California Acuerdo de Confidencialidad (NDA)

NDA mutuo o unilateral con protección de secretos comerciales, excepciones legales y el aviso federal de denunciantes, ajustado a su estado.

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Reglas de California que sigue este documento

Ley de secretos comercialesCalifornia Uniform Trade Secrets ActFuente: Cal. Civ. Code §§ 3426-3426.11
El NDA no puede cubrirpre-dispute sexual harassment/assault claims (federal Speak Out Act, 42 U.S.C. §§ 19401-19404); employee wage/working-condition discussion (NLRA § 7; McLaren Macomb, 372 NLRB No. 58 (2023)); reports to government agencies/whistleblowing (SEC Rule 21F-17; 18 U.S.C. § 1833(b) immunity); facts of sexual harassment, sexual assault, discrimination or retaliation in settlement agreements (Cal. Code Civ. Proc. § 1001); unlawful workplace acts in employment/separation agreements (SB 331 Silenced No More Act, Cal. Gov't Code § 12964.5); employee's own wages (Cal. Lab. Code § 232) and working conditions (§ 232.5); disclosure to government agencies (Cal. Lab. Code § 1102.5; Gov't Code § 12964.5(a)(1)(B))Fuente: Cal. Code Civ. Proc. § 1001; Cal. Gov't Code § 12964.5; Cal. Civ. Code § 1670.11; Cal. Lab. Code §§ 232, 232.5, 1102.5; 42 U.S.C. §§ 19401-19404; 29 U.S.C. § 157; 18 U.S.C. § 1833(b)
Estado de la no competenciabanned — Void regardless of where or when signed; employer must have notified affected employees by Feb. 14, 2024; sale-of-business and partnership dissolution exceptions only; private right of actionFuente: Cal. Bus. & Prof. Code §§ 16600, 16600.1, 16600.5, 16601-16602.5
No solicitaciónCustomer non-solicits void (Edwards v. Arthur Andersen, 44 Cal. 4th 937 (2008)); employee non-solicits likely void (AMN Healthcare v. Aya, 28 Cal. App. 5th 923 (2018)); trade-secret-based restrictions allowedFuente: Cal. Bus. & Prof. Code § 16600
Límites de elección de leyEmployer may not require a California-resident employee to agree to out-of-state forum or law as a condition of employment (Cal. Lab. Code § 925); § 16600.5 voids non-competes 'regardless of where and when' signed
Aviso DTSAIncluded (required to recover exemplary damages/fees from employees and contractors)Fuente: 18 U.S.C. § 1833(b)

Reglas vigentes al 2026-09-07. Las leyes cambian; verifique antes de confiar en ellas.

Cómo usar este Acuerdo de Confidencialidad (NDA) en California

Elija 'Mutuo' cuando ambas partes compartan información y 'Unilateral' para proveedores, freelancers o inversionistas. Use 2–5 años para información ordinaria.

No use un NDA para impedir denuncias de acoso o conductas ilegales: en California y bajo la ley federal esas cláusulas son nulas.

Preguntas frecuentes

¿Es exigible un NDA en California?

Sí, si protege información legítimamente confidencial por un plazo y fin razonables (Cal. Civ. Code §§ 3426-3426.11).

¿Qué no puede silenciar un NDA?

pre-dispute sexual harassment/assault claims (federal Speak Out Act, 42 U.S.C. §§ 19401-19404); employee wage/working-condition discussion (NLRA § 7; McLaren Macomb, 372 NLRB No. 58 (2023)); reports to government agencies/whistleblowing (SEC Rule 21F-17; 18 U.S.C. § 1833(b) immunity); facts of sexual harassment, sexual assault, discrimination or retaliation in settlement agreements (Cal. Code Civ. Proc. § 1001); unlawful workplace acts in employment/separation agreements (SB 331 Silenced No More Act, Cal. Gov't Code § 12964.5); employee's own wages (Cal. Lab. Code § 232) and working conditions (§ 232.5); disclosure to government agencies (Cal. Lab. Code § 1102.5; Gov't Code § 12964.5(a)(1)(B)). La Sección 4 los excluye para que el acuerdo siga siendo válido.

¿Por qué incluye el aviso DTSA?

Sin él, el empleador no puede recuperar daños ejemplares ni honorarios contra un empleado o contratista bajo la DTSA.

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