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Connecticut Contrato de Trabajo / Carta de Oferta (2026)

Carta de oferta o contrato de trabajo completo con pago, beneficios, confidencialidad, PI y cláusulas restrictivas conforme a las reglas de su estado sobre no competencia, licencia por enfermedad y plazos de pago.

Actualizado 11 de septiembre de 2026≈ 10 minRevisado según Scott v. General Iron & Welding, 171 Conn. 132 · Conn. Gen. Stat. § 31-71b · Conn. Gen. Stat. § 31-71c
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Qué cubre este documento

  • Carta de oferta o contrato completo en un solo asistente
  • Puesto, funciones, lugar y fecha de inicio
  • Empleo a voluntad o plazo fijo
  • Estatus exento / no exento con nota FLSA
  • Salario o pago por hora, bono y plan de comisiones
  • Beneficios, vacaciones y licencia por enfermedad estatal
  • Confidencialidad, aviso DTSA y cesión de PI con excepciones estatales
  • No solicitación y no competencia conforme al estado
  • Terminación, plazo del último pago y devolución de bienes
  • Arbitraje opcional, ley aplicable, avisos estatales de contratación

Reglas de Connecticut que sigue este documento

Regla de no competenciaEnforceable if reasonableFuente: Scott v. General Iron & Welding, 171 Conn. 132 (1976); Conn. Gen. Stat. §§ 20-14p, 31-50a, 31-50b
Excepción de cesión de invencionesNo statute — agreement controlsFuente: No state invention-assignment statute; common law and the agreement control (own-time inventions unrelated to the business generally remain the employee's)
Frecuencia de pagoweekly on a regular payday designated in advance (biweekly or less frequent only with Labor Commissioner approval)Fuente: Conn. Gen. Stat. § 31-71b
Último chequeDischarged: not later than the next business day after discharge. Resigned: next regular payday.Fuente: Conn. Gen. Stat. § 31-71c
Licencia por enfermedad pagadaConnecticut Paid Sick Leave law — 1 hour per 30 hours worked, up to 40 hours per year (11+ employees (all employers from Jan. 1, 2027))Fuente: Conn. Gen. Stat. §§ 31-57r to 31-57w
Transparencia salarialPay range on request / after interview (all employers)Fuente: Conn. Gen. Stat. § 31-40z (posting required from Oct. 1, 2026 under HB 5003)
Aviso salarial de contrataciónWage notice at hire: rate of pay, hours of employment and wage payment schedule, in writing at the time of hiringFuente: Conn. Gen. Stat. § 31-71f
Salario mínimo para exentos$684.00/week ($35,568.00/yr, 2026) — federal FLSA levelFuente: 29 C.F.R. § 541.600

Reglas vigentes al 2026-09-14. Las leyes cambian; verifique antes de confiar en ellas.

Cómo usar este Contrato de Trabajo / Carta de Oferta en Connecticut

Decida exento o no exento con honestidad: importan el salario mínimo y la prueba de funciones; la clasificación errónea es el error de nómina más caro.

Entregue la carta o el contrato firmado antes del primer día, junto con el aviso salarial de contratación de Connecticut (Conn. Gen. Stat. § 31-71f), y complete el I-9 en tres días hábiles.

Transparencia salarial: Connecticut exige el rango a solicitud (Conn. Gen. Stat. § 31-40z (posting required from Oct. 1, 2026 under HB 5003)).

Preguntas frecuentes

¿Puedo incluir no competencia en Connecticut?

Solo dentro de los límites de Scott v. General Iron & Welding, 171 Conn. 132 (1976): Common-law five-factor reasonableness; physicians/APRNs/PAs limited to 1 year and 15 miles; security guards and broadcast employees exempt; HB 5492 (wage-threshold ban) pending.

¿Cuándo vence el último cheque en Connecticut?

Si es despedido: not later than the next business day after discharge. Si renuncia: next regular payday (Conn. Gen. Stat. § 31-71c).

¿Connecticut exige licencia por enfermedad pagada?

Sí: Connecticut Paid Sick Leave law (Conn. Gen. Stat. §§ 31-57r to 31-57w), 1 hour per 30 hours worked, hasta 40 hours per year.

¿Qué salario hace exento a un empleado en Connecticut?

$684 por semana ($35,568 al año) bajo la FLSA federal; Connecticut no fija un mínimo mayor.

¿Connecticut limita la cesión de invenciones?

No hay estatuto; aplica la excepción del propio contrato.

Otros nombres

  • carta de oferta de trabajo
  • contrato laboral
  • acuerdo de empleo
  • contrato de empleado
  • oferta de empleo

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