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特拉华州 雇佣协议 / 录用通知书 (2026)

录用通知书或完整雇佣协议，包含薪酬、福利、保密、知识产权和限制性条款，按您所在州的竞业禁止、病假和工资时限规则起草。

更新于 2026年9月11日约 10 分钟已对照审核： 19 Del. C. § 805 · 19 Del. C. § 1102 · 19 Del. C. § 1103
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本文件涵盖的内容

  • 一个向导生成录用通知书或完整雇佣协议
  • 职位、职责、工作地点与入职日期
  • 随意雇佣或固定期限
  • 豁免/非豁免身份及 FLSA 加班说明
  • 年薪或时薪、奖金与佣金计划
  • 福利、带薪休假与州带薪病假
  • 保密、DTSA 通知及含州例外的知识产权转让
  • 禁止招揽及符合州法的竞业禁止
  • 解雇、最后工资时限与财产归还
  • 可选仲裁、适用法律、州入职通知

本文件遵循的特拉华州规则

竞业禁止规则Enforceable if reasonable来源: 6 Del. C. § 2707; Kodiak Building Partners v. Adams, 2022 WL 5240507 (Del. Ch.)
发明转让例外Statute limits assignment to work-related inventions来源: 19 Del. C. § 805
发薪频率at least once each calendar month on regular paydays designated in advance来源: 19 Del. C. § 1102
最后一次工资Discharged: next regular payday. Resigned: next regular payday.来源: 19 Del. C. § 1103
带薪病假No statewide mandate来源: No statewide paid sick leave mandate
薪酬透明No state requirement来源: No state pay-transparency statute (local ordinances may apply)
入职工资通知Notice of rate and payday: rate of pay, day, hour and place of payment, at the time of hiring来源: 19 Del. C. § 1108
豁免薪资下限$684.00/week ($35,568.00/yr, 2026) — federal FLSA level来源: 29 C.F.R. § 541.600

规则截至 2026-09-14。法规会变化；使用前请核实。

如何在特拉华州使用雇佣协议 / 录用通知书

如实判断豁免还是非豁免：薪资下限和职责测试都很重要，错误分类是最昂贵的薪资错误。

在入职第一天前交付已签署的录用通知书或协议，连同特拉华州入职工资通知（19 Del. C. § 1108），并在入职后三个工作日内完成 I-9 表格。

常见问题

在特拉华州可以加入竞业禁止条款吗？

可以，只要在时间、区域和范围上合理并有正当商业利益支持（6 Del. C. § 2707）。Common-law reasonableness; Chancery increasingly refuses to blue-pencil overbroad covenants; physician non-competes void。

在特拉华州最后一次工资何时支付？

被解雇时：next regular payday。员工辞职时：next regular payday（19 Del. C. § 1103）。工资须按 at least once each calendar month on regular paydays designated in advance 支付（19 Del. C. § 1102）。

特拉华州是否要求带薪病假？

无全州性要求。协议引用您的书面政策。

在特拉华州多少薪资才能豁免加班？

联邦 FLSA 规定每周 $684（每年 $35,568）（29 C.F.R. § 541.600）；特拉华州未设更高下限。还须满足职责测试。

特拉华州是否限制发明转让？

是。19 Del. C. § 805 将转让限于与工作相关的发明；协议在第 6 条打印法定例外。

其他名称

  • 录用通知书
  • offer letter 中文
  • 雇佣合同
  • 劳动合同美国
  • 聘用协议
  • 雇员协议

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