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Virginia Contrato de Trabajo / Carta de Oferta (2026)

Carta de oferta o contrato de trabajo completo con pago, beneficios, confidencialidad, PI y cláusulas restrictivas conforme a las reglas de su estado sobre no competencia, licencia por enfermedad y plazos de pago.

Actualizado 11 de septiembre de 2026≈ 10 minRevisado según Va. Code § 40.1-28.7:8 · Va. Code § 40.1-29 · Va. Code § 40.1-28.7:12
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Qué cubre este documento

  • Carta de oferta o contrato completo en un solo asistente
  • Puesto, funciones, lugar y fecha de inicio
  • Empleo a voluntad o plazo fijo
  • Estatus exento / no exento con nota FLSA
  • Salario o pago por hora, bono y plan de comisiones
  • Beneficios, vacaciones y licencia por enfermedad estatal
  • Confidencialidad, aviso DTSA y cesión de PI con excepciones estatales
  • No solicitación y no competencia conforme al estado
  • Terminación, plazo del último pago y devolución de bienes
  • Arbitraje opcional, ley aplicable, avisos estatales de contratación

Reglas de Virginia que sigue este documento

Regla de no competenciaLimited — void below $78,364.52/yr (2026)Fuente: Va. Code § 40.1-28.7:8
Excepción de cesión de invencionesNo statute — agreement controlsFuente: No state invention-assignment statute; common law and the agreement control (own-time inventions unrelated to the business generally remain the employee's)
Frecuencia de pagoat least once every two weeks or twice a month for hourly employees; at least monthly for salaried employeesFuente: Va. Code § 40.1-29(A)
Último chequeDischarged: next regular payday. Resigned: next regular payday.Fuente: Va. Code § 40.1-29(A.1)
Licencia por enfermedad pagadaNo statewide mandateFuente: No statewide paid sick leave mandate
Transparencia salarialPay range required in job postings (all employers)Fuente: Va. Code § 40.1-28.7:12 (2026)
Aviso salarial de contrataciónNone requiredFuente: No statutory new-hire wage notice; FLSA posting and this Agreement's pay terms suffice
Salario mínimo para exentos$684.00/week ($35,568.00/yr, 2026) — federal FLSA levelFuente: 29 C.F.R. § 541.600

Reglas vigentes al 2026-09-14. Las leyes cambian; verifique antes de confiar en ellas.

Cómo usar este Contrato de Trabajo / Carta de Oferta en Virginia

Decida exento o no exento con honestidad: importan el salario mínimo y la prueba de funciones; la clasificación errónea es el error de nómina más caro.

Entregue la carta o el contrato firmado antes del primer día, y complete el I-9 en tres días hábiles.

Plazo de la no competencia: employer must post a copy of § 40.1-28.7:8 or a DOLI summary with other required notices (Va. Code § 40.1-28.7:8).

Transparencia salarial: Virginia exige el rango en cada oferta (Va. Code § 40.1-28.7:12 (2026)).

Preguntas frecuentes

¿Puedo incluir no competencia en Virginia?

Solo dentro de los límites de Va. Code § 40.1-28.7:8: Void for low-wage employees (≤ $78,364.52 in 2026, incl. interns and contractors paid ≤ median wage) and, from July 1, 2025, all FLSA-nonexempt employees; from July 1, 2026 unenforceable if employer terminated without cause and paid no severance; healthcare and franchisee limits (2026); posting required; $10,000 civil penalty.

¿Cuándo vence el último cheque en Virginia?

Si es despedido: next regular payday. Si renuncia: next regular payday (Va. Code § 40.1-29(A.1)).

¿Virginia exige licencia por enfermedad pagada?

No hay mandato estatal; el contrato remite a su política escrita.

¿Qué salario hace exento a un empleado en Virginia?

$684 por semana ($35,568 al año) bajo la FLSA federal; Virginia no fija un mínimo mayor.

¿Virginia limita la cesión de invenciones?

No hay estatuto; aplica la excepción del propio contrato.

Otros nombres

  • carta de oferta de trabajo
  • contrato laboral
  • acuerdo de empleo
  • contrato de empleado
  • oferta de empleo

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