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Minnesota Contrato de Trabajo / Carta de Oferta (2026)

Carta de oferta o contrato de trabajo completo con pago, beneficios, confidencialidad, PI y cláusulas restrictivas conforme a las reglas de su estado sobre no competencia, licencia por enfermedad y plazos de pago.

Actualizado 11 de septiembre de 2026≈ 10 minRevisado según Minn. Stat. § 181.988 · Minn. Stat. § 181.78 · Minn. Stat. § 181.101
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Qué cubre este documento

  • Carta de oferta o contrato completo en un solo asistente
  • Puesto, funciones, lugar y fecha de inicio
  • Empleo a voluntad o plazo fijo
  • Estatus exento / no exento con nota FLSA
  • Salario o pago por hora, bono y plan de comisiones
  • Beneficios, vacaciones y licencia por enfermedad estatal
  • Confidencialidad, aviso DTSA y cesión de PI con excepciones estatales
  • No solicitación y no competencia conforme al estado
  • Terminación, plazo del último pago y devolución de bienes
  • Arbitraje opcional, ley aplicable, avisos estatales de contratación

Reglas de Minnesota que sigue este documento

Regla de no competenciaVoidFuente: Minn. Stat. § 181.988
Excepción de cesión de invencionesStatute limits assignment to work-related inventions; written notice to the employee requiredFuente: Minn. Stat. § 181.78
Frecuencia de pagoat least once every 31 days on a regular payday designated in advance; commissions at least once every 3 monthsFuente: Minn. Stat. § 181.101
Último chequeDischarged: immediately on demand; penalty accrues 24 hours after demand. Resigned: next regular payday, but not more than 20 days after the last day (within 5 days if the payday is fewer than 5 days away).Fuente: Minn. Stat. §§ 181.13, 181.14
Licencia por enfermedad pagadaMinnesota Earned Sick and Safe Time law — 1 hour per 30 hours worked, up to 48 hours per year (accrual cap 80 hours) (all employers)Fuente: Minn. Stat. §§ 181.9445 to 181.9448
Transparencia salarialPay range required in job postings (30+ employees)Fuente: Minn. Stat. § 181.173
Aviso salarial de contrataciónWage Theft Prevention Act employee notice: rate(s) and basis of pay, exempt status, paid leave, allowances, payday, employer's legal and DBA names, address and phone, in English and the employee's requested language; signed copy keptFuente: Minn. Stat. § 181.032(d)
Salario mínimo para exentos$684.00/week ($35,568.00/yr, 2026) — federal FLSA levelFuente: 29 C.F.R. § 541.600

Reglas vigentes al 2026-09-14. Las leyes cambian; verifique antes de confiar en ellas.

Cómo usar este Contrato de Trabajo / Carta de Oferta en Minnesota

Decida exento o no exento con honestidad: importan el salario mínimo y la prueba de funciones; la clasificación errónea es el error de nómina más caro.

Entregue la carta o el contrato firmado antes del primer día, junto con el aviso salarial de contratación de Minnesota (Minn. Stat. § 181.032(d)), y complete el I-9 en tres días hábiles.

Transparencia salarial: Minnesota exige el rango en cada oferta (Minn. Stat. § 181.173).

Preguntas frecuentes

¿Puedo incluir no competencia en Minnesota?

Minnesota anula la no competencia (Minn. Stat. § 181.988); el asistente no la imprime.

¿Cuándo vence el último cheque en Minnesota?

Si es despedido: immediately on demand; penalty accrues 24 hours after demand. Si renuncia: next regular payday, but not more than 20 days after the last day (within 5 days if the payday is fewer than 5 days away) (Minn. Stat. §§ 181.13, 181.14).

¿Minnesota exige licencia por enfermedad pagada?

Sí: Minnesota Earned Sick and Safe Time law (Minn. Stat. §§ 181.9445 to 181.9448), 1 hour per 30 hours worked, hasta 48 hours per year (accrual cap 80 hours).

¿Qué salario hace exento a un empleado en Minnesota?

$684 por semana ($35,568 al año) bajo la FLSA federal; Minnesota no fija un mínimo mayor.

¿Minnesota limita la cesión de invenciones?

Sí: Minn. Stat. § 181.78 limita la cesión a invenciones relacionadas con el trabajo y exige aviso escrito.

Otros nombres

  • carta de oferta de trabajo
  • contrato laboral
  • acuerdo de empleo
  • contrato de empleado
  • oferta de empleo

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