Carolina del Sur Contrato de Trabajo / Carta de Oferta (2026)
Carta de oferta o contrato de trabajo completo con pago, beneficios, confidencialidad, PI y cláusulas restrictivas conforme a las reglas de su estado sobre no competencia, licencia por enfermedad y plazos de pago.
Ver más grandePrimera página de muestra de Contrato de Trabajo / Carta de Oferta. Sus respuestas llenan los espacios; las cláusulas exigidas en Carolina del Sur se agregan automáticamente.
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Qué cubre este documento
- Carta de oferta o contrato completo en un solo asistente
- Puesto, funciones, lugar y fecha de inicio
- Empleo a voluntad o plazo fijo
- Estatus exento / no exento con nota FLSA
- Salario o pago por hora, bono y plan de comisiones
- Beneficios, vacaciones y licencia por enfermedad estatal
- Confidencialidad, aviso DTSA y cesión de PI con excepciones estatales
- No solicitación y no competencia conforme al estado
- Terminación, plazo del último pago y devolución de bienes
- Arbitraje opcional, ley aplicable, avisos estatales de contratación
Reglas de Carolina del Sur que sigue este documento
| Regla de no competencia | Enforceable if reasonableFuente: Poynter Investments v. Century Builders, 387 S.C. 583 (2010) |
|---|---|
| Excepción de cesión de invenciones | No statute — agreement controlsFuente: No state invention-assignment statute; common law and the agreement control (own-time inventions unrelated to the business generally remain the employee's) |
| Frecuencia de pago | no minimum frequency, but the employer must give written notice at hire of the time and place of payment and 7 days' written notice of any changeFuente: S.C. Code § 41-10-30 |
| Último cheque | Discharged: within 48 hours or by the next regular payday, not to exceed 30 days. Resigned: same as discharge.Fuente: S.C. Code § 41-10-50 |
| Licencia por enfermedad pagada | No statewide mandateFuente: No statewide paid sick leave mandate |
| Transparencia salarial | No state requirementFuente: No state pay-transparency statute (local ordinances may apply) |
| Aviso salarial de contratación | Written notice of wages and hours: wages agreed upon, normal hours, time and place of payment and deductions, in writing at hire (5+ employees)Fuente: S.C. Code § 41-10-30 |
| Salario mínimo para exentos | $684.00/week ($35,568.00/yr, 2026) — federal FLSA levelFuente: 29 C.F.R. § 541.600 |
Reglas vigentes al 2026-09-14. Las leyes cambian; verifique antes de confiar en ellas.
Cómo usar este Contrato de Trabajo / Carta de Oferta en Carolina del Sur
Decida exento o no exento con honestidad: importan el salario mínimo y la prueba de funciones; la clasificación errónea es el error de nómina más caro.
Entregue la carta o el contrato firmado antes del primer día, junto con el aviso salarial de contratación de South Carolina (S.C. Code § 41-10-30), y complete el I-9 en tres días hábiles.
Preguntas frecuentes
¿Puedo incluir no competencia en South Carolina?
Solo dentro de los límites de Poynter Investments v. Century Builders, 387 S.C. 583 (2010): Common-law reasonableness; no blue-pencil—any unreasonable term voids the covenant.
¿Cuándo vence el último cheque en South Carolina?
Si es despedido: within 48 hours or by the next regular payday, not to exceed 30 days. Si renuncia: same as discharge (S.C. Code § 41-10-50).
¿South Carolina exige licencia por enfermedad pagada?
No hay mandato estatal; el contrato remite a su política escrita.
¿Qué salario hace exento a un empleado en South Carolina?
$684 por semana ($35,568 al año) bajo la FLSA federal; South Carolina no fija un mínimo mayor.
¿South Carolina limita la cesión de invenciones?
No hay estatuto; aplica la excepción del propio contrato.
Otros nombres
- carta de oferta de trabajo
- contrato laboral
- acuerdo de empleo
- contrato de empleado
- oferta de empleo
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