Nuevo México Contrato de Trabajo / Carta de Oferta (2026)
Carta de oferta o contrato de trabajo completo con pago, beneficios, confidencialidad, PI y cláusulas restrictivas conforme a las reglas de su estado sobre no competencia, licencia por enfermedad y plazos de pago.
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Qué cubre este documento
- Carta de oferta o contrato completo en un solo asistente
- Puesto, funciones, lugar y fecha de inicio
- Empleo a voluntad o plazo fijo
- Estatus exento / no exento con nota FLSA
- Salario o pago por hora, bono y plan de comisiones
- Beneficios, vacaciones y licencia por enfermedad estatal
- Confidencialidad, aviso DTSA y cesión de PI con excepciones estatales
- No solicitación y no competencia conforme al estado
- Terminación, plazo del último pago y devolución de bienes
- Arbitraje opcional, ley aplicable, avisos estatales de contratación
Reglas de Nuevo México que sigue este documento
| Regla de no competencia | LimitedFuente: NMSA §§ 24-1I-1 to 24-1I-5 |
|---|---|
| Excepción de cesión de invenciones | No statute — agreement controlsFuente: No state invention-assignment statute; common law and the agreement control (own-time inventions unrelated to the business generally remain the employee's) |
| Frecuencia de pago | at least semimonthly, not more than 16 days apart (monthly for professional, administrative and executive employees)Fuente: NMSA § 50-4-2 |
| Último cheque | Discharged: within 5 days of discharge (10 days for task, piece or commission pay). Resigned: next regular payday.Fuente: NMSA §§ 50-4-4, 50-4-5 |
| Licencia por enfermedad pagada | Healthy Workplaces Act — 1 hour per 30 hours worked, up to 64 hours per year (all employers)Fuente: NMSA §§ 50-17-1 to 50-17-12 |
| Transparencia salarial | No state requirementFuente: No state pay-transparency statute (local ordinances may apply) |
| Aviso salarial de contratación | None requiredFuente: No statutory new-hire wage notice; FLSA posting and this Agreement's pay terms suffice |
| Salario mínimo para exentos | $684.00/week ($35,568.00/yr, 2026) — federal FLSA levelFuente: 29 C.F.R. § 541.600 |
Reglas vigentes al 2026-09-14. Las leyes cambian; verifique antes de confiar en ellas.
Cómo usar este Contrato de Trabajo / Carta de Oferta en Nuevo México
Decida exento o no exento con honestidad: importan el salario mínimo y la prueba de funciones; la clasificación errónea es el error de nómina más caro.
Entregue la carta o el contrato firmado antes del primer día, y complete el I-9 en tres días hábiles.
Preguntas frecuentes
¿Puedo incluir no competencia en New Mexico?
Solo dentro de los límites de NMSA §§ 24-1I-1 to 24-1I-5: Common-law reasonableness; healthcare practitioner non-competes unenforceable (repayment of relocation/signing bonus allowed).
¿Cuándo vence el último cheque en New Mexico?
Si es despedido: within 5 days of discharge (10 days for task, piece or commission pay). Si renuncia: next regular payday (NMSA §§ 50-4-4, 50-4-5).
¿New Mexico exige licencia por enfermedad pagada?
Sí: Healthy Workplaces Act (NMSA §§ 50-17-1 to 50-17-12), 1 hour per 30 hours worked, hasta 64 hours per year.
¿Qué salario hace exento a un empleado en New Mexico?
$684 por semana ($35,568 al año) bajo la FLSA federal; New Mexico no fija un mínimo mayor.
¿New Mexico limita la cesión de invenciones?
No hay estatuto; aplica la excepción del propio contrato.
Otros nombres
- carta de oferta de trabajo
- contrato laboral
- acuerdo de empleo
- contrato de empleado
- oferta de empleo
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