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明尼苏达州 雇佣协议 / 录用通知书 (2026)

录用通知书或完整雇佣协议，包含薪酬、福利、保密、知识产权和限制性条款，按您所在州的竞业禁止、病假和工资时限规则起草。

更新于 2026年9月11日约 10 分钟已对照审核： Minn. Stat. § 181.988 · Minn. Stat. § 181.78 · Minn. Stat. § 181.101
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文件本身以英文生成（法律要求）；表单为中文。

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本文件涵盖的内容

  • 一个向导生成录用通知书或完整雇佣协议
  • 职位、职责、工作地点与入职日期
  • 随意雇佣或固定期限
  • 豁免/非豁免身份及 FLSA 加班说明
  • 年薪或时薪、奖金与佣金计划
  • 福利、带薪休假与州带薪病假
  • 保密、DTSA 通知及含州例外的知识产权转让
  • 禁止招揽及符合州法的竞业禁止
  • 解雇、最后工资时限与财产归还
  • 可选仲裁、适用法律、州入职通知

本文件遵循的明尼苏达州规则

竞业禁止规则Void来源: Minn. Stat. § 181.988
发明转让例外Statute limits assignment to work-related inventions; written notice to the employee required来源: Minn. Stat. § 181.78
发薪频率at least once every 31 days on a regular payday designated in advance; commissions at least once every 3 months来源: Minn. Stat. § 181.101
最后一次工资Discharged: immediately on demand; penalty accrues 24 hours after demand. Resigned: next regular payday, but not more than 20 days after the last day (within 5 days if the payday is fewer than 5 days away).来源: Minn. Stat. §§ 181.13, 181.14
带薪病假Minnesota Earned Sick and Safe Time law — 1 hour per 30 hours worked, up to 48 hours per year (accrual cap 80 hours) (all employers)来源: Minn. Stat. §§ 181.9445 to 181.9448
薪酬透明Pay range required in job postings (30+ employees)来源: Minn. Stat. § 181.173
入职工资通知Wage Theft Prevention Act employee notice: rate(s) and basis of pay, exempt status, paid leave, allowances, payday, employer's legal and DBA names, address and phone, in English and the employee's requested language; signed copy kept来源: Minn. Stat. § 181.032(d)
豁免薪资下限$684.00/week ($35,568.00/yr, 2026) — federal FLSA level来源: 29 C.F.R. § 541.600

规则截至 2026-09-14。法规会变化；使用前请核实。

如何在明尼苏达州使用雇佣协议 / 录用通知书

如实判断豁免还是非豁免：薪资下限和职责测试都很重要，错误分类是最昂贵的薪资错误。

在入职第一天前交付已签署的录用通知书或协议，连同明尼苏达州入职工资通知（Minn. Stat. § 181.032(d)），并在入职后三个工作日内完成 I-9 表格。

薪酬透明：明尼苏达州要求在每个招聘启事中提供薪资范围（Minn. Stat. § 181.173）；录用通知书会写明您输入的范围。

常见问题

在明尼苏达州可以加入竞业禁止条款吗？

明尼苏达州认定离职后竞业禁止无效（Minn. Stat. § 181.988），因此向导不打印该条款；请改用保密条款以及在合法时使用禁止招揽条款。

在明尼苏达州最后一次工资何时支付？

被解雇时：immediately on demand; penalty accrues 24 hours after demand。员工辞职时：next regular payday, but not more than 20 days after the last day (within 5 days if the payday is fewer than 5 days away)（Minn. Stat. §§ 181.13, 181.14）。工资须按 at least once every 31 days on a regular payday designated in advance; commissions at least once every 3 months 支付（Minn. Stat. § 181.101）。

明尼苏达州是否要求带薪病假？

是——Minnesota Earned Sick and Safe Time law（Minn. Stat. §§ 181.9445 to 181.9448）：1 hour per 30 hours worked，最多 48 hours per year (accrual cap 80 hours)；适用于 all employers。地方法规：Minneapolis, St. Paul, Bloomington, Duluth。

在明尼苏达州多少薪资才能豁免加班？

联邦 FLSA 规定每周 $684（每年 $35,568）（29 C.F.R. § 541.600）；明尼苏达州未设更高下限。还须满足职责测试。

明尼苏达州是否限制发明转让？

是。Minn. Stat. § 181.78 将转让限于与工作相关的发明，并要求书面通知该例外，协议在第 6 条打印。

其他名称

  • 录用通知书
  • offer letter 中文
  • 雇佣合同
  • 劳动合同美国
  • 聘用协议
  • 雇员协议

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