California Acuerdo de Confidencialidad (NDA) (2026)

NDA mutuo o unilateral con protección de secretos comerciales, excepciones legales y el aviso federal de denunciantes, ajustado a su estado.

Actualizado septiembre de 2026≈ 5 minRevisado según Cal. Civ. Code §§ 3426-3426.11 · Cal. Bus. & Prof. Code § 16600 · Cal. Gov't Code § 12964.5

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Qué cubre este documento

NDA mutuo, unilateral o laboral
Propósito de la divulgación y fecha de vigencia
Definición de información confidencial y exclusiones
Solo información marcada o toda la no pública
Deberes de la parte receptora y divulgaciones permitidas
Divulgación obligada y residuales
Excepciones de denunciantes, NLRA y Speak Out Act
Aviso DTSA y texto estatal para NDA laboral
Plazo, devolución de materiales y secretos comerciales
Remedios, medidas cautelares, ley aplicable y disputas

Reglas de California que sigue este documento

Ley de secretos comerciales	California Uniform Trade Secrets ActFuente: Cal. Civ. Code §§ 3426-3426.11
El NDA no puede cubrir	pre-dispute sexual harassment/assault claims (federal Speak Out Act, 42 U.S.C. §§ 19401-19404); employee wage/working-condition discussion (NLRA § 7; McLaren Macomb, 372 NLRB No. 58 (2023)); reports to government agencies/whistleblowing (SEC Rule 21F-17; 18 U.S.C. § 1833(b) immunity); facts of sexual harassment, sexual assault, discrimination or retaliation in settlement agreements (Cal. Code Civ. Proc. § 1001); unlawful workplace acts in employment/separation agreements (SB 331 Silenced No More Act, Cal. Gov't Code § 12964.5); employee's own wages (Cal. Lab. Code § 232) and working conditions (§ 232.5); disclosure to government agencies (Cal. Lab. Code § 1102.5; Gov't Code § 12964.5(a)(1)(B))Fuente: Cal. Code Civ. Proc. § 1001; Cal. Gov't Code § 12964.5; Cal. Civ. Code § 1670.11; Cal. Lab. Code §§ 232, 232.5, 1102.5; 42 U.S.C. §§ 19401-19404; 29 U.S.C. § 157; 18 U.S.C. § 1833(b)
Estado de la no competencia	banned — Void regardless of where or when signed; employer must have notified affected employees by Feb. 14, 2024; sale-of-business and partnership dissolution exceptions only; private right of actionFuente: Cal. Bus. & Prof. Code §§ 16600, 16600.1, 16600.5, 16601-16602.5
No solicitación	Employee no-poach clause void — not offered. Customer non-solicits void (Edwards v. Arthur Andersen, 44 Cal. 4th 937 (2008)); employee non-solicits likely void (AMN Healthcare v. Aya, 28 Cal. App. 5th 923 (2018)); trade-secret-based restrictions allowedFuente: Cal. Bus. & Prof. Code § 16600
Aviso para NDA laboral	State-required carve-out language added automatically for employee NDAsFuente: Cal. Gov't Code § 12964.5
Límites de elección de ley	Employer may not require a California-resident employee to agree to out-of-state forum or law as a condition of employment (Cal. Lab. Code § 925); § 16600.5 voids non-competes 'regardless of where and when' signed
Aviso DTSA	Included (required to recover exemplary damages/fees from employees and contractors)Fuente: 18 U.S.C. § 1833(b)

Reglas vigentes al 2026-10-27. Las leyes cambian; verifique antes de confiar en ellas.

Cómo usar este Acuerdo de Confidencialidad (NDA) en California

Elija 'Mutuo' cuando ambas partes compartan información y 'Unilateral' para proveedores, freelancers o inversionistas; marque la casilla de empleado para personal y candidatos. Use 2–5 años para información ordinaria.

No use un NDA para impedir denuncias de acoso o conductas ilegales: en California y bajo la ley federal esas cláusulas son nulas.

Preguntas frecuentes

¿Es exigible un NDA en California?

Sí, si protege información legítimamente confidencial por un plazo y fin razonables (Cal. Civ. Code §§ 3426-3426.11).

¿Qué no puede silenciar un NDA?

pre-dispute sexual harassment/assault claims (federal Speak Out Act, 42 U.S.C. §§ 19401-19404); employee wage/working-condition discussion (NLRA § 7; McLaren Macomb, 372 NLRB No. 58 (2023)); reports to government agencies/whistleblowing (SEC Rule 21F-17; 18 U.S.C. § 1833(b) immunity); facts of sexual harassment, sexual assault, discrimination or retaliation in settlement agreements (Cal. Code Civ. Proc. § 1001); unlawful workplace acts in employment/separation agreements (SB 331 Silenced No More Act, Cal. Gov't Code § 12964.5); employee's own wages (Cal. Lab. Code § 232) and working conditions (§ 232.5); disclosure to government agencies (Cal. Lab. Code § 1102.5; Gov't Code § 12964.5(a)(1)(B)). La Sección 4 los excluye para que el acuerdo siga siendo válido.

¿Por qué incluye el aviso DTSA?

Sin él, el empleador no puede recuperar daños ejemplares ni honorarios contra un empleado o contratista bajo la DTSA.

¿Puede el NDA impedir que contraten a mis empleados?

No en California: esas cláusulas son nulas, por lo que la plantilla las omite.

Otros nombres

acuerdo de confidencialidad
contrato de confidencialidad
NDA en español
acuerdo de no divulgación
convenio de confidencialidad para empleados
acuerdo de confidencialidad mutuo

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