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科罗拉多州 雇佣协议 / 录用通知书 (2026)

录用通知书或完整雇佣协议，包含薪酬、福利、保密、知识产权和限制性条款，按您所在州的竞业禁止、病假和工资时限规则起草。

更新于 2026年9月11日约 10 分钟已对照审核： C.R.S. § 8-2-113 · C.R.S. § 8-4-103 · C.R.S. § 8-4-109
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文件本身以英文生成（法律要求）；表单为中文。

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本文件涵盖的内容

  • 一个向导生成录用通知书或完整雇佣协议
  • 职位、职责、工作地点与入职日期
  • 随意雇佣或固定期限
  • 豁免/非豁免身份及 FLSA 加班说明
  • 年薪或时薪、奖金与佣金计划
  • 福利、带薪休假与州带薪病假
  • 保密、DTSA 通知及含州例外的知识产权转让
  • 禁止招揽及符合州法的竞业禁止
  • 解雇、最后工资时限与财产归还
  • 可选仲裁、适用法律、州入职通知

本文件遵循的科罗拉多州规则

竞业禁止规则Limited — void below $130,014.00/yr (2026); 14 calendar days' advance notice来源: C.R.S. § 8-2-113
发明转让例外No statute — agreement controls来源: No state invention-assignment statute; common law and the agreement control (own-time inventions unrelated to the business generally remain the employee's)
发薪频率regular pay periods of no more than one calendar month or 30 days; wages due within 10 days after the period ends来源: C.R.S. § 8-4-103(1)
最后一次工资Discharged: immediately (or within 6 hours of the start of the next workday if payroll is off-site; 24 hours if off-site payroll). Resigned: next regular payday.来源: C.R.S. § 8-4-109
带薪病假Healthy Families and Workplaces Act — 1 hour per 30 hours worked, up to 48 hours per year (plus up to 80 hours public-health emergency leave) (all employers)来源: C.R.S. §§ 8-13.3-401 to 8-13.3-418
薪酬透明Pay range required in job postings (all employers with at least one Colorado employee)来源: C.R.S. § 8-5-201
入职工资通知None required来源: No statutory new-hire wage notice; FLSA posting and this Agreement's pay terms suffice
豁免薪资下限$1,111.23/week ($57,784.00/yr, 2026) — COMPS Order #39 / PAY CALC Order (indexed)来源: 7 CCR 1103-1 § 2.5; 7 CCR 1103-14

规则截至 2026-09-14。法规会变化；使用前请核实。

如何在科罗拉多州使用雇佣协议 / 录用通知书

如实判断豁免还是非豁免：薪资下限和职责测试都很重要，错误分类是最昂贵的薪资错误。

在入职第一天前交付已签署的录用通知书或协议，并在入职后三个工作日内完成 I-9 表格。

竞业禁止时限：separate document, signed by the worker, delivered at least 14 days before the earlier of the effective date or the change in terms; must identify the agreement and the paragraph containing the covenant (C.R.S. § 8-2-113(4))（C.R.S. § 8-2-113）。逾期交付将使该条款不可执行；年薪低于 $130,014.00 时本就无效。

薪酬透明：科罗拉多州要求在每个招聘启事中提供薪资范围（C.R.S. § 8-5-201）；录用通知书会写明您输入的范围。

常见问题

在科罗拉多州可以加入竞业禁止条款吗？

仅在法定限制内（C.R.S. § 8-2-113）：Void unless worker is highly compensated (≥ $130,014 in 2026) AND covenant protects trade secrets; separate written notice 14 days before effective date; $5,000 penalty per worker; physicians/dentists/APRNs/PAs barred (SB 25-083, eff. Aug. 6, 2025)。当雇员的薪酬或身份不符合条件时，向导会省略该条款并打印所需通知。

在科罗拉多州最后一次工资何时支付？

被解雇时：immediately (or within 6 hours of the start of the next workday if payroll is off-site; 24 hours if off-site payroll)。员工辞职时：next regular payday（C.R.S. § 8-4-109）。工资须按 regular pay periods of no more than one calendar month or 30 days; wages due within 10 days after the period ends 支付（C.R.S. § 8-4-103(1)）。

科罗拉多州是否要求带薪病假？

是——Healthy Families and Workplaces Act（C.R.S. §§ 8-13.3-401 to 8-13.3-418）：1 hour per 30 hours worked，最多 48 hours per year (plus up to 80 hours public-health emergency leave)；适用于 all employers。地方法规：none — state law controls。

在科罗拉多州多少薪资才能豁免加班？

2026 年每周 $1,111.23（每年 $57,784.00）——COMPS Order #39 / PAY CALC Order (indexed)（7 CCR 1103-1 § 2.5; 7 CCR 1103-14）。联邦 FLSA 下限为每周 $684。

科罗拉多州是否限制发明转让？

无相关法规；适用协议自身关于业余时间无关发明的例外。

其他名称

  • 录用通知书
  • offer letter 中文
  • 雇佣合同
  • 劳动合同美国
  • 聘用协议
  • 雇员协议

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其他州

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