Contrato de Trabajo / Carta de OfertaOregónContinuar ↓

Oregón Contrato de Trabajo / Carta de Oferta (2026)

Carta de oferta o contrato de trabajo completo con pago, beneficios, confidencialidad, PI y cláusulas restrictivas conforme a las reglas de su estado sobre no competencia, licencia por enfermedad y plazos de pago.

Actualizado 11 de septiembre de 2026≈ 10 minRevisado según ORS § 653.295 · ORS 652.120 · ORS 652.140
ENESRU中文UZ
Gratis para completar y previsualizar · $19 PDF + WordPDF en blanco (gratis, sin cuenta)
Primera página de muestra de Contrato de Trabajo / Carta de Oferta: bloque de título y secciones iniciales con espacios para llenarVer más grande
Lo que recibirá

Primera página de muestra de Contrato de Trabajo / Carta de Oferta. Sus respuestas llenan los espacios; las cláusulas exigidas en Oregón se agregan automáticamente.

  • PDF
  • Word
  • Imprimir
Primera página de muestra de Contrato de Trabajo / Carta de Oferta: bloque de título y secciones iniciales con espacios para llenar

Primera página de muestra de Contrato de Trabajo / Carta de Oferta. Sus respuestas llenan los espacios; las cláusulas exigidas en Oregón se agregan automáticamente.

La vista previa se actualiza mientras escribe. Los campos vacíos aparecen como ____ .

Qué cubre este documento

  • Carta de oferta o contrato completo en un solo asistente
  • Puesto, funciones, lugar y fecha de inicio
  • Empleo a voluntad o plazo fijo
  • Estatus exento / no exento con nota FLSA
  • Salario o pago por hora, bono y plan de comisiones
  • Beneficios, vacaciones y licencia por enfermedad estatal
  • Confidencialidad, aviso DTSA y cesión de PI con excepciones estatales
  • No solicitación y no competencia conforme al estado
  • Terminación, plazo del último pago y devolución de bienes
  • Arbitraje opcional, ley aplicable, avisos estatales de contratación

Reglas de Oregón que sigue este documento

Regla de no competenciaLimited — void below $119,541.00/yr (2026); 14 calendar days' advance notice; max 12 monthsFuente: ORS § 653.295
Excepción de cesión de invencionesNo statute — agreement controlsFuente: No state invention-assignment statute; common law and the agreement control (own-time inventions unrelated to the business generally remain the employee's)
Frecuencia de pagoregular paydays no more than 35 days apartFuente: ORS 652.120
Último chequeDischarged: by the end of the next business day. Resigned: immediately if the employee gave at least 48 hours' notice; otherwise within 5 business days or the next regular payday, whichever is earlier.Fuente: ORS 652.140
Licencia por enfermedad pagadaOregon Sick Time law — 1 hour per 30 hours worked, up to 40 hours per year (unpaid for employers with fewer than 10 employees; 6 in Portland) (10+ employees for paid time)Fuente: ORS 653.601 to 653.661
Transparencia salarialNo state requirementFuente: No state pay-transparency statute (local ordinances may apply)
Aviso salarial de contrataciónNone requiredFuente: No statutory new-hire wage notice; FLSA posting and this Agreement's pay terms suffice
Salario mínimo para exentos$684.00/week ($35,568.00/yr, 2026) — federal FLSA levelFuente: 29 C.F.R. § 541.600

Reglas vigentes al 2026-09-14. Las leyes cambian; verifique antes de confiar en ellas.

Cómo usar este Contrato de Trabajo / Carta de Oferta en Oregón

Decida exento o no exento con honestidad: importan el salario mínimo y la prueba de funciones; la clasificación errónea es el error de nómina más caro.

Entregue la carta o el contrato firmado antes del primer día, y complete el I-9 en tres días hábiles.

Plazo de la no competencia: written statement that a non-compete is required, delivered at least two weeks before the first day of employment (or the covenant is entered on a bona fide advancement); signed copy delivered within 30 days after termination (ORS 653.295).

Preguntas frecuentes

¿Puedo incluir no competencia en Oregon?

Solo dentro de los límites de ORS 653.295: Void unless: written notice 2 weeks before start (or bona fide advancement), employee is exempt, salary ≥ $119,541 (2026, indexed), protectable interest, ≤ 12 months, and signed copy provided within 30 days of termination; medical licensees limited (ORS §§ 58.375-.376, 2025).

¿Cuándo vence el último cheque en Oregon?

Si es despedido: by the end of the next business day. Si renuncia: immediately if the employee gave at least 48 hours' notice; otherwise within 5 business days or the next regular payday, whichever is earlier (ORS 652.140).

¿Oregon exige licencia por enfermedad pagada?

Sí: Oregon Sick Time law (ORS 653.601 to 653.661), 1 hour per 30 hours worked, hasta 40 hours per year (unpaid for employers with fewer than 10 employees; 6 in Portland).

¿Qué salario hace exento a un empleado en Oregon?

$684 por semana ($35,568 al año) bajo la FLSA federal; Oregon no fija un mínimo mayor.

¿Oregon limita la cesión de invenciones?

No hay estatuto; aplica la excepción del propio contrato.

Otros nombres

  • carta de oferta de trabajo
  • contrato laboral
  • acuerdo de empleo
  • contrato de empleado
  • oferta de empleo

Documentos relacionados

Otros estados

FormsByState ofrece plantillas de autoayuda e información general, no asesoría legal. No somos un bufete de abogados. Para su situación consulte a un abogado con licencia en su estado.