免费空白马萨诸塞州保密协议（NDA） (2026)
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本文件遵循的马萨诸塞州规则
| 商业秘密法规 | Massachusetts Uniform Trade Secrets Act来源: Mass. Gen. Laws c. 93, §§ 42-42G |
|---|---|
| NDA 不得涵盖 | pre-dispute sexual harassment/assault claims (federal Speak Out Act, 42 U.S.C. §§ 19401-19404); employee wage/working-condition discussion (NLRA § 7; McLaren Macomb, 372 NLRB No. 58 (2023)); reports to government agencies/whistleblowing (SEC Rule 21F-17; 18 U.S.C. § 1833(b) immunity); employee wage discussion (Mass. Gen. Laws c. 149, § 105A(c))来源: Mass. Gen. Laws c. 149, § 105A; 42 U.S.C. §§ 19401-19404; 29 U.S.C. § 157; 18 U.S.C. § 1833(b) |
| 竞业限制的效力 | limited — Agreements after Oct. 1, 2018: written, signed, right to counsel stated; provided ≥ 10 business days before start or with fair and reasonable consideration mid-employment; max 12 months (24 if breach of fiduciary duty/theft); garden leave (50% of base pay) or other mutually-agreed consideration; void for non-exempt employees, students, workers under 18, and employees laid off/terminated without cause; physicians, nurses, psychologists, social workers, broadcasters exempt来源: Mass. Gen. Laws c. 149, § 24L; c. 112, §§ 12X, 74D, 129B |
| 禁止招揽 | Customer and employee non-solicits expressly excluded from § 24L; enforceable under common law来源: Mass. Gen. Laws c. 149, § 24L(a) |
| 法律选择限制 | Choice of another state's law is unenforceable against an employee who resided or worked in Massachusetts for 30 days before termination; Suffolk Superior Court or county of residence venue (§ 24L(e)) |
| DTSA 举报人通知 | Included (required to recover exemplary damages/fees from employees and contractors)来源: 18 U.S.C. § 1833(b) |
常见问题
空白模板免费吗？
是的。空白保密协议（NDA）可免费下载为 PDF 或 Word——无需账户、无水印。付费版本是我们的生成器根据您的答案生成的完整文件。
在马萨诸塞州有效吗？
该模板遵循本页列出的马萨诸塞州规则（审核于 2026年9月）。空白表格只有在正确填写并由各方签署后才成为有约束力的文件。请查看下方的州规则，特殊情况请考虑咨询律师。
应该手写填写还是在线填写？
在线填写更安全：生成器会应用马萨诸塞州的限额和通知期，验证您的输入，并生成干净的 PDF 和 Word 文件。手写填写适用于简单情况——请书写清楚，每页签姓名缩写，并为各方保留一份签署副本。
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