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伊利诺伊州 雇佣协议 / 录用通知书 (2026)

录用通知书或完整雇佣协议，包含薪酬、福利、保密、知识产权和限制性条款，按您所在州的竞业禁止、病假和工资时限规则起草。

更新于 2026年9月11日约 10 分钟已对照审核： 820 ILCS 90/1 et seq. · 765 ILCS 1060/2 · 820 ILCS 115/3, 115/4
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文件本身以英文生成（法律要求）；表单为中文。

预览会随您的输入实时更新。空白字段显示为 ____ 。

本文件涵盖的内容

  • 一个向导生成录用通知书或完整雇佣协议
  • 职位、职责、工作地点与入职日期
  • 随意雇佣或固定期限
  • 豁免/非豁免身份及 FLSA 加班说明
  • 年薪或时薪、奖金与佣金计划
  • 福利、带薪休假与州带薪病假
  • 保密、DTSA 通知及含州例外的知识产权转让
  • 禁止招揽及符合州法的竞业禁止
  • 解雇、最后工资时限与财产归还
  • 可选仲裁、适用法律、州入职通知

本文件遵循的伊利诺伊州规则

竞业禁止规则Limited — void below $75,000.00/yr (2026); 14 calendar days' advance notice来源: 820 ILCS 90/1 et seq. (Freedom to Work Act, as amended eff. Jan. 1, 2022)
发明转让例外Statute limits assignment to work-related inventions; written notice to the employee required来源: 765 ILCS 1060/2 (Employee Patent Act)
发薪频率at least semimonthly (monthly for executive, administrative and professional employees); wages due within 13 days after the period ends来源: 820 ILCS 115/3, 115/4
最后一次工资Discharged: next regular payday. Resigned: next regular payday.来源: 820 ILCS 115/5
带薪病假Paid Leave for All Workers Act — 1 hour per 40 hours worked, up to 40 hours per year (all employers (Chicago and Cook County ordinances substitute))来源: 820 ILCS 192
薪酬透明Pay range required in job postings (15+ employees)来源: 820 ILCS 112/10(b-25)
入职工资通知Notice of rate and payday: rate of pay and time and place of payment, at the time of hiring (written where possible)来源: 820 ILCS 115/10
豁免薪资下限$684.00/week ($35,568.00/yr, 2026) — federal FLSA level来源: 29 C.F.R. § 541.600

规则截至 2026-09-14。法规会变化；使用前请核实。

如何在伊利诺伊州使用雇佣协议 / 录用通知书

如实判断豁免还是非豁免：薪资下限和职责测试都很重要，错误分类是最昂贵的薪资错误。

在入职第一天前交付已签署的录用通知书或协议，连同伊利诺伊州入职工资通知（820 ILCS 115/10），并在入职后三个工作日内完成 I-9 表格。

竞业禁止时限：employer must advise the employee in writing to consult an attorney and give a copy at least 14 calendar days before signing (820 ILCS 90/20)（820 ILCS 90）。逾期交付将使该条款不可执行；年薪低于 $75,000.00 时本就无效。

薪酬透明：伊利诺伊州要求在每个招聘启事中提供薪资范围（820 ILCS 112/10(b-25)）；录用通知书会写明您输入的范围。

常见问题

在伊利诺伊州可以加入竞业禁止条款吗？

仅在法定限制内（820 ILCS 90）：Void for employees earning ≤ $75,000 (≤ $80,000 from Jan. 1, 2027); 14 days to review and advice to consult counsel; adequate consideration (2 years' employment or other); void if termination due to COVID-type circumstances without pay; fee-shifting to employee。当雇员的薪酬或身份不符合条件时，向导会省略该条款并打印所需通知。

在伊利诺伊州最后一次工资何时支付？

被解雇时：next regular payday。员工辞职时：next regular payday（820 ILCS 115/5）。工资须按 at least semimonthly (monthly for executive, administrative and professional employees); wages due within 13 days after the period ends 支付（820 ILCS 115/3, 115/4）。

伊利诺伊州是否要求带薪病假？

是——Paid Leave for All Workers Act（820 ILCS 192）：1 hour per 40 hours worked，最多 40 hours per year；适用于 all employers (Chicago and Cook County ordinances substitute)。地方法规：Chicago, Cook County。

在伊利诺伊州多少薪资才能豁免加班？

联邦 FLSA 规定每周 $684（每年 $35,568）（29 C.F.R. § 541.600）；伊利诺伊州未设更高下限。还须满足职责测试。

伊利诺伊州是否限制发明转让？

是。765 ILCS 1060/2 (Employee Patent Act) 将转让限于与工作相关的发明，并要求书面通知该例外，协议在第 6 条打印。

其他名称

  • 录用通知书
  • offer letter 中文
  • 雇佣合同
  • 劳动合同美国
  • 聘用协议
  • 雇员协议

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其他州

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