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Colorado Contrato de Trabajo / Carta de Oferta (2026)

Carta de oferta o contrato de trabajo completo con pago, beneficios, confidencialidad, PI y cláusulas restrictivas conforme a las reglas de su estado sobre no competencia, licencia por enfermedad y plazos de pago.

Actualizado 11 de septiembre de 2026≈ 10 minRevisado según C.R.S. § 8-2-113 · C.R.S. § 8-4-103 · C.R.S. § 8-4-109
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Qué cubre este documento

  • Carta de oferta o contrato completo en un solo asistente
  • Puesto, funciones, lugar y fecha de inicio
  • Empleo a voluntad o plazo fijo
  • Estatus exento / no exento con nota FLSA
  • Salario o pago por hora, bono y plan de comisiones
  • Beneficios, vacaciones y licencia por enfermedad estatal
  • Confidencialidad, aviso DTSA y cesión de PI con excepciones estatales
  • No solicitación y no competencia conforme al estado
  • Terminación, plazo del último pago y devolución de bienes
  • Arbitraje opcional, ley aplicable, avisos estatales de contratación

Reglas de Colorado que sigue este documento

Regla de no competenciaLimited — void below $130,014.00/yr (2026); 14 calendar days' advance noticeFuente: C.R.S. § 8-2-113
Excepción de cesión de invencionesNo statute — agreement controlsFuente: No state invention-assignment statute; common law and the agreement control (own-time inventions unrelated to the business generally remain the employee's)
Frecuencia de pagoregular pay periods of no more than one calendar month or 30 days; wages due within 10 days after the period endsFuente: C.R.S. § 8-4-103(1)
Último chequeDischarged: immediately (or within 6 hours of the start of the next workday if payroll is off-site; 24 hours if off-site payroll). Resigned: next regular payday.Fuente: C.R.S. § 8-4-109
Licencia por enfermedad pagadaHealthy Families and Workplaces Act — 1 hour per 30 hours worked, up to 48 hours per year (plus up to 80 hours public-health emergency leave) (all employers)Fuente: C.R.S. §§ 8-13.3-401 to 8-13.3-418
Transparencia salarialPay range required in job postings (all employers with at least one Colorado employee)Fuente: C.R.S. § 8-5-201
Aviso salarial de contrataciónNone requiredFuente: No statutory new-hire wage notice; FLSA posting and this Agreement's pay terms suffice
Salario mínimo para exentos$1,111.23/week ($57,784.00/yr, 2026) — COMPS Order #39 / PAY CALC Order (indexed)Fuente: 7 CCR 1103-1 § 2.5; 7 CCR 1103-14

Reglas vigentes al 2026-09-14. Las leyes cambian; verifique antes de confiar en ellas.

Cómo usar este Contrato de Trabajo / Carta de Oferta en Colorado

Decida exento o no exento con honestidad: importan el salario mínimo y la prueba de funciones; la clasificación errónea es el error de nómina más caro.

Entregue la carta o el contrato firmado antes del primer día, y complete el I-9 en tres días hábiles.

Plazo de la no competencia: separate document, signed by the worker, delivered at least 14 days before the earlier of the effective date or the change in terms; must identify the agreement and the paragraph containing the covenant (C.R.S. § 8-2-113(4)) (C.R.S. § 8-2-113).

Transparencia salarial: Colorado exige el rango en cada oferta (C.R.S. § 8-5-201).

Preguntas frecuentes

¿Puedo incluir no competencia en Colorado?

Solo dentro de los límites de C.R.S. § 8-2-113: Void unless worker is highly compensated (≥ $130,014 in 2026) AND covenant protects trade secrets; separate written notice 14 days before effective date; $5,000 penalty per worker; physicians/dentists/APRNs/PAs barred (SB 25-083, eff. Aug. 6, 2025).

¿Cuándo vence el último cheque en Colorado?

Si es despedido: immediately (or within 6 hours of the start of the next workday if payroll is off-site; 24 hours if off-site payroll). Si renuncia: next regular payday (C.R.S. § 8-4-109).

¿Colorado exige licencia por enfermedad pagada?

Sí: Healthy Families and Workplaces Act (C.R.S. §§ 8-13.3-401 to 8-13.3-418), 1 hour per 30 hours worked, hasta 48 hours per year (plus up to 80 hours public-health emergency leave).

¿Qué salario hace exento a un empleado en Colorado?

$1,111.23 por semana ($57,784.00 al año) en 2026 (7 CCR 1103-1 § 2.5; 7 CCR 1103-14).

¿Colorado limita la cesión de invenciones?

No hay estatuto; aplica la excepción del propio contrato.

Otros nombres

  • carta de oferta de trabajo
  • contrato laboral
  • acuerdo de empleo
  • contrato de empleado
  • oferta de empleo

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