保密协议（NDA）路易斯安那州继续 ↓

路易斯安那州 保密协议（NDA） (2026)

双向或单向保密协议，包含商业秘密保护、合法例外和联邦举报人通知，按您所在州调整。

更新于 2026年9月约 5 分钟已对照审核： La. R.S. §§ 51:1431-51:1439 · La. R.S. § 23:921 · 18 U.S.C. § 1833
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本文件涵盖的内容

  • 双向、单向或员工保密协议
  • 披露目的与生效日期
  • 机密信息的定义与例外
  • 仅标记的信息或所有非公开信息
  • 接收方的义务与允许的披露
  • 强制披露与残留知识
  • 举报人、NLRA 与 Speak Out Act 例外
  • DTSA 通知与州员工保密协议条款
  • 期限、资料归还与商业秘密存续
  • 救济、禁令、适用法律与争议

本文件遵循的路易斯安那州规则

商业秘密法规Louisiana Uniform Trade Secrets Act来源: La. R.S. §§ 51:1431-51:1439
NDA 不得涵盖pre-dispute sexual harassment/assault claims (federal Speak Out Act, 42 U.S.C. §§ 19401-19404); employee wage/working-condition discussion (NLRA § 7; McLaren Macomb, 372 NLRB No. 58 (2023)); reports to government agencies/whistleblowing (SEC Rule 21F-17; 18 U.S.C. § 1833(b) immunity); pre-dispute NDAs on hostile work environment or sexual harassment required by an employer (La. R.S. § 9:2717.3, eff. Aug. 1, 2024)来源: La. R.S. § 9:2717.3; 42 U.S.C. §§ 19401-19404; 29 U.S.C. § 157; 18 U.S.C. § 1833(b)
竞业限制的效力limited — Void unless within statutory exception: max 2 years post-termination and must list specific parishes/municipalities; physician limits (primary care: no covenant after 3 years; others after 5 years) eff. Jan. 1, 2025; interns/apprentices barred eff. Aug. 1, 2026来源: La. R.S. § 23:921
禁止招揽Customer non-solicits must meet the same 2-year/parish-listing requirements; employee non-solicits generally enforceable来源: La. R.S. § 23:921(C)
法律选择限制Choice-of-forum or choice-of-law clause in an employment contract is void unless expressly ratified by the employee after the dispute arises (La. R.S. § 23:921(A)(2))
DTSA 举报人通知Included (required to recover exemplary damages/fees from employees and contractors)来源: 18 U.S.C. § 1833(b)

规则截至 2026-09-14。法规会变化；使用前请核实。

如何在路易斯安那州使用保密协议（NDA）

双方都会共享信息时（合作、并购谈判）选择“双向”，供应商、自由职业者或投资人接收您的数据时选择“单向”；员工和求职者请勾选员工选项。普通信息的保密期保持在 2–5 年；商业秘密只要保持秘密就一直受保护。

不要用保密协议阻止他人举报骚扰或违法行为——在路易斯安那州和联邦法律下此类条款无效，并可能使整份协议受到质疑。

适用法律说明：本保密协议适用路易斯安那州的法律和法院；在其他州居住和工作的员工可能有权坚持适用该州法律（例如 Cal. Lab. Code § 925）。

常见问题

保密协议在路易斯安那州可以执行吗？

可以，前提是它在合理期限内、为合理目的保护真正的机密信息。路易斯安那州根据 Louisiana Uniform Trade Secrets Act 保护商业秘密（La. R.S. §§ 51:1431-51:1439）。

保密协议不能压制哪些内容？

pre-dispute sexual harassment/assault claims (federal Speak Out Act, 42 U.S.C. §§ 19401-19404)；employee wage/working-condition discussion (NLRA § 7; McLaren Macomb, 372 NLRB No. 58 (2023))；reports to government agencies/whistleblowing (SEC Rule 21F-17; 18 U.S.C. § 1833(b) immunity)；pre-dispute NDAs on hostile work environment or sexual harassment required by an employer (La. R.S. § 9:2717.3, eff. Aug. 1, 2024)。本保密协议第 4 条将这些内容排除在外，以保持协议可执行。

为什么包含 DTSA 举报人通知？

没有该通知，雇主无法根据《保护商业秘密法》（18 U.S.C. § 1833(b)）向员工或承包商追偿惩戒性赔偿或律师费。

保密协议能阻止对方雇用我的员工吗？

可选择范围较窄的条款：仅涵盖直接参与该目的的员工，期限 12 个月，并与合作挂钩，这正是法院和反垄断监管机构所期望的（La. R.S. § 23:921(C)）。

其他名称

  • 保密合同
  • 双向 NDA
  • 单向 NDA
  • 员工保密协议
  • NDA 中文
  • 保密协定
  • 不披露协议
  • 机密信息协议

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其他州

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