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Nevada Contrato de Trabajo / Carta de Oferta (2026)

Carta de oferta o contrato de trabajo completo con pago, beneficios, confidencialidad, PI y cláusulas restrictivas conforme a las reglas de su estado sobre no competencia, licencia por enfermedad y plazos de pago.

Actualizado 11 de septiembre de 2026≈ 10 minRevisado según NRS § 613.195 · NRS 600.500 · NRS 608.060
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Qué cubre este documento

  • Carta de oferta o contrato completo en un solo asistente
  • Puesto, funciones, lugar y fecha de inicio
  • Empleo a voluntad o plazo fijo
  • Estatus exento / no exento con nota FLSA
  • Salario o pago por hora, bono y plan de comisiones
  • Beneficios, vacaciones y licencia por enfermedad estatal
  • Confidencialidad, aviso DTSA y cesión de PI con excepciones estatales
  • No solicitación y no competencia conforme al estado
  • Terminación, plazo del último pago y devolución de bienes
  • Arbitraje opcional, ley aplicable, avisos estatales de contratación

Reglas de Nevada que sigue este documento

Regla de no competenciaLimitedFuente: NRS § 613.195 (as amended by AB 47, 2021)
Excepción de cesión de invencionesStatute limits assignment to work-related inventionsFuente: NRS 600.500
Frecuencia de pagoat least semimonthly on regular paydaysFuente: NRS 608.060
Último chequeDischarged: immediately. Resigned: next regular payday or within 7 days, whichever is earlier.Fuente: NRS 608.020, 608.030
Licencia por enfermedad pagadaNevada paid-leave statute — 0.01923 hours per hour worked, up to 40 hours per year (50+ employees (after 2 years of operation))Fuente: NRS 608.0197
Transparencia salarialPay range on request / after interview (all employers (range provided after an interview))Fuente: NRS 613.133
Aviso salarial de contrataciónNotice of paydays: regular paydays and place of payment posted; written notice of decreasesFuente: NRS 608.080
Salario mínimo para exentos$684.00/week ($35,568.00/yr, 2026) — federal FLSA levelFuente: 29 C.F.R. § 541.600

Reglas vigentes al 2026-09-14. Las leyes cambian; verifique antes de confiar en ellas.

Cómo usar este Contrato de Trabajo / Carta de Oferta en Nevada

Decida exento o no exento con honestidad: importan el salario mínimo y la prueba de funciones; la clasificación errónea es el error de nómina más caro.

Entregue la carta o el contrato firmado antes del primer día, junto con el aviso salarial de contratación de Nevada (NRS 608.080), y complete el I-9 en tres días hábiles.

Transparencia salarial: Nevada exige el rango a solicitud (NRS 613.133).

Preguntas frecuentes

¿Puedo incluir no competencia en Nevada?

Solo dentro de los límites de NRS 613.195: Void for hourly-paid employees; requires valuable consideration, reasonable scope; cannot bar servicing customers who voluntarily leave; unenforceable after reduction-in-force unless salary paid; courts must blue-pencil; fee-shifting.

¿Cuándo vence el último cheque en Nevada?

Si es despedido: immediately. Si renuncia: next regular payday or within 7 days, whichever is earlier (NRS 608.020, 608.030).

¿Nevada exige licencia por enfermedad pagada?

Sí: Nevada paid-leave statute (NRS 608.0197), 0.01923 hours per hour worked, hasta 40 hours per year.

¿Qué salario hace exento a un empleado en Nevada?

$684 por semana ($35,568 al año) bajo la FLSA federal; Nevada no fija un mínimo mayor.

¿Nevada limita la cesión de invenciones?

Sí: NRS 600.500 limita la cesión a invenciones relacionadas con el trabajo.

Otros nombres

  • carta de oferta de trabajo
  • contrato laboral
  • acuerdo de empleo
  • contrato de empleado
  • oferta de empleo

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