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华盛顿特区 雇佣协议 / 录用通知书 (2026)

录用通知书或完整雇佣协议，包含薪酬、福利、保密、知识产权和限制性条款，按您所在州的竞业禁止、病假和工资时限规则起草。

更新于 2026年9月11日约 10 分钟已对照审核： D.C. Code §§ 32-581.01 to 32-581.05 · D.C. Code § 32-1302 · D.C. Code § 32-1303
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本文件涵盖的内容

  • 一个向导生成录用通知书或完整雇佣协议
  • 职位、职责、工作地点与入职日期
  • 随意雇佣或固定期限
  • 豁免/非豁免身份及 FLSA 加班说明
  • 年薪或时薪、奖金与佣金计划
  • 福利、带薪休假与州带薪病假
  • 保密、DTSA 通知及含州例外的知识产权转让
  • 禁止招揽及符合州法的竞业禁止
  • 解雇、最后工资时限与财产归还
  • 可选仲裁、适用法律、州入职通知

本文件遵循的华盛顿特区规则

竞业禁止规则Limited — void below $162,164.00/yr (2026); 14 calendar days' advance notice; max 12 months来源: D.C. Code §§ 32-581.01 to 32-581.05 (Non-Compete Clarification Amendment Act, eff. Oct. 1, 2022)
发明转让例外No statute — agreement controls来源: No state invention-assignment statute; common law and the agreement control (own-time inventions unrelated to the business generally remain the employee's)
发薪频率at least twice each calendar month (monthly for bona fide executive, administrative or professional employees)来源: D.C. Code § 32-1302
最后一次工资Discharged: next working day after discharge. Resigned: next regular payday or within 7 days after quitting, whichever is earlier.来源: D.C. Code § 32-1303
带薪病假Accrued Sick and Safe Leave Act — 1 hour per 37 hours (100+ employees), per 43 hours (25-99), per 87 hours (24 or fewer), up to 7 / 5 / 3 days per year by employer size (all employers)来源: D.C. Code §§ 32-531.01 to 32-531.16
薪酬透明Pay range required in job postings (all employers with at least one D.C. employee)来源: D.C. Code § 32-1452
入职工资通知Wage Theft Prevention Amendment Act notice: employer's name, address and phone, rate of pay and basis, overtime rate, regular payday, in English and the employee's primary language来源: D.C. Code § 32-1008(c)
豁免薪资下限$684.00/week ($35,568.00/yr, 2026) — federal FLSA level来源: 29 C.F.R. § 541.600

规则截至 2026-09-14。法规会变化；使用前请核实。

如何在华盛顿特区使用雇佣协议 / 录用通知书

如实判断豁免还是非豁免：薪资下限和职责测试都很重要，错误分类是最昂贵的薪资错误。

在入职第一天前交付已签署的录用通知书或协议，连同华盛顿特区入职工资通知（D.C. Code § 32-1008(c)），并在入职后三个工作日内完成 I-9 表格。

竞业禁止时限：covenant provided in writing at least 14 days before the start of employment (or before execution); must state the functional scope, geography and duration (≤ 365 days) and include the statutory notice text (D.C. Code § 32-581.03)（D.C. Code § 32-581.03）。逾期交付将使该条款不可执行；年薪低于 $162,164.00 时本就无效。

薪酬透明：华盛顿特区要求在每个招聘启事中提供薪资范围（D.C. Code § 32-1452）；录用通知书会写明您输入的范围。

常见问题

在华盛顿特区可以加入竞业禁止条款吗？

仅在法定限制内（D.C. Code § 32-581.03）：Banned for employees earning < $162,164 (2026, indexed); medical specialists < $250,000 (indexed); allowed covenants must specify scope, geography and ≤ 365 days; 14-day notice; broadcast employees fully protected。当雇员的薪酬或身份不符合条件时，向导会省略该条款并打印所需通知。

在华盛顿特区最后一次工资何时支付？

被解雇时：next working day after discharge。员工辞职时：next regular payday or within 7 days after quitting, whichever is earlier（D.C. Code § 32-1303）。工资须按 at least twice each calendar month (monthly for bona fide executive, administrative or professional employees) 支付（D.C. Code § 32-1302）。

华盛顿特区是否要求带薪病假？

是——Accrued Sick and Safe Leave Act（D.C. Code §§ 32-531.01 to 32-531.16）：1 hour per 37 hours (100+ employees), per 43 hours (25-99), per 87 hours (24 or fewer)，最多 7 / 5 / 3 days per year by employer size；适用于 all employers。

在华盛顿特区多少薪资才能豁免加班？

联邦 FLSA 规定每周 $684（每年 $35,568）（29 C.F.R. § 541.600）；华盛顿特区未设更高下限。还须满足职责测试。

华盛顿特区是否限制发明转让？

无相关法规；适用协议自身关于业余时间无关发明的例外。

其他名称

  • 录用通知书
  • offer letter 中文
  • 雇佣合同
  • 劳动合同美国
  • 聘用协议
  • 雇员协议

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其他州

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