9 в течение трёх рабочих дней.

Частые вопросы

Можно ли включить неконкуренцию в штате Texas?

Только в пределах Tex. Bus. & Com. Code § 15.50: Ancillary to an otherwise enforceable agreement; reasonable time, area and scope; court must reform; healthcare practitioners: ≤ 1 year, ≤ 5 miles, buyout ≤ 1 year's salary, void if terminated without good cause (SB 1318, eff. Sept. 1, 2025).

Когда выплачивается окончательный расчёт в штате Texas?

При увольнении: not later than the sixth day after the date of discharge. При уходе по собственному желанию: next regularly scheduled payday (Tex. Lab. Code § 61.014).

Требует ли штат Texas оплачиваемый больничный?

Нет требования штата; договор ссылается на вашу письменную политику.

Какой оклад делает сотрудника exempt в штате Texas?

$684 в неделю ($35,568 в год) по федеральному FLSA; штат Texas не устанавливает более высокий порог.

Ограничивает ли штат Texas передачу изобретений?

Закона нет; действует оговорка самого договора.

Другие названия

оффер
письмо-предложение о работе
трудовой контракт США
договор с работником
соглашение о найме

Связанные документы

Другие штаты

FormsByState предоставляет шаблоны для самостоятельного использования и общую информацию, а не юридическую консультацию. Мы не юридическая фирма. По вашей ситуации обратитесь к лицензированному адвокату вашего штата.