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California Contrato de Trabajo / Carta de Oferta (2026)

Carta de oferta o contrato de trabajo completo con pago, beneficios, confidencialidad, PI y cláusulas restrictivas conforme a las reglas de su estado sobre no competencia, licencia por enfermedad y plazos de pago.

Actualizado 11 de septiembre de 2026≈ 10 minRevisado según Cal. Lab. Code §§ 2870-2872 · Cal. Lab. Code § 204 · Cal. Lab. Code §§ 245-249
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Qué cubre este documento

  • Carta de oferta o contrato completo en un solo asistente
  • Puesto, funciones, lugar y fecha de inicio
  • Empleo a voluntad o plazo fijo
  • Estatus exento / no exento con nota FLSA
  • Salario o pago por hora, bono y plan de comisiones
  • Beneficios, vacaciones y licencia por enfermedad estatal
  • Confidencialidad, aviso DTSA y cesión de PI con excepciones estatales
  • No solicitación y no competencia conforme al estado
  • Terminación, plazo del último pago y devolución de bienes
  • Arbitraje opcional, ley aplicable, avisos estatales de contratación

Reglas de California que sigue este documento

Regla de no competenciaVoidFuente: Cal. Bus. & Prof. Code §§ 16600, 16600.1, 16600.5, 16601-16602.5
Excepción de cesión de invencionesStatute limits assignment to work-related inventions; written notice to the employee requiredFuente: Cal. Lab. Code §§ 2870-2872
Frecuencia de pagoat least twice each calendar month on regular paydays designated in advance (exempt executive/administrative/professional employees may be paid monthly by the 26th)Fuente: Cal. Lab. Code § 204
Último chequeDischarged: immediately at the time of discharge. Resigned: within 72 hours after resignation, or on the last day if the employee gave at least 72 hours' notice.Fuente: Cal. Lab. Code §§ 201, 202; waiting-time penalty § 203
Licencia por enfermedad pagadaHealthy Workplaces, Healthy Families Act — 1 hour per 30 hours worked (or 40 hours front-loaded), up to 40 hours / 5 days of use per year (accrual may be capped at 80 hours / 10 days) (all employers)Fuente: Cal. Lab. Code §§ 245-249
Transparencia salarialPay range required in job postings (15+ employees)Fuente: Cal. Lab. Code § 432.3(c)
Aviso salarial de contrataciónWage Theft Protection Act notice (Lab. Code § 2810.5, DLSE template): rate(s) and basis of pay, overtime rate, allowances, regular payday, employer's legal and DBA names, address and phone, workers' compensation carrier, paid sick leave statement, and (from 2024) emergency/disaster declaration information; non-exempt employees onlyFuente: Cal. Lab. Code § 2810.5
Salario mínimo para exentos$1,352.00/week ($70,304.00/yr, 2026) — 2 × state minimum wage ($16.90 in 2026) × 2,080 hoursFuente: Cal. Lab. Code § 515(a)
Plan de comisiones escritoRequired: a written contract setting the method by which commissions are computed and paid, signed by the employer, with a signed receipt from the employeeFuente: Cal. Lab. Code § 2751

Reglas vigentes al 2026-09-14. Las leyes cambian; verifique antes de confiar en ellas.

Cómo usar este Contrato de Trabajo / Carta de Oferta en California

Decida exento o no exento con honestidad: importan el salario mínimo y la prueba de funciones; la clasificación errónea es el error de nómina más caro.

Entregue la carta o el contrato firmado antes del primer día, junto con el aviso salarial de contratación de California (Cal. Lab. Code § 2810.5), y complete el I-9 en tres días hábiles.

Transparencia salarial: California exige el rango en cada oferta (Cal. Lab. Code § 432.3(c)).

Preguntas frecuentes

¿Puedo incluir no competencia en California?

California anula la no competencia (Cal. Bus. & Prof. Code § 16600); el asistente no la imprime.

¿Cuándo vence el último cheque en California?

Si es despedido: immediately at the time of discharge. Si renuncia: within 72 hours after resignation, or on the last day if the employee gave at least 72 hours' notice (Cal. Lab. Code §§ 201, 202; waiting-time penalty § 203).

¿California exige licencia por enfermedad pagada?

Sí: Healthy Workplaces, Healthy Families Act (Cal. Lab. Code §§ 245-249), 1 hour per 30 hours worked (or 40 hours front-loaded), hasta 40 hours / 5 days of use per year (accrual may be capped at 80 hours / 10 days).

¿Qué salario hace exento a un empleado en California?

$1,352.00 por semana ($70,304.00 al año) en 2026 (Cal. Lab. Code § 515(a)).

¿California limita la cesión de invenciones?

Sí: Cal. Lab. Code §§ 2870-2872 limita la cesión a invenciones relacionadas con el trabajo y exige aviso escrito.

Otros nombres

  • carta de oferta de trabajo
  • contrato laboral
  • acuerdo de empleo
  • contrato de empleado
  • oferta de empleo

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