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南达科他州 雇佣协议 / 录用通知书 (2026)

录用通知书或完整雇佣协议，包含薪酬、福利、保密、知识产权和限制性条款，按您所在州的竞业禁止、病假和工资时限规则起草。

更新于 2026年9月11日约 10 分钟已对照审核： SDCL §§ 53-9-11, 53-9-11.1, 53-9-11.2; SB 153 · SDCL § 60-11-9 · SDCL §§ 60-11-10, 60-11-11
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文件本身以英文生成（法律要求）；表单为中文。

预览会随您的输入实时更新。空白字段显示为 ____ 。

本文件涵盖的内容

  • 一个向导生成录用通知书或完整雇佣协议
  • 职位、职责、工作地点与入职日期
  • 随意雇佣或固定期限
  • 豁免/非豁免身份及 FLSA 加班说明
  • 年薪或时薪、奖金与佣金计划
  • 福利、带薪休假与州带薪病假
  • 保密、DTSA 通知及含州例外的知识产权转让
  • 禁止招揽及符合州法的竞业禁止
  • 解雇、最后工资时限与财产归还
  • 可选仲裁、适用法律、州入职通知

本文件遵循的南达科他州规则

竞业禁止规则Limited; max 24 months来源: SDCL §§ 53-9-11, 53-9-11.1, 53-9-11.2; SB 153 (2026)
发明转让例外No statute — agreement controls来源: No state invention-assignment statute; common law and the agreement control (own-time inventions unrelated to the business generally remain the employee's)
发薪频率at least once each calendar month on regular agreed paydays来源: SDCL § 60-11-9
最后一次工资Discharged: next regular payday (may be withheld until the employer's property is returned). Resigned: next regular payday.来源: SDCL §§ 60-11-10, 60-11-11
带薪病假No statewide mandate来源: No statewide paid sick leave mandate
薪酬透明No state requirement来源: No state pay-transparency statute (local ordinances may apply)
入职工资通知None required来源: No statutory new-hire wage notice; FLSA posting and this Agreement's pay terms suffice
豁免薪资下限$684.00/week ($35,568.00/yr, 2026) — federal FLSA level来源: 29 C.F.R. § 541.600

规则截至 2026-09-14。法规会变化；使用前请核实。

如何在南达科他州使用雇佣协议 / 录用通知书

如实判断豁免还是非豁免：薪资下限和职责测试都很重要，错误分类是最昂贵的薪资错误。

在入职第一天前交付已签署的录用通知书或协议，并在入职后三个工作日内完成 I-9 表格。

常见问题

在南达科他州可以加入竞业禁止条款吗？

仅在法定限制内（SDCL § 53-9-11）：Employee non-competes permitted up to 2 years within a specified area; sale-of-business covenants up to 3 years (eff. June 28, 2026); physicians and community-service providers protected。当雇员的薪酬或身份不符合条件时，向导会省略该条款并打印所需通知。

在南达科他州最后一次工资何时支付？

被解雇时：next regular payday (may be withheld until the employer's property is returned)。员工辞职时：next regular payday（SDCL §§ 60-11-10, 60-11-11）。工资须按 at least once each calendar month on regular agreed paydays 支付（SDCL § 60-11-9）。

南达科他州是否要求带薪病假？

无全州性要求。协议引用您的书面政策。

在南达科他州多少薪资才能豁免加班？

联邦 FLSA 规定每周 $684（每年 $35,568）（29 C.F.R. § 541.600）；南达科他州未设更高下限。还须满足职责测试。

南达科他州是否限制发明转让？

无相关法规；适用协议自身关于业余时间无关发明的例外。

其他名称

  • 录用通知书
  • offer letter 中文
  • 雇佣合同
  • 劳动合同美国
  • 聘用协议
  • 雇员协议

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