Texas Contrato de Trabajo / Carta de Oferta (2026)
Carta de oferta o contrato de trabajo completo con pago, beneficios, confidencialidad, PI y cláusulas restrictivas conforme a las reglas de su estado sobre no competencia, licencia por enfermedad y plazos de pago.
Ver más grandePrimera página de muestra de Contrato de Trabajo / Carta de Oferta. Sus respuestas llenan los espacios; las cláusulas exigidas en Texas se agregan automáticamente.
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Qué cubre este documento
- Carta de oferta o contrato completo en un solo asistente
- Puesto, funciones, lugar y fecha de inicio
- Empleo a voluntad o plazo fijo
- Estatus exento / no exento con nota FLSA
- Salario o pago por hora, bono y plan de comisiones
- Beneficios, vacaciones y licencia por enfermedad estatal
- Confidencialidad, aviso DTSA y cesión de PI con excepciones estatales
- No solicitación y no competencia conforme al estado
- Terminación, plazo del último pago y devolución de bienes
- Arbitraje opcional, ley aplicable, avisos estatales de contratación
Reglas de Texas que sigue este documento
| Regla de no competencia | Enforceable if reasonableFuente: Tex. Bus. & Com. Code §§ 15.50-15.52 |
|---|---|
| Excepción de cesión de invenciones | No statute — agreement controlsFuente: No state invention-assignment statute; common law and the agreement control (own-time inventions unrelated to the business generally remain the employee's) |
| Frecuencia de pago | at least twice a month for non-exempt employees; at least once a month for employees exempt from FLSA overtimeFuente: Tex. Lab. Code § 61.011 |
| Último cheque | Discharged: not later than the sixth day after the date of discharge. Resigned: next regularly scheduled payday.Fuente: Tex. Lab. Code § 61.014 |
| Licencia por enfermedad pagada | No statewide mandate; local ordinances: none enforceable (Austin, Dallas and San Antonio ordinances enjoined)Fuente: No statewide paid sick leave mandate |
| Transparencia salarial | No state requirementFuente: No state pay-transparency statute (local ordinances may apply) |
| Aviso salarial de contratación | None requiredFuente: No statutory new-hire wage notice; FLSA posting and this Agreement's pay terms suffice |
| Salario mínimo para exentos | $684.00/week ($35,568.00/yr, 2026) — federal FLSA levelFuente: 29 C.F.R. § 541.600 |
Reglas vigentes al 2026-09-14. Las leyes cambian; verifique antes de confiar en ellas.
Cómo usar este Contrato de Trabajo / Carta de Oferta en Texas
Decida exento o no exento con honestidad: importan el salario mínimo y la prueba de funciones; la clasificación errónea es el error de nómina más caro.
Entregue la carta o el contrato firmado antes del primer día, y complete el I-9 en tres días hábiles.
Preguntas frecuentes
¿Puedo incluir no competencia en Texas?
Solo dentro de los límites de Tex. Bus. & Com. Code § 15.50: Ancillary to an otherwise enforceable agreement; reasonable time, area and scope; court must reform; healthcare practitioners: ≤ 1 year, ≤ 5 miles, buyout ≤ 1 year's salary, void if terminated without good cause (SB 1318, eff. Sept. 1, 2025).
¿Cuándo vence el último cheque en Texas?
Si es despedido: not later than the sixth day after the date of discharge. Si renuncia: next regularly scheduled payday (Tex. Lab. Code § 61.014).
¿Texas exige licencia por enfermedad pagada?
No hay mandato estatal; el contrato remite a su política escrita.
¿Qué salario hace exento a un empleado en Texas?
$684 por semana ($35,568 al año) bajo la FLSA federal; Texas no fija un mínimo mayor.
¿Texas limita la cesión de invenciones?
No hay estatuto; aplica la excepción del propio contrato.
Otros nombres
- carta de oferta de trabajo
- contrato laboral
- acuerdo de empleo
- contrato de empleado
- oferta de empleo
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