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康涅狄格州 雇佣协议 / 录用通知书 (2026)

录用通知书或完整雇佣协议，包含薪酬、福利、保密、知识产权和限制性条款，按您所在州的竞业禁止、病假和工资时限规则起草。

更新于 2026年9月11日约 10 分钟已对照审核： Scott v. General Iron & Welding, 171 Conn. 132 · Conn. Gen. Stat. § 31-71b · Conn. Gen. Stat. § 31-71c
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本文件涵盖的内容

  • 一个向导生成录用通知书或完整雇佣协议
  • 职位、职责、工作地点与入职日期
  • 随意雇佣或固定期限
  • 豁免/非豁免身份及 FLSA 加班说明
  • 年薪或时薪、奖金与佣金计划
  • 福利、带薪休假与州带薪病假
  • 保密、DTSA 通知及含州例外的知识产权转让
  • 禁止招揽及符合州法的竞业禁止
  • 解雇、最后工资时限与财产归还
  • 可选仲裁、适用法律、州入职通知

本文件遵循的康涅狄格州规则

竞业禁止规则Enforceable if reasonable来源: Scott v. General Iron & Welding, 171 Conn. 132 (1976); Conn. Gen. Stat. §§ 20-14p, 31-50a, 31-50b
发明转让例外No statute — agreement controls来源: No state invention-assignment statute; common law and the agreement control (own-time inventions unrelated to the business generally remain the employee's)
发薪频率weekly on a regular payday designated in advance (biweekly or less frequent only with Labor Commissioner approval)来源: Conn. Gen. Stat. § 31-71b
最后一次工资Discharged: not later than the next business day after discharge. Resigned: next regular payday.来源: Conn. Gen. Stat. § 31-71c
带薪病假Connecticut Paid Sick Leave law — 1 hour per 30 hours worked, up to 40 hours per year (11+ employees (all employers from Jan. 1, 2027))来源: Conn. Gen. Stat. §§ 31-57r to 31-57w
薪酬透明Pay range on request / after interview (all employers)来源: Conn. Gen. Stat. § 31-40z (posting required from Oct. 1, 2026 under HB 5003)
入职工资通知Wage notice at hire: rate of pay, hours of employment and wage payment schedule, in writing at the time of hiring来源: Conn. Gen. Stat. § 31-71f
豁免薪资下限$684.00/week ($35,568.00/yr, 2026) — federal FLSA level来源: 29 C.F.R. § 541.600

规则截至 2026-09-14。法规会变化；使用前请核实。

如何在康涅狄格州使用雇佣协议 / 录用通知书

如实判断豁免还是非豁免：薪资下限和职责测试都很重要，错误分类是最昂贵的薪资错误。

在入职第一天前交付已签署的录用通知书或协议，连同康涅狄格州入职工资通知（Conn. Gen. Stat. § 31-71f），并在入职后三个工作日内完成 I-9 表格。

薪酬透明：康涅狄格州要求应要求或面试后提供薪资范围（Conn. Gen. Stat. § 31-40z (posting required from Oct. 1, 2026 under HB 5003)）；录用通知书会写明您输入的范围。

常见问题

在康涅狄格州可以加入竞业禁止条款吗？

可以，只要在时间、区域和范围上合理并有正当商业利益支持（Scott v. General Iron & Welding, 171 Conn. 132 (1976)）。Common-law five-factor reasonableness; physicians/APRNs/PAs limited to 1 year and 15 miles; security guards and broadcast employees exempt; HB 5492 (wage-threshold ban) pending。

在康涅狄格州最后一次工资何时支付？

被解雇时：not later than the next business day after discharge。员工辞职时：next regular payday（Conn. Gen. Stat. § 31-71c）。工资须按 weekly on a regular payday designated in advance (biweekly or less frequent only with Labor Commissioner approval) 支付（Conn. Gen. Stat. § 31-71b）。

康涅狄格州是否要求带薪病假？

是——Connecticut Paid Sick Leave law（Conn. Gen. Stat. §§ 31-57r to 31-57w）：1 hour per 30 hours worked，最多 40 hours per year；适用于 11+ employees (all employers from Jan. 1, 2027)。

在康涅狄格州多少薪资才能豁免加班？

联邦 FLSA 规定每周 $684（每年 $35,568）（29 C.F.R. § 541.600）；康涅狄格州未设更高下限。还须满足职责测试。

康涅狄格州是否限制发明转让？

无相关法规；适用协议自身关于业余时间无关发明的例外。

其他名称

  • 录用通知书
  • offer letter 中文
  • 雇佣合同
  • 劳动合同美国
  • 聘用协议
  • 雇员协议

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其他州

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