加利福尼亚州保密协议（NDA） (2026)

双向或单向保密协议，包含商业秘密保护、合法例外和联邦举报人通知，按您所在州调整。

更新于 2026年9月约 5 分钟已对照审核： Cal. Civ. Code §§ 3426-3426.11 · Cal. Bus. & Prof. Code § 16600 · Cal. Gov't Code § 12964.5

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本文件涵盖的内容

双向、单向或员工保密协议
披露目的与生效日期
机密信息的定义与例外
仅标记的信息或所有非公开信息
接收方的义务与允许的披露
强制披露与残留知识
举报人、NLRA 与 Speak Out Act 例外
DTSA 通知与州员工保密协议条款
期限、资料归还与商业秘密存续
救济、禁令、适用法律与争议

本文件遵循的加利福尼亚州规则

商业秘密法规	California Uniform Trade Secrets Act来源: Cal. Civ. Code §§ 3426-3426.11
NDA 不得涵盖	pre-dispute sexual harassment/assault claims (federal Speak Out Act, 42 U.S.C. §§ 19401-19404); employee wage/working-condition discussion (NLRA § 7; McLaren Macomb, 372 NLRB No. 58 (2023)); reports to government agencies/whistleblowing (SEC Rule 21F-17; 18 U.S.C. § 1833(b) immunity); facts of sexual harassment, sexual assault, discrimination or retaliation in settlement agreements (Cal. Code Civ. Proc. § 1001); unlawful workplace acts in employment/separation agreements (SB 331 Silenced No More Act, Cal. Gov't Code § 12964.5); employee's own wages (Cal. Lab. Code § 232) and working conditions (§ 232.5); disclosure to government agencies (Cal. Lab. Code § 1102.5; Gov't Code § 12964.5(a)(1)(B))来源: Cal. Code Civ. Proc. § 1001; Cal. Gov't Code § 12964.5; Cal. Civ. Code § 1670.11; Cal. Lab. Code §§ 232, 232.5, 1102.5; 42 U.S.C. §§ 19401-19404; 29 U.S.C. § 157; 18 U.S.C. § 1833(b)
竞业限制的效力	banned — Void regardless of where or when signed; employer must have notified affected employees by Feb. 14, 2024; sale-of-business and partnership dissolution exceptions only; private right of action来源: Cal. Bus. & Prof. Code §§ 16600, 16600.1, 16600.5, 16601-16602.5
禁止招揽	Employee no-poach clause void — not offered. Customer non-solicits void (Edwards v. Arthur Andersen, 44 Cal. 4th 937 (2008)); employee non-solicits likely void (AMN Healthcare v. Aya, 28 Cal. App. 5th 923 (2018)); trade-secret-based restrictions allowed来源: Cal. Bus. & Prof. Code § 16600
员工 NDA 通知	State-required carve-out language added automatically for employee NDAs来源: Cal. Gov't Code § 12964.5
法律选择限制	Employer may not require a California-resident employee to agree to out-of-state forum or law as a condition of employment (Cal. Lab. Code § 925); § 16600.5 voids non-competes 'regardless of where and when' signed
DTSA 举报人通知	Included (required to recover exemplary damages/fees from employees and contractors)来源: 18 U.S.C. § 1833(b)

规则截至 2026-09-14。法规会变化；使用前请核实。

如何在加利福尼亚州使用保密协议（NDA）

双方都会共享信息时（合作、并购谈判）选择“双向”，供应商、自由职业者或投资人接收您的数据时选择“单向”；员工和求职者请勾选员工选项。普通信息的保密期保持在 2–5 年；商业秘密只要保持秘密就一直受保护。

不要用保密协议阻止他人举报骚扰或违法行为——在加利福尼亚州和联邦法律下此类条款无效，并可能使整份协议受到质疑。

适用法律说明：本保密协议适用加利福尼亚州的法律和法院；在其他州居住和工作的员工可能有权坚持适用该州法律（例如 Cal. Lab. Code § 925）。

常见问题

保密协议在加利福尼亚州可以执行吗？

可以，前提是它在合理期限内、为合理目的保护真正的机密信息。加利福尼亚州根据 California Uniform Trade Secrets Act 保护商业秘密（Cal. Civ. Code §§ 3426-3426.11）。

保密协议不能压制哪些内容？

pre-dispute sexual harassment/assault claims (federal Speak Out Act, 42 U.S.C. §§ 19401-19404)；employee wage/working-condition discussion (NLRA § 7; McLaren Macomb, 372 NLRB No. 58 (2023))；reports to government agencies/whistleblowing (SEC Rule 21F-17; 18 U.S.C. § 1833(b) immunity)；facts of sexual harassment, sexual assault, discrimination or retaliation in settlement agreements (Cal. Code Civ. Proc. § 1001)；unlawful workplace acts in employment/separation agreements (SB 331 Silenced No More Act, Cal. Gov't Code § 12964.5)；employee's own wages (Cal. Lab. Code § 232) and working conditions (§ 232.5)；disclosure to government agencies (Cal. Lab. Code § 1102.5; Gov't Code § 12964.5(a)(1)(B))。本保密协议第 4 条将这些内容排除在外，以保持协议可执行。

为什么包含 DTSA 举报人通知？

没有该通知，雇主无法根据《保护商业秘密法》（18 U.S.C. § 1833(b)）向员工或承包商追偿惩戒性赔偿或律师费。

保密协议能阻止对方雇用我的员工吗？

在加利福尼亚州不能：员工禁止挖角条款无效（Cal. Bus. & Prof. Code § 16600），因此本模板省略了该条款。商业秘密保护仍然适用。

其他名称

保密合同
双向 NDA
单向 NDA
员工保密协议
NDA 中文
保密协定
不披露协议
机密信息协议

其他州

FormsByState 提供自助文件模板和一般信息，不提供法律意见。我们不是律师事务所。如需针对您具体情况的建议，请咨询您所在州的持牌律师。

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