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Hawái Contrato de Trabajo / Carta de Oferta (2026)

Carta de oferta o contrato de trabajo completo con pago, beneficios, confidencialidad, PI y cláusulas restrictivas conforme a las reglas de su estado sobre no competencia, licencia por enfermedad y plazos de pago.

Actualizado 11 de septiembre de 2026≈ 10 minRevisado según Haw. Rev. Stat. § 480-4 · Haw. Rev. Stat. § 388-2 · Haw. Rev. Stat. § 388-3
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Qué cubre este documento

  • Carta de oferta o contrato completo en un solo asistente
  • Puesto, funciones, lugar y fecha de inicio
  • Empleo a voluntad o plazo fijo
  • Estatus exento / no exento con nota FLSA
  • Salario o pago por hora, bono y plan de comisiones
  • Beneficios, vacaciones y licencia por enfermedad estatal
  • Confidencialidad, aviso DTSA y cesión de PI con excepciones estatales
  • No solicitación y no competencia conforme al estado
  • Terminación, plazo del último pago y devolución de bienes
  • Arbitraje opcional, ley aplicable, avisos estatales de contratación

Reglas de Hawái que sigue este documento

Regla de no competenciaLimitedFuente: Haw. Rev. Stat. § 480-4(c)-(d)
Excepción de cesión de invencionesNo statute — agreement controlsFuente: No state invention-assignment statute; common law and the agreement control (own-time inventions unrelated to the business generally remain the employee's)
Frecuencia de pagoat least twice each calendar month, within 7 days after the end of the pay period (monthly with Director approval)Fuente: Haw. Rev. Stat. § 388-2
Último chequeDischarged: at the time of discharge, or not later than the next working day if immediate payment is not possible. Resigned: next regular payday, or on the last day if the employee gave at least one pay period's notice.Fuente: Haw. Rev. Stat. § 388-3
Licencia por enfermedad pagadaNo statewide mandateFuente: No statewide paid sick leave mandate
Transparencia salarialPay range required in job postings (50+ employees)Fuente: Haw. Rev. Stat. § 378-2.4
Aviso salarial de contrataciónNotice of rate and payday: rate of pay and day, hour and place of payment, at the time of hiring; written notice of changesFuente: Haw. Rev. Stat. § 387-6
Salario mínimo para exentos$684.00/week ($35,568.00/yr, 2026) — federal FLSA levelFuente: 29 C.F.R. § 541.600

Reglas vigentes al 2026-09-14. Las leyes cambian; verifique antes de confiar en ellas.

Cómo usar este Contrato de Trabajo / Carta de Oferta en Hawái

Decida exento o no exento con honestidad: importan el salario mínimo y la prueba de funciones; la clasificación errónea es el error de nómina más caro.

Entregue la carta o el contrato firmado antes del primer día, junto con el aviso salarial de contratación de Hawaii (Haw. Rev. Stat. § 387-6), y complete el I-9 en tres días hábiles.

Transparencia salarial: Hawaii exige el rango en cada oferta (Haw. Rev. Stat. § 378-2.4).

Preguntas frecuentes

¿Puedo incluir no competencia en Hawaii?

Solo dentro de los límites de Haw. Rev. Stat. § 480-4(d): Void for employees of technology businesses; otherwise common-law reasonableness under HRS § 480-4(c).

¿Cuándo vence el último cheque en Hawaii?

Si es despedido: at the time of discharge, or not later than the next working day if immediate payment is not possible. Si renuncia: next regular payday, or on the last day if the employee gave at least one pay period's notice (Haw. Rev. Stat. § 388-3).

¿Hawaii exige licencia por enfermedad pagada?

No hay mandato estatal; el contrato remite a su política escrita.

¿Qué salario hace exento a un empleado en Hawaii?

$684 por semana ($35,568 al año) bajo la FLSA federal; Hawaii no fija un mínimo mayor.

¿Hawaii limita la cesión de invenciones?

No hay estatuto; aplica la excepción del propio contrato.

Otros nombres

  • carta de oferta de trabajo
  • contrato laboral
  • acuerdo de empleo
  • contrato de empleado
  • oferta de empleo

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