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加利福尼亚州 雇佣协议 / 录用通知书 (2026)

录用通知书或完整雇佣协议，包含薪酬、福利、保密、知识产权和限制性条款，按您所在州的竞业禁止、病假和工资时限规则起草。

更新于 2026年9月11日约 10 分钟已对照审核： Cal. Lab. Code §§ 2870-2872 · Cal. Lab. Code § 204 · Cal. Lab. Code §§ 245-249
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本文件涵盖的内容

  • 一个向导生成录用通知书或完整雇佣协议
  • 职位、职责、工作地点与入职日期
  • 随意雇佣或固定期限
  • 豁免/非豁免身份及 FLSA 加班说明
  • 年薪或时薪、奖金与佣金计划
  • 福利、带薪休假与州带薪病假
  • 保密、DTSA 通知及含州例外的知识产权转让
  • 禁止招揽及符合州法的竞业禁止
  • 解雇、最后工资时限与财产归还
  • 可选仲裁、适用法律、州入职通知

本文件遵循的加利福尼亚州规则

竞业禁止规则Void来源: Cal. Bus. & Prof. Code §§ 16600, 16600.1, 16600.5, 16601-16602.5
发明转让例外Statute limits assignment to work-related inventions; written notice to the employee required来源: Cal. Lab. Code §§ 2870-2872
发薪频率at least twice each calendar month on regular paydays designated in advance (exempt executive/administrative/professional employees may be paid monthly by the 26th)来源: Cal. Lab. Code § 204
最后一次工资Discharged: immediately at the time of discharge. Resigned: within 72 hours after resignation, or on the last day if the employee gave at least 72 hours' notice.来源: Cal. Lab. Code §§ 201, 202; waiting-time penalty § 203
带薪病假Healthy Workplaces, Healthy Families Act — 1 hour per 30 hours worked (or 40 hours front-loaded), up to 40 hours / 5 days of use per year (accrual may be capped at 80 hours / 10 days) (all employers)来源: Cal. Lab. Code §§ 245-249
薪酬透明Pay range required in job postings (15+ employees)来源: Cal. Lab. Code § 432.3(c)
入职工资通知Wage Theft Protection Act notice (Lab. Code § 2810.5, DLSE template): rate(s) and basis of pay, overtime rate, allowances, regular payday, employer's legal and DBA names, address and phone, workers' compensation carrier, paid sick leave statement, and (from 2024) emergency/disaster declaration information; non-exempt employees only来源: Cal. Lab. Code § 2810.5
豁免薪资下限$1,352.00/week ($70,304.00/yr, 2026) — 2 × state minimum wage ($16.90 in 2026) × 2,080 hours来源: Cal. Lab. Code § 515(a)
书面佣金计划Required: a written contract setting the method by which commissions are computed and paid, signed by the employer, with a signed receipt from the employee来源: Cal. Lab. Code § 2751

规则截至 2026-09-14。法规会变化；使用前请核实。

如何在加利福尼亚州使用雇佣协议 / 录用通知书

如实判断豁免还是非豁免：薪资下限和职责测试都很重要，错误分类是最昂贵的薪资错误。

在入职第一天前交付已签署的录用通知书或协议，连同加利福尼亚州入职工资通知（Cal. Lab. Code § 2810.5），并在入职后三个工作日内完成 I-9 表格。

薪酬透明：加利福尼亚州要求在每个招聘启事中提供薪资范围（Cal. Lab. Code § 432.3(c)）；录用通知书会写明您输入的范围。

常见问题

在加利福尼亚州可以加入竞业禁止条款吗？

加利福尼亚州认定离职后竞业禁止无效（Cal. Bus. & Prof. Code § 16600），因此向导不打印该条款；请改用保密条款以及在合法时使用禁止招揽条款。

在加利福尼亚州最后一次工资何时支付？

被解雇时：immediately at the time of discharge。员工辞职时：within 72 hours after resignation, or on the last day if the employee gave at least 72 hours' notice（Cal. Lab. Code §§ 201, 202; waiting-time penalty § 203）。工资须按 at least twice each calendar month on regular paydays designated in advance (exempt executive/administrative/professional employees may be paid monthly by the 26th) 支付（Cal. Lab. Code § 204）。

加利福尼亚州是否要求带薪病假？

是——Healthy Workplaces, Healthy Families Act（Cal. Lab. Code §§ 245-249）：1 hour per 30 hours worked (or 40 hours front-loaded)，最多 40 hours / 5 days of use per year (accrual may be capped at 80 hours / 10 days)；适用于 all employers。地方法规：Los Angeles, San Francisco, San Diego, Oakland, Berkeley, Emeryville, Santa Monica and West Hollywood。

在加利福尼亚州多少薪资才能豁免加班？

2026 年每周 $1,352.00（每年 $70,304.00）——2 × state minimum wage ($16.90 in 2026) × 2,080 hours（Cal. Lab. Code § 515(a)）。联邦 FLSA 下限为每周 $684。

加利福尼亚州是否限制发明转让？

是。Cal. Lab. Code §§ 2870-2872 将转让限于与工作相关的发明，并要求书面通知该例外，协议在第 6 条打印。

其他名称

  • 录用通知书
  • offer letter 中文
  • 雇佣合同
  • 劳动合同美国
  • 聘用协议
  • 雇员协议

相关文件

其他州

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