Округ Колумбия Трудовой договор / Оффер (2026)

Q: Когда выплачивается окончательный расчёт в штате District of Columbia?

При увольнении: next working day after discharge. При уходе по собственному желанию: next regular payday or within 7 days after quitting, whichever is earlier (D.C. Code § 32-1303).

Q: Требует ли штат District of Columbia оплачиваемый больничный?

Да: Accrued Sick and Safe Leave Act (D.C. Code §§ 32-531.01 to 32-531.16), 1 hour per 37 hours (100+ employees), per 43 hours (25-99), per 87 hours (24 or fewer), до 7 / 5 / 3 days per year by employer size.

Q: Какой оклад делает сотрудника exempt в штате District of Columbia?

$684 в неделю ($35,568 в год) по федеральному FLSA; штат District of Columbia не устанавливает более высокий порог.

Q: Ограничивает ли штат District of Columbia передачу изобретений?

Закона нет; действует оговорка самого договора.

Оффер или полный трудовой договор с оплатой, льготами, конфиденциальностью, ИС и ограничительными условиями по правилам вашего штата о неконкуренции, больничных и сроках выплат.

Обновлено 11 сентября 2026 г.≈ 10 минПроверено по D.C. Code §§ 32-581.01 to 32-581.05 · D.C. Code § 32-1302 · D.C. Code § 32-1303

Штат:EN ES RU 中文 UZ

Заполнение и предпросмотр бесплатно · $19 PDF + WordПустой PDF (бесплатно, без аккаунта)

Увеличить

Что вы получите

Образец первой страницы документа «Трудовой договор / Оффер». Ваши ответы заполняют пропуски; обязательные для Округ Колумбия положения добавляются автоматически.

PDF
Word
Печать

Предпросмотр обновляется по мере ввода. Пустые поля показаны как ____ .

Что входит в документ

Оффер или полный трудовой договор в одном мастере
Должность, обязанности, место и дата начала
Найм at-will или срочный
Статус exempt / non-exempt и примечание FLSA
Оклад или почасовая оплата, бонус и план комиссий
Льготы, отпуск и оплачиваемый больничный штата
Конфиденциальность, уведомление DTSA и передача ИС с оговорками штата
Запрет переманивания и неконкуренция по правилам штата
Увольнение, срок окончательного расчёта, возврат имущества
Необязательный арбитраж, применимое право, уведомления штата при найме

Правила штата Округ Колумбия, которым следует этот документ

Правило неконкуренции	Limited — void below $162,164.00/yr (2026); 14 calendar days' advance notice; max 12 monthsИсточник: D.C. Code §§ 32-581.01 to 32-581.05 (Non-Compete Clarification Amendment Act, eff. Oct. 1, 2022)
Оговорка о передаче изобретений	No statute — agreement controlsИсточник: No state invention-assignment statute; common law and the agreement control (own-time inventions unrelated to the business generally remain the employee's)
Частота выплат	at least twice each calendar month (monthly for bona fide executive, administrative or professional employees)Источник: D.C. Code § 32-1302
Окончательный расчёт	Discharged: next working day after discharge. Resigned: next regular payday or within 7 days after quitting, whichever is earlier.Источник: D.C. Code § 32-1303
Оплачиваемый больничный	Accrued Sick and Safe Leave Act — 1 hour per 37 hours (100+ employees), per 43 hours (25-99), per 87 hours (24 or fewer), up to 7 / 5 / 3 days per year by employer size (all employers)Источник: D.C. Code §§ 32-531.01 to 32-531.16
Прозрачность оплаты	Pay range required in job postings (all employers with at least one D.C. employee)Источник: D.C. Code § 32-1452
Уведомление о зарплате при найме	Wage Theft Prevention Amendment Act notice: employer's name, address and phone, rate of pay and basis, overtime rate, regular payday, in English and the employee's primary languageИсточник: D.C. Code § 32-1008(c)
Порог оклада exempt	$684.00/week ($35,568.00/yr, 2026) — federal FLSA levelИсточник: 29 C.F.R. § 541.600

Данные на 2026-09-14. Законы меняются; проверяйте перед использованием.

Как использовать Трудовой договор / Оффер в штате Округ Колумбия

Честно определите exempt или non-exempt: важны и порог оклада, и тест обязанностей; ошибка классификации — самая дорогая ошибка в зарплате.

Выдайте подписанный оффер или договор до первого дня вместе с уведомлением штата District of Columbia о зарплате при найме (D.C. Code § 32-1008(c)) и оформите I-9 в течение трёх рабочих дней.

Сроки неконкуренции: covenant provided in writing at least 14 days before the start of employment (or before execution); must state the functional scope, geography and duration (≤ 365 days) and include the statutory notice text (D.C. Code § 32-581.03) (D.C. Code § 32-581.03).

Прозрачность оплаты: штат District of Columbia требует диапазон в каждой вакансии (D.C. Code § 32-1452).

Частые вопросы

Можно ли включить неконкуренцию в штате District of Columbia?

Только в пределах D.C. Code § 32-581.03: Banned for employees earning < $162,164 (2026, indexed); medical specialists < $250,000 (indexed); allowed covenants must specify scope, geography and ≤ 365 days; 14-day notice; broadcast employees fully protected.

Когда выплачивается окончательный расчёт в штате District of Columbia?

При увольнении: next working day after discharge. При уходе по собственному желанию: next regular payday or within 7 days after quitting, whichever is earlier (D.C. Code § 32-1303).

Требует ли штат District of Columbia оплачиваемый больничный?

Да: Accrued Sick and Safe Leave Act (D.C. Code §§ 32-531.01 to 32-531.16), 1 hour per 37 hours (100+ employees), per 43 hours (25-99), per 87 hours (24 or fewer), до 7 / 5 / 3 days per year by employer size.

Какой оклад делает сотрудника exempt в штате District of Columbia?

$684 в неделю ($35,568 в год) по федеральному FLSA; штат District of Columbia не устанавливает более высокий порог.

Ограничивает ли штат District of Columbia передачу изобретений?

Закона нет; действует оговорка самого договора.

Другие названия

оффер
письмо-предложение о работе
трудовой контракт США
договор с работником
соглашение о найме

Связанные документы

Другие штаты

FormsByState предоставляет шаблоны для самостоятельного использования и общую информацию, а не юридическую консультацию. Мы не юридическая фирма. По вашей ситуации обратитесь к лицензированному адвокату вашего штата.