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缅因州 雇佣协议 / 录用通知书 (2026)

录用通知书或完整雇佣协议，包含薪酬、福利、保密、知识产权和限制性条款，按您所在州的竞业禁止、病假和工资时限规则起草。

更新于 2026年9月11日约 10 分钟已对照审核： 26 M.R.S. §§ 599-A, 599-B · 26 M.R.S. § 621-A · 26 M.R.S. § 626
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文件本身以英文生成（法律要求）；表单为中文。

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本文件涵盖的内容

  • 一个向导生成录用通知书或完整雇佣协议
  • 职位、职责、工作地点与入职日期
  • 随意雇佣或固定期限
  • 豁免/非豁免身份及 FLSA 加班说明
  • 年薪或时薪、奖金与佣金计划
  • 福利、带薪休假与州带薪病假
  • 保密、DTSA 通知及含州例外的知识产权转让
  • 禁止招揽及符合州法的竞业禁止
  • 解雇、最后工资时限与财产归还
  • 可选仲裁、适用法律、州入职通知

本文件遵循的缅因州规则

竞业禁止规则Limited — void below $63,840.00/yr (2026); 3 business days' advance notice来源: 26 M.R.S. §§ 599-A, 599-B
发明转让例外No statute — agreement controls来源: No state invention-assignment statute; common law and the agreement control (own-time inventions unrelated to the business generally remain the employee's)
发薪频率at regular intervals not exceeding 16 days, within 8 days after the period ends来源: 26 M.R.S. § 621-A
最后一次工资Discharged: next regular payday or within 2 weeks after demand, whichever is earlier. Resigned: same as discharge.来源: 26 M.R.S. § 626
带薪病假Maine Earned Paid Leave law — 1 hour per 40 hours worked, up to 40 hours per year (more than 10 employees)来源: 26 M.R.S. § 637
薪酬透明Pay range required in job postings (10+ employees)来源: 26 M.R.S. § 628-B (LD 1849, 2026)
入职工资通知None required来源: No statutory new-hire wage notice; FLSA posting and this Agreement's pay terms suffice
豁免薪资下限$871.16/week ($45,300.00/yr, 2026) — 3,000 × state minimum wage ($15.10 in 2026)来源: 26 M.R.S. § 663(3)(K)

规则截至 2026-09-14。法规会变化；使用前请核实。

如何在缅因州使用雇佣协议 / 录用通知书

如实判断豁免还是非豁免：薪资下限和职责测试都很重要，错误分类是最昂贵的薪资错误。

在入职第一天前交付已签署的录用通知书或协议，并在入职后三个工作日内完成 I-9 表格。

竞业禁止时限：employer must disclose before the offer that a non-compete is required and give a copy at least 3 business days before the signing deadline (26 M.R.S. § 599-A(4)); covenant takes effect no earlier than one year of employment or six months after signing, whichever is later（26 M.R.S. § 599-A）。逾期交付将使该条款不可执行；年薪低于 $63,840.00 时本就无效。

薪酬透明：缅因州要求在每个招聘启事中提供薪资范围（26 M.R.S. § 628-B (LD 1849, 2026)）；录用通知书会写明您输入的范围。

常见问题

在缅因州可以加入竞业禁止条款吗？

仅在法定限制内（26 M.R.S. § 599-A）：Void for employees earning ≤ 400% FPL ($63,840 in 2026); disclosure before offer and 3 business days' review; effective no earlier than 1 year of employment or 6 months after signing; $5,000 minimum penalty; healthcare limits (LD 2200, eff. July 29, 2026)。当雇员的薪酬或身份不符合条件时，向导会省略该条款并打印所需通知。

在缅因州最后一次工资何时支付？

被解雇时：next regular payday or within 2 weeks after demand, whichever is earlier。员工辞职时：same as discharge（26 M.R.S. § 626）。工资须按 at regular intervals not exceeding 16 days, within 8 days after the period ends 支付（26 M.R.S. § 621-A）。

缅因州是否要求带薪病假？

是——Maine Earned Paid Leave law（26 M.R.S. § 637）：1 hour per 40 hours worked，最多 40 hours per year；适用于 more than 10 employees。

在缅因州多少薪资才能豁免加班？

2026 年每周 $871.16（每年 $45,300.00）——3,000 × state minimum wage ($15.10 in 2026)（26 M.R.S. § 663(3)(K)）。联邦 FLSA 下限为每周 $684。

缅因州是否限制发明转让？

无相关法规；适用协议自身关于业余时间无关发明的例外。

其他名称

  • 录用通知书
  • offer letter 中文
  • 雇佣合同
  • 劳动合同美国
  • 聘用协议
  • 雇员协议

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