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Nueva York Contrato de Trabajo / Carta de Oferta (2026)

Carta de oferta o contrato de trabajo completo con pago, beneficios, confidencialidad, PI y cláusulas restrictivas conforme a las reglas de su estado sobre no competencia, licencia por enfermedad y plazos de pago.

Actualizado 11 de septiembre de 2026≈ 10 minRevisado según BDO Seidman v. Hirshberg, 93 N.Y.2d 382 · N.Y. Lab. Law § 203-f · N.Y. Lab. Law § 191
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Qué cubre este documento

  • Carta de oferta o contrato completo en un solo asistente
  • Puesto, funciones, lugar y fecha de inicio
  • Empleo a voluntad o plazo fijo
  • Estatus exento / no exento con nota FLSA
  • Salario o pago por hora, bono y plan de comisiones
  • Beneficios, vacaciones y licencia por enfermedad estatal
  • Confidencialidad, aviso DTSA y cesión de PI con excepciones estatales
  • No solicitación y no competencia conforme al estado
  • Terminación, plazo del último pago y devolución de bienes
  • Arbitraje opcional, ley aplicable, avisos estatales de contratación

Reglas de Nueva York que sigue este documento

Regla de no competenciaEnforceable if reasonableFuente: BDO Seidman v. Hirshberg, 93 N.Y.2d 382 (1999)
Excepción de cesión de invencionesStatute limits assignment to work-related inventionsFuente: N.Y. Lab. Law § 203-f
Frecuencia de pagomanual workers weekly (within 7 days after the week ends); clerical and other workers at least semimonthly; commission salespersons at least monthly under a signed written agreementFuente: N.Y. Lab. Law § 191(1)
Último chequeDischarged: not later than the regular payday for the pay period in which the termination occurred. Resigned: same — next regular payday.Fuente: N.Y. Lab. Law § 191(3)
Licencia por enfermedad pagadaNew York Paid Sick Leave law — 1 hour per 30 hours worked, up to 56 hours (100+ employees); 40 hours (5-99, or net income over $1 million); 40 hours unpaid (4 or fewer) (5+ employees for paid leave (NYC Earned Safe and Sick Time Act also applies))Fuente: N.Y. Lab. Law § 196-b
Transparencia salarialPay range required in job postings (4+ employees)Fuente: N.Y. Lab. Law § 194-b
Aviso salarial de contrataciónWage Theft Prevention Act notice (LS 54 / LS 59): rate(s) of pay and basis, overtime rate for non-exempt employees, allowances claimed, regular payday, employer's legal and DBA names, address and phone; in English and the employee's primary language; signed acknowledgment kept 6 yearsFuente: N.Y. Lab. Law § 195(1)
Salario mínimo para exentos$1,275.00/week ($66,300.00/yr, 2026) — NYC, Long Island and Westchester (executive/administrative); $1,199.10/wk ($62,353.20/yr) elsewhere in the stateFuente: 12 NYCRR § 142-2.14(c)(4)
Plan de comisiones escritoRequired: commission salespersons: written agreement signed by both parties describing how wages, salary, drawing account, commissions and other pay are calculated and paid on termination; kept 3 years; commissions paid at least monthlyFuente: N.Y. Lab. Law § 191(1)(c)

Reglas vigentes al 2026-09-14. Las leyes cambian; verifique antes de confiar en ellas.

Cómo usar este Contrato de Trabajo / Carta de Oferta en Nueva York

Decida exento o no exento con honestidad: importan el salario mínimo y la prueba de funciones; la clasificación errónea es el error de nómina más caro.

Entregue la carta o el contrato firmado antes del primer día, junto con el aviso salarial de contratación de New York (N.Y. Lab. Law § 195(1)), y complete el I-9 en tres días hábiles.

Transparencia salarial: New York exige el rango en cada oferta (N.Y. Lab. Law § 194-b).

Preguntas frecuentes

¿Puedo incluir no competencia en New York?

Solo dentro de los límites de BDO Seidman v. Hirshberg, 93 N.Y.2d 382 (1999): Common-law BDO Seidman test: no greater than needed to protect legitimate interests, no undue hardship, not injurious to public; S4641 (ban below $500,000) pending in 2026.

¿Cuándo vence el último cheque en New York?

Si es despedido: not later than the regular payday for the pay period in which the termination occurred. Si renuncia: same — next regular payday (N.Y. Lab. Law § 191(3)).

¿New York exige licencia por enfermedad pagada?

Sí: New York Paid Sick Leave law (N.Y. Lab. Law § 196-b), 1 hour per 30 hours worked, hasta 56 hours (100+ employees); 40 hours (5-99, or net income over $1 million); 40 hours unpaid (4 or fewer).

¿Qué salario hace exento a un empleado en New York?

$1,275.00 por semana ($66,300.00 al año) en 2026 (12 NYCRR § 142-2.14(c)(4)).

¿New York limita la cesión de invenciones?

Sí: N.Y. Lab. Law § 203-f limita la cesión a invenciones relacionadas con el trabajo.

Otros nombres

  • carta de oferta de trabajo
  • contrato laboral
  • acuerdo de empleo
  • contrato de empleado
  • oferta de empleo

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