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Massachusetts Contrato de Trabajo / Carta de Oferta (2026)

Carta de oferta o contrato de trabajo completo con pago, beneficios, confidencialidad, PI y cláusulas restrictivas conforme a las reglas de su estado sobre no competencia, licencia por enfermedad y plazos de pago.

Actualizado 11 de septiembre de 2026≈ 10 minRevisado según Mass. Gen. Laws c. 149, § 148 · Mass. Gen. Laws c. 149, § 148C · Mass. Gen. Laws c. 149, § 105F
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Qué cubre este documento

  • Carta de oferta o contrato completo en un solo asistente
  • Puesto, funciones, lugar y fecha de inicio
  • Empleo a voluntad o plazo fijo
  • Estatus exento / no exento con nota FLSA
  • Salario o pago por hora, bono y plan de comisiones
  • Beneficios, vacaciones y licencia por enfermedad estatal
  • Confidencialidad, aviso DTSA y cesión de PI con excepciones estatales
  • No solicitación y no competencia conforme al estado
  • Terminación, plazo del último pago y devolución de bienes
  • Arbitraje opcional, ley aplicable, avisos estatales de contratación

Reglas de Massachusetts que sigue este documento

Regla de no competenciaLimited; 10 business days' advance notice; max 12 monthsFuente: Mass. Gen. Laws c. 149, § 24L; c. 112, §§ 12X, 74D, 129B
Excepción de cesión de invencionesNo statute — agreement controlsFuente: No state invention-assignment statute; common law and the agreement control (own-time inventions unrelated to the business generally remain the employee's)
Frecuencia de pagoweekly or biweekly, within 6 days after the pay period (7 for 5- or 6-day weeks); salaried employees may elect semimonthly or monthlyFuente: Mass. Gen. Laws c. 149, § 148
Último chequeDischarged: in full on the day of discharge. Resigned: next regular payday (or the following Saturday if there is none).Fuente: Mass. Gen. Laws c. 149, § 148
Licencia por enfermedad pagadaMassachusetts Earned Sick Time law — 1 hour per 30 hours worked, up to 40 hours per year (unpaid for employers with fewer than 11 employees) (11+ employees for paid time)Fuente: Mass. Gen. Laws c. 149, § 148C
Transparencia salarialPay range required in job postings (25+ employees)Fuente: Mass. Gen. Laws c. 149, § 105F
Aviso salarial de contrataciónNone requiredFuente: No statutory new-hire wage notice; FLSA posting and this Agreement's pay terms suffice
Salario mínimo para exentos$684.00/week ($35,568.00/yr, 2026) — federal FLSA levelFuente: 29 C.F.R. § 541.600

Reglas vigentes al 2026-09-14. Las leyes cambian; verifique antes de confiar en ellas.

Cómo usar este Contrato de Trabajo / Carta de Oferta en Massachusetts

Decida exento o no exento con honestidad: importan el salario mínimo y la prueba de funciones; la clasificación errónea es el error de nómina más caro.

Entregue la carta o el contrato firmado antes del primer día, y complete el I-9 en tres días hábiles.

Plazo de la no competencia: if entered before employment: delivered by the earlier of the formal offer or 10 business days before the start date; signed by both parties; must expressly state the right to consult counsel (Mass. Gen. Laws c. 149, § 24L(b)(i)) (Mass. Gen. Laws c. 149, § 24L).

Transparencia salarial: Massachusetts exige el rango en cada oferta (Mass. Gen. Laws c. 149, § 105F).

Preguntas frecuentes

¿Puedo incluir no competencia en Massachusetts?

Solo dentro de los límites de Mass. Gen. Laws c. 149, § 24L: Agreements after Oct. 1, 2018: written, signed, right to counsel stated; provided ≥ 10 business days before start or with fair and reasonable consideration mid-employment; max 12 months (24 if breach of fiduciary duty/theft); garden leave (50% of base pay) or other mutually-agreed consideration; void for non-exempt employees, students, workers under 18, and employees laid off/terminated without cause; physicians, nurses, psychologists, social workers, broadcasters exempt.

¿Cuándo vence el último cheque en Massachusetts?

Si es despedido: in full on the day of discharge. Si renuncia: next regular payday (or the following Saturday if there is none) (Mass. Gen. Laws c. 149, § 148).

¿Massachusetts exige licencia por enfermedad pagada?

Sí: Massachusetts Earned Sick Time law (Mass. Gen. Laws c. 149, § 148C), 1 hour per 30 hours worked, hasta 40 hours per year (unpaid for employers with fewer than 11 employees).

¿Qué salario hace exento a un empleado en Massachusetts?

$684 por semana ($35,568 al año) bajo la FLSA federal; Massachusetts no fija un mínimo mayor.

¿Massachusetts limita la cesión de invenciones?

No hay estatuto; aplica la excepción del propio contrato.

Otros nombres

  • carta de oferta de trabajo
  • contrato laboral
  • acuerdo de empleo
  • contrato de empleado
  • oferta de empleo

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