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Nueva Jersey Contrato de Trabajo / Carta de Oferta (2026)

Carta de oferta o contrato de trabajo completo con pago, beneficios, confidencialidad, PI y cláusulas restrictivas conforme a las reglas de su estado sobre no competencia, licencia por enfermedad y plazos de pago.

Actualizado 11 de septiembre de 2026≈ 10 minRevisado según Solari Industries v. Malady, 55 N.J. 571 · N.J.S.A. § 34:1B-265 · N.J.S.A. § 34:11-4.2
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Qué cubre este documento

  • Carta de oferta o contrato completo en un solo asistente
  • Puesto, funciones, lugar y fecha de inicio
  • Empleo a voluntad o plazo fijo
  • Estatus exento / no exento con nota FLSA
  • Salario o pago por hora, bono y plan de comisiones
  • Beneficios, vacaciones y licencia por enfermedad estatal
  • Confidencialidad, aviso DTSA y cesión de PI con excepciones estatales
  • No solicitación y no competencia conforme al estado
  • Terminación, plazo del último pago y devolución de bienes
  • Arbitraje opcional, ley aplicable, avisos estatales de contratación

Reglas de Nueva Jersey que sigue este documento

Regla de no competenciaEnforceable if reasonableFuente: Solari Industries v. Malady, 55 N.J. 571 (1970); Whitmyer Bros. v. Doyle, 58 N.J. 25 (1971)
Excepción de cesión de invencionesStatute limits assignment to work-related inventionsFuente: N.J.S.A. § 34:1B-265
Frecuencia de pagoat least twice each calendar month on regular paydays designated in advance (executive and supervisory employees may be paid monthly)Fuente: N.J.S.A. § 34:11-4.2
Último chequeDischarged: next regular payday. Resigned: next regular payday.Fuente: N.J.S.A. § 34:11-4.3
Licencia por enfermedad pagadaNew Jersey Earned Sick Leave Law — 1 hour per 30 hours worked, up to 40 hours per year (all employers)Fuente: N.J.S.A. §§ 34:11D-1 to 34:11D-11
Transparencia salarialPay range required in job postings (10+ employees)Fuente: N.J.S.A. § 34:6B-23 (Pay Transparency Act, P.L. 2024, c. 91)
Aviso salarial de contrataciónNotice at hire (Wage Theft Act; form MW-400): rate of pay and regular payday; written copy of the state wage-and-hour rights notice at hireFuente: N.J.S.A. § 34:11-4.6; N.J.S.A. § 34:11-58.4
Salario mínimo para exentos$684.00/week ($35,568.00/yr, 2026) — federal FLSA levelFuente: 29 C.F.R. § 541.600

Reglas vigentes al 2026-09-14. Las leyes cambian; verifique antes de confiar en ellas.

Cómo usar este Contrato de Trabajo / Carta de Oferta en Nueva Jersey

Decida exento o no exento con honestidad: importan el salario mínimo y la prueba de funciones; la clasificación errónea es el error de nómina más caro.

Entregue la carta o el contrato firmado antes del primer día, junto con el aviso salarial de contratación de New Jersey (N.J.S.A. § 34:11-4.6; N.J.S.A. § 34:11-58.4), y complete el I-9 en tres días hábiles.

Transparencia salarial: New Jersey exige el rango en cada oferta (N.J.S.A. § 34:6B-23 (Pay Transparency Act, P.L. 2024, c. 91)).

Preguntas frecuentes

¿Puedo incluir no competencia en New Jersey?

Solo dentro de los límites de Solari Industries v. Malady, 55 N.J. 571 (1970): Common-law Solari/Whitmyer reasonableness; courts blue-pencil; S1407/A1829 near-total ban pending.

¿Cuándo vence el último cheque en New Jersey?

Si es despedido: next regular payday. Si renuncia: next regular payday (N.J.S.A. § 34:11-4.3).

¿New Jersey exige licencia por enfermedad pagada?

Sí: New Jersey Earned Sick Leave Law (N.J.S.A. §§ 34:11D-1 to 34:11D-11), 1 hour per 30 hours worked, hasta 40 hours per year.

¿Qué salario hace exento a un empleado en New Jersey?

$684 por semana ($35,568 al año) bajo la FLSA federal; New Jersey no fija un mínimo mayor.

¿New Jersey limita la cesión de invenciones?

Sí: N.J.S.A. § 34:1B-265 limita la cesión a invenciones relacionadas con el trabajo.

Otros nombres

  • carta de oferta de trabajo
  • contrato laboral
  • acuerdo de empleo
  • contrato de empleado
  • oferta de empleo

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