Трудовой договор / ОфферНью-ЙоркПродолжить ↓

Нью-Йорк Трудовой договор / Оффер (2026)

Оффер или полный трудовой договор с оплатой, льготами, конфиденциальностью, ИС и ограничительными условиями по правилам вашего штата о неконкуренции, больничных и сроках выплат.

Обновлено 11 сентября 2026 г.≈ 10 минПроверено по BDO Seidman v. Hirshberg, 93 N.Y.2d 382 · N.Y. Lab. Law § 203-f · N.Y. Lab. Law § 191
ENESRU中文UZ
Заполнение и предпросмотр бесплатно · $19 PDF + WordПустой PDF (бесплатно, без аккаунта)
Образец первой страницы документа «Трудовой договор / Оффер»: заголовок и первые разделы с пропусками для заполненияУвеличить
Что вы получите

Образец первой страницы документа «Трудовой договор / Оффер». Ваши ответы заполняют пропуски; обязательные для Нью-Йорк положения добавляются автоматически.

  • PDF
  • Word
  • Печать
Образец первой страницы документа «Трудовой договор / Оффер»: заголовок и первые разделы с пропусками для заполнения

Образец первой страницы документа «Трудовой договор / Оффер». Ваши ответы заполняют пропуски; обязательные для Нью-Йорк положения добавляются автоматически.

Предпросмотр обновляется по мере ввода. Пустые поля показаны как ____ .

Что входит в документ

  • Оффер или полный трудовой договор в одном мастере
  • Должность, обязанности, место и дата начала
  • Найм at-will или срочный
  • Статус exempt / non-exempt и примечание FLSA
  • Оклад или почасовая оплата, бонус и план комиссий
  • Льготы, отпуск и оплачиваемый больничный штата
  • Конфиденциальность, уведомление DTSA и передача ИС с оговорками штата
  • Запрет переманивания и неконкуренция по правилам штата
  • Увольнение, срок окончательного расчёта, возврат имущества
  • Необязательный арбитраж, применимое право, уведомления штата при найме

Правила штата Нью-Йорк, которым следует этот документ

Правило неконкуренцииEnforceable if reasonableИсточник: BDO Seidman v. Hirshberg, 93 N.Y.2d 382 (1999)
Оговорка о передаче изобретенийStatute limits assignment to work-related inventionsИсточник: N.Y. Lab. Law § 203-f
Частота выплатmanual workers weekly (within 7 days after the week ends); clerical and other workers at least semimonthly; commission salespersons at least monthly under a signed written agreementИсточник: N.Y. Lab. Law § 191(1)
Окончательный расчётDischarged: not later than the regular payday for the pay period in which the termination occurred. Resigned: same — next regular payday.Источник: N.Y. Lab. Law § 191(3)
Оплачиваемый больничныйNew York Paid Sick Leave law — 1 hour per 30 hours worked, up to 56 hours (100+ employees); 40 hours (5-99, or net income over $1 million); 40 hours unpaid (4 or fewer) (5+ employees for paid leave (NYC Earned Safe and Sick Time Act also applies))Источник: N.Y. Lab. Law § 196-b
Прозрачность оплатыPay range required in job postings (4+ employees)Источник: N.Y. Lab. Law § 194-b
Уведомление о зарплате при наймеWage Theft Prevention Act notice (LS 54 / LS 59): rate(s) of pay and basis, overtime rate for non-exempt employees, allowances claimed, regular payday, employer's legal and DBA names, address and phone; in English and the employee's primary language; signed acknowledgment kept 6 yearsИсточник: N.Y. Lab. Law § 195(1)
Порог оклада exempt$1,275.00/week ($66,300.00/yr, 2026) — NYC, Long Island and Westchester (executive/administrative); $1,199.10/wk ($62,353.20/yr) elsewhere in the stateИсточник: 12 NYCRR § 142-2.14(c)(4)
Письменный план комиссийRequired: commission salespersons: written agreement signed by both parties describing how wages, salary, drawing account, commissions and other pay are calculated and paid on termination; kept 3 years; commissions paid at least monthlyИсточник: N.Y. Lab. Law § 191(1)(c)

Данные на 2026-09-14. Законы меняются; проверяйте перед использованием.

Как использовать Трудовой договор / Оффер в штате Нью-Йорк

Честно определите exempt или non-exempt: важны и порог оклада, и тест обязанностей; ошибка классификации — самая дорогая ошибка в зарплате.

Выдайте подписанный оффер или договор до первого дня вместе с уведомлением штата New York о зарплате при найме (N.Y. Lab. Law § 195(1)) и оформите I-9 в течение трёх рабочих дней.

Прозрачность оплаты: штат New York требует диапазон в каждой вакансии (N.Y. Lab. Law § 194-b).

Частые вопросы

Можно ли включить неконкуренцию в штате New York?

Только в пределах BDO Seidman v. Hirshberg, 93 N.Y.2d 382 (1999): Common-law BDO Seidman test: no greater than needed to protect legitimate interests, no undue hardship, not injurious to public; S4641 (ban below $500,000) pending in 2026.

Когда выплачивается окончательный расчёт в штате New York?

При увольнении: not later than the regular payday for the pay period in which the termination occurred. При уходе по собственному желанию: same — next regular payday (N.Y. Lab. Law § 191(3)).

Требует ли штат New York оплачиваемый больничный?

Да: New York Paid Sick Leave law (N.Y. Lab. Law § 196-b), 1 hour per 30 hours worked, до 56 hours (100+ employees); 40 hours (5-99, or net income over $1 million); 40 hours unpaid (4 or fewer).

Какой оклад делает сотрудника exempt в штате New York?

$1,275.00 в неделю ($66,300.00 в год) в 2026 г. (12 NYCRR § 142-2.14(c)(4)).

Ограничивает ли штат New York передачу изобретений?

Да: N.Y. Lab. Law § 203-f ограничивает передачу служебными изобретениями.

Другие названия

  • оффер
  • письмо-предложение о работе
  • трудовой контракт США
  • договор с работником
  • соглашение о найме

Связанные документы

Другие штаты

FormsByState предоставляет шаблоны для самостоятельного использования и общую информацию, а не юридическую консультацию. Мы не юридическая фирма. По вашей ситуации обратитесь к лицензированному адвокату вашего штата.