Wisconsin Contrato de Trabajo / Carta de Oferta (2026)

Carta de oferta o contrato de trabajo completo con pago, beneficios, confidencialidad, PI y cláusulas restrictivas conforme a las reglas de su estado sobre no competencia, licencia por enfermedad y plazos de pago.

Actualizado 11 de septiembre de 2026≈ 10 minRevisado según Wis. Stat. § 103.465 · Wis. Stat. § 109.03 · 29 C.F.R. § 541.600

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Primera página de muestra de Contrato de Trabajo / Carta de Oferta. Sus respuestas llenan los espacios; las cláusulas exigidas en Wisconsin se agregan automáticamente.

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Qué cubre este documento

Carta de oferta o contrato completo en un solo asistente
Puesto, funciones, lugar y fecha de inicio
Empleo a voluntad o plazo fijo
Estatus exento / no exento con nota FLSA
Salario o pago por hora, bono y plan de comisiones
Beneficios, vacaciones y licencia por enfermedad estatal
Confidencialidad, aviso DTSA y cesión de PI con excepciones estatales
No solicitación y no competencia conforme al estado
Terminación, plazo del último pago y devolución de bienes
Arbitraje opcional, ley aplicable, avisos estatales de contratación

Reglas de Wisconsin que sigue este documento

Regla de no competencia	Enforceable if reasonableFuente: Wis. Stat. § 103.465
Excepción de cesión de invenciones	No statute — agreement controlsFuente: No state invention-assignment statute; common law and the agreement control (own-time inventions unrelated to the business generally remain the employee's)
Frecuencia de pago	at least monthly, within 31 days after the period endsFuente: Wis. Stat. § 109.03(1)
Último cheque	Discharged: next regular payday or within one month, whichever is earlier. Resigned: same as discharge.Fuente: Wis. Stat. § 109.03(2)
Licencia por enfermedad pagada	No statewide mandateFuente: No statewide paid sick leave mandate
Transparencia salarial	No state requirementFuente: No state pay-transparency statute (local ordinances may apply)
Aviso salarial de contratación	None requiredFuente: No statutory new-hire wage notice; FLSA posting and this Agreement's pay terms suffice
Salario mínimo para exentos	$684.00/week ($35,568.00/yr, 2026) — federal FLSA levelFuente: 29 C.F.R. § 541.600

Reglas vigentes al 2026-09-14. Las leyes cambian; verifique antes de confiar en ellas.

Cómo usar este Contrato de Trabajo / Carta de Oferta en Wisconsin

Decida exento o no exento con honestidad: importan el salario mínimo y la prueba de funciones; la clasificación errónea es el error de nómina más caro.

Entregue la carta o el contrato firmado antes del primer día, y complete el I-9 en tres días hábiles.

Preguntas frecuentes

¿Puedo incluir no competencia en Wisconsin?

Solo dentro de los límites de Wis. Stat. § 103.465: Enforceable only if reasonably necessary to protect employer, reasonable in time and territory, and not unreasonably restrictive; any unreasonable term voids the entire covenant (no blue-pencil).

¿Cuándo vence el último cheque en Wisconsin?

Si es despedido: next regular payday or within one month, whichever is earlier. Si renuncia: same as discharge (Wis. Stat. § 109.03(2)).

¿Wisconsin exige licencia por enfermedad pagada?

No hay mandato estatal; el contrato remite a su política escrita.

¿Qué salario hace exento a un empleado en Wisconsin?

$684 por semana ($35,568 al año) bajo la FLSA federal; Wisconsin no fija un mínimo mayor.

¿Wisconsin limita la cesión de invenciones?

No hay estatuto; aplica la excepción del propio contrato.

Otros nombres

carta de oferta de trabajo
contrato laboral
acuerdo de empleo
contrato de empleado
oferta de empleo

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