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华盛顿州 雇佣协议 / 录用通知书 (2026)

录用通知书或完整雇佣协议，包含薪酬、福利、保密、知识产权和限制性条款，按您所在州的竞业禁止、病假和工资时限规则起草。

更新于 2026年9月11日约 10 分钟已对照审核： RCW ch. 49.62 · RCW 49.44.140-.150 · RCW 49.48.010; WAC 296-126-023
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文件本身以英文生成（法律要求）；表单为中文。

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本文件涵盖的内容

  • 一个向导生成录用通知书或完整雇佣协议
  • 职位、职责、工作地点与入职日期
  • 随意雇佣或固定期限
  • 豁免/非豁免身份及 FLSA 加班说明
  • 年薪或时薪、奖金与佣金计划
  • 福利、带薪休假与州带薪病假
  • 保密、DTSA 通知及含州例外的知识产权转让
  • 禁止招揽及符合州法的竞业禁止
  • 解雇、最后工资时限与财产归还
  • 可选仲裁、适用法律、州入职通知

本文件遵循的华盛顿州规则

竞业禁止规则Limited — void below $126,858.83/yr (2026); max 18 months来源: RCW ch. 49.62 (as amended by ESHB 1155, 2026)
发明转让例外Statute limits assignment to work-related inventions; written notice to the employee required来源: RCW 49.44.140-.150
发薪频率at least once a month on regular established paydays, within 10 days after the pay period ends来源: RCW 49.48.010; WAC 296-126-023
最后一次工资Discharged: by the end of the established pay period (next regular payday). Resigned: same — next regular payday.来源: RCW 49.48.010
带薪病假Washington Paid Sick Leave law — 1 hour per 40 hours worked, up to no annual cap; carryover of 40 hours (all employers)来源: RCW 49.46.200-.210
薪酬透明Pay range required in job postings (15+ employees)来源: RCW 49.58.110
入职工资通知Notice at hire: rate of pay, pay basis, established payday and any deductions, in writing at the time of hiring来源: WAC 296-126-040
豁免薪资下限$1,541.70/week ($80,168.40/yr, 2026) — 2.25 × state minimum wage ($17.13 in 2026) × 40 hours; 2.5× for employers with more than 50 employees from 2027来源: WAC 296-128-545

规则截至 2026-09-14。法规会变化；使用前请核实。

如何在华盛顿州使用雇佣协议 / 录用通知书

如实判断豁免还是非豁免：薪资下限和职责测试都很重要，错误分类是最昂贵的薪资错误。

在入职第一天前交付已签署的录用通知书或协议，连同华盛顿州入职工资通知（WAC 296-126-040），并在入职后三个工作日内完成 I-9 表格。

竞业禁止时限：terms disclosed in writing no later than the initial acceptance of the offer; new consideration if entered after start (RCW 49.62.020(1)(a))（RCW 49.62.020）。逾期交付将使该条款不可执行；年薪低于 $126,858.83 时本就无效。

薪酬透明：华盛顿州要求在每个招聘启事中提供薪资范围（RCW 49.58.110）；录用通知书会写明您输入的范围。

常见问题

在华盛顿州可以加入竞业禁止条款吗？

仅在法定限制内（RCW 49.62.020）：Void unless employee earns > $126,858.83 or contractor > $317,147.09 (2026); ≤ 18 months presumed reasonable; disclosure before acceptance; garden leave on layoff; $5,000 penalty; ESHB 1155 voids nearly all non-competes eff. June 30, 2027 with notice by Oct. 1, 2027。当雇员的薪酬或身份不符合条件时，向导会省略该条款并打印所需通知。

在华盛顿州最后一次工资何时支付？

被解雇时：by the end of the established pay period (next regular payday)。员工辞职时：same — next regular payday（RCW 49.48.010）。工资须按 at least once a month on regular established paydays, within 10 days after the pay period ends 支付（RCW 49.48.010; WAC 296-126-023）。

华盛顿州是否要求带薪病假？

是——Washington Paid Sick Leave law（RCW 49.46.200-.210）：1 hour per 40 hours worked，最多 no annual cap; carryover of 40 hours；适用于 all employers。地方法规：Seattle, Tacoma, SeaTac。

在华盛顿州多少薪资才能豁免加班？

2026 年每周 $1,541.70（每年 $80,168.40）——2.25 × state minimum wage ($17.13 in 2026) × 40 hours; 2.5× for employers with more than 50 employees from 2027（WAC 296-128-545）。联邦 FLSA 下限为每周 $684。

华盛顿州是否限制发明转让？

是。RCW 49.44.140-.150 将转让限于与工作相关的发明，并要求书面通知该例外，协议在第 6 条打印。

其他名称

  • 录用通知书
  • offer letter 中文
  • 雇佣合同
  • 劳动合同美国
  • 聘用协议
  • 雇员协议

相关文件

其他州

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