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Arizona Contrato de Trabajo / Carta de Oferta (2026)

Carta de oferta o contrato de trabajo completo con pago, beneficios, confidencialidad, PI y cláusulas restrictivas conforme a las reglas de su estado sobre no competencia, licencia por enfermedad y plazos de pago.

Actualizado 11 de septiembre de 2026≈ 10 minRevisado según A.R.S. § 23-351 · A.R.S. § 23-353 · A.R.S. §§ 23-371 to 23-381
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Qué cubre este documento

  • Carta de oferta o contrato completo en un solo asistente
  • Puesto, funciones, lugar y fecha de inicio
  • Empleo a voluntad o plazo fijo
  • Estatus exento / no exento con nota FLSA
  • Salario o pago por hora, bono y plan de comisiones
  • Beneficios, vacaciones y licencia por enfermedad estatal
  • Confidencialidad, aviso DTSA y cesión de PI con excepciones estatales
  • No solicitación y no competencia conforme al estado
  • Terminación, plazo del último pago y devolución de bienes
  • Arbitraje opcional, ley aplicable, avisos estatales de contratación

Reglas de Arizona que sigue este documento

Regla de no competenciaEnforceable if reasonableFuente: Valley Medical Specialists v. Farber, 194 Ariz. 363 (1999); A.R.S. § 23-494
Excepción de cesión de invencionesNo statute — agreement controlsFuente: No state invention-assignment statute; common law and the agreement control (own-time inventions unrelated to the business generally remain the employee's)
Frecuencia de pagotwo or more paydays per month, not more than 16 days apartFuente: A.R.S. § 23-351(A)
Último chequeDischarged: within 7 working days or by the end of the next regular pay period, whichever is sooner. Resigned: next regular payday.Fuente: A.R.S. § 23-353
Licencia por enfermedad pagadaFair Wages and Healthy Families Act — 1 hour per 30 hours worked, up to 40 hours per year (15+ employees); 24 hours (fewer than 15) (all employers)Fuente: A.R.S. §§ 23-371 to 23-381
Transparencia salarialNo state requirementFuente: No state pay-transparency statute (local ordinances may apply)
Aviso salarial de contrataciónNone requiredFuente: No statutory new-hire wage notice; FLSA posting and this Agreement's pay terms suffice
Salario mínimo para exentos$684.00/week ($35,568.00/yr, 2026) — federal FLSA levelFuente: 29 C.F.R. § 541.600

Reglas vigentes al 2026-09-14. Las leyes cambian; verifique antes de confiar en ellas.

Cómo usar este Contrato de Trabajo / Carta de Oferta en Arizona

Decida exento o no exento con honestidad: importan el salario mínimo y la prueba de funciones; la clasificación errónea es el error de nómina más caro.

Entregue la carta o el contrato firmado antes del primer día, y complete el I-9 en tres días hábiles.

Preguntas frecuentes

¿Puedo incluir no competencia en Arizona?

Solo dentro de los límites de Valley Medical Specialists v. Farber, 194 Ariz. 363 (1999): Common-law reasonableness; blue-pencil permitted; broadcast employees exempt (A.R.S. § 23-494).

¿Cuándo vence el último cheque en Arizona?

Si es despedido: within 7 working days or by the end of the next regular pay period, whichever is sooner. Si renuncia: next regular payday (A.R.S. § 23-353).

¿Arizona exige licencia por enfermedad pagada?

Sí: Fair Wages and Healthy Families Act (A.R.S. §§ 23-371 to 23-381), 1 hour per 30 hours worked, hasta 40 hours per year (15+ employees); 24 hours (fewer than 15).

¿Qué salario hace exento a un empleado en Arizona?

$684 por semana ($35,568 al año) bajo la FLSA federal; Arizona no fija un mínimo mayor.

¿Arizona limita la cesión de invenciones?

No hay estatuto; aplica la excepción del propio contrato.

Otros nombres

  • carta de oferta de trabajo
  • contrato laboral
  • acuerdo de empleo
  • contrato de empleado
  • oferta de empleo

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