Washington Contrato de Trabajo / Carta de Oferta (2026)
Carta de oferta o contrato de trabajo completo con pago, beneficios, confidencialidad, PI y cláusulas restrictivas conforme a las reglas de su estado sobre no competencia, licencia por enfermedad y plazos de pago.
Ver más grandePrimera página de muestra de Contrato de Trabajo / Carta de Oferta. Sus respuestas llenan los espacios; las cláusulas exigidas en Washington se agregan automáticamente.
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Qué cubre este documento
- Carta de oferta o contrato completo en un solo asistente
- Puesto, funciones, lugar y fecha de inicio
- Empleo a voluntad o plazo fijo
- Estatus exento / no exento con nota FLSA
- Salario o pago por hora, bono y plan de comisiones
- Beneficios, vacaciones y licencia por enfermedad estatal
- Confidencialidad, aviso DTSA y cesión de PI con excepciones estatales
- No solicitación y no competencia conforme al estado
- Terminación, plazo del último pago y devolución de bienes
- Arbitraje opcional, ley aplicable, avisos estatales de contratación
Reglas de Washington que sigue este documento
| Regla de no competencia | Limited — void below $126,858.83/yr (2026); max 18 monthsFuente: RCW ch. 49.62 (as amended by ESHB 1155, 2026) |
|---|---|
| Excepción de cesión de invenciones | Statute limits assignment to work-related inventions; written notice to the employee requiredFuente: RCW 49.44.140-.150 |
| Frecuencia de pago | at least once a month on regular established paydays, within 10 days after the pay period endsFuente: RCW 49.48.010; WAC 296-126-023 |
| Último cheque | Discharged: by the end of the established pay period (next regular payday). Resigned: same — next regular payday.Fuente: RCW 49.48.010 |
| Licencia por enfermedad pagada | Washington Paid Sick Leave law — 1 hour per 40 hours worked, up to no annual cap; carryover of 40 hours (all employers)Fuente: RCW 49.46.200-.210 |
| Transparencia salarial | Pay range required in job postings (15+ employees)Fuente: RCW 49.58.110 |
| Aviso salarial de contratación | Notice at hire: rate of pay, pay basis, established payday and any deductions, in writing at the time of hiringFuente: WAC 296-126-040 |
| Salario mínimo para exentos | $1,541.70/week ($80,168.40/yr, 2026) — 2.25 × state minimum wage ($17.13 in 2026) × 40 hours; 2.5× for employers with more than 50 employees from 2027Fuente: WAC 296-128-545 |
Reglas vigentes al 2026-09-14. Las leyes cambian; verifique antes de confiar en ellas.
Cómo usar este Contrato de Trabajo / Carta de Oferta en Washington
Decida exento o no exento con honestidad: importan el salario mínimo y la prueba de funciones; la clasificación errónea es el error de nómina más caro.
Entregue la carta o el contrato firmado antes del primer día, junto con el aviso salarial de contratación de Washington (WAC 296-126-040), y complete el I-9 en tres días hábiles.
Plazo de la no competencia: terms disclosed in writing no later than the initial acceptance of the offer; new consideration if entered after start (RCW 49.62.020(1)(a)) (RCW 49.62.020).
Transparencia salarial: Washington exige el rango en cada oferta (RCW 49.58.110).
Preguntas frecuentes
¿Puedo incluir no competencia en Washington?
Solo dentro de los límites de RCW 49.62.020: Void unless employee earns > $126,858.83 or contractor > $317,147.09 (2026); ≤ 18 months presumed reasonable; disclosure before acceptance; garden leave on layoff; $5,000 penalty; ESHB 1155 voids nearly all non-competes eff. June 30, 2027 with notice by Oct. 1, 2027.
¿Cuándo vence el último cheque en Washington?
Si es despedido: by the end of the established pay period (next regular payday). Si renuncia: same — next regular payday (RCW 49.48.010).
¿Washington exige licencia por enfermedad pagada?
Sí: Washington Paid Sick Leave law (RCW 49.46.200-.210), 1 hour per 40 hours worked, hasta no annual cap; carryover of 40 hours.
¿Qué salario hace exento a un empleado en Washington?
$1,541.70 por semana ($80,168.40 al año) en 2026 (WAC 296-128-545).
¿Washington limita la cesión de invenciones?
Sí: RCW 49.44.140-.150 limita la cesión a invenciones relacionadas con el trabajo y exige aviso escrito.
Otros nombres
- carta de oferta de trabajo
- contrato laboral
- acuerdo de empleo
- contrato de empleado
- oferta de empleo
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