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Distrito de Columbia Contrato de Trabajo / Carta de Oferta (2026)

Carta de oferta o contrato de trabajo completo con pago, beneficios, confidencialidad, PI y cláusulas restrictivas conforme a las reglas de su estado sobre no competencia, licencia por enfermedad y plazos de pago.

Actualizado 11 de septiembre de 2026≈ 10 minRevisado según D.C. Code §§ 32-581.01 to 32-581.05 · D.C. Code § 32-1302 · D.C. Code § 32-1303
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Qué cubre este documento

  • Carta de oferta o contrato completo en un solo asistente
  • Puesto, funciones, lugar y fecha de inicio
  • Empleo a voluntad o plazo fijo
  • Estatus exento / no exento con nota FLSA
  • Salario o pago por hora, bono y plan de comisiones
  • Beneficios, vacaciones y licencia por enfermedad estatal
  • Confidencialidad, aviso DTSA y cesión de PI con excepciones estatales
  • No solicitación y no competencia conforme al estado
  • Terminación, plazo del último pago y devolución de bienes
  • Arbitraje opcional, ley aplicable, avisos estatales de contratación

Reglas de Distrito de Columbia que sigue este documento

Regla de no competenciaLimited — void below $162,164.00/yr (2026); 14 calendar days' advance notice; max 12 monthsFuente: D.C. Code §§ 32-581.01 to 32-581.05 (Non-Compete Clarification Amendment Act, eff. Oct. 1, 2022)
Excepción de cesión de invencionesNo statute — agreement controlsFuente: No state invention-assignment statute; common law and the agreement control (own-time inventions unrelated to the business generally remain the employee's)
Frecuencia de pagoat least twice each calendar month (monthly for bona fide executive, administrative or professional employees)Fuente: D.C. Code § 32-1302
Último chequeDischarged: next working day after discharge. Resigned: next regular payday or within 7 days after quitting, whichever is earlier.Fuente: D.C. Code § 32-1303
Licencia por enfermedad pagadaAccrued Sick and Safe Leave Act — 1 hour per 37 hours (100+ employees), per 43 hours (25-99), per 87 hours (24 or fewer), up to 7 / 5 / 3 days per year by employer size (all employers)Fuente: D.C. Code §§ 32-531.01 to 32-531.16
Transparencia salarialPay range required in job postings (all employers with at least one D.C. employee)Fuente: D.C. Code § 32-1452
Aviso salarial de contrataciónWage Theft Prevention Amendment Act notice: employer's name, address and phone, rate of pay and basis, overtime rate, regular payday, in English and the employee's primary languageFuente: D.C. Code § 32-1008(c)
Salario mínimo para exentos$684.00/week ($35,568.00/yr, 2026) — federal FLSA levelFuente: 29 C.F.R. § 541.600

Reglas vigentes al 2026-09-14. Las leyes cambian; verifique antes de confiar en ellas.

Cómo usar este Contrato de Trabajo / Carta de Oferta en Distrito de Columbia

Decida exento o no exento con honestidad: importan el salario mínimo y la prueba de funciones; la clasificación errónea es el error de nómina más caro.

Entregue la carta o el contrato firmado antes del primer día, junto con el aviso salarial de contratación de District of Columbia (D.C. Code § 32-1008(c)), y complete el I-9 en tres días hábiles.

Plazo de la no competencia: covenant provided in writing at least 14 days before the start of employment (or before execution); must state the functional scope, geography and duration (≤ 365 days) and include the statutory notice text (D.C. Code § 32-581.03) (D.C. Code § 32-581.03).

Transparencia salarial: District of Columbia exige el rango en cada oferta (D.C. Code § 32-1452).

Preguntas frecuentes

¿Puedo incluir no competencia en District of Columbia?

Solo dentro de los límites de D.C. Code § 32-581.03: Banned for employees earning < $162,164 (2026, indexed); medical specialists < $250,000 (indexed); allowed covenants must specify scope, geography and ≤ 365 days; 14-day notice; broadcast employees fully protected.

¿Cuándo vence el último cheque en District of Columbia?

Si es despedido: next working day after discharge. Si renuncia: next regular payday or within 7 days after quitting, whichever is earlier (D.C. Code § 32-1303).

¿District of Columbia exige licencia por enfermedad pagada?

Sí: Accrued Sick and Safe Leave Act (D.C. Code §§ 32-531.01 to 32-531.16), 1 hour per 37 hours (100+ employees), per 43 hours (25-99), per 87 hours (24 or fewer), hasta 7 / 5 / 3 days per year by employer size.

¿Qué salario hace exento a un empleado en District of Columbia?

$684 por semana ($35,568 al año) bajo la FLSA federal; District of Columbia no fija un mínimo mayor.

¿District of Columbia limita la cesión de invenciones?

No hay estatuto; aplica la excepción del propio contrato.

Otros nombres

  • carta de oferta de trabajo
  • contrato laboral
  • acuerdo de empleo
  • contrato de empleado
  • oferta de empleo

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