Florida Acuerdo de Confidencialidad (NDA)

NDA mutuo o unilateral con protección de secretos comerciales, excepciones legales y el aviso federal de denunciantes, ajustado a su estado.

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Reglas de Florida que sigue este documento

Ley de secretos comercialesFlorida Uniform Trade Secrets ActFuente: Fla. Stat. §§ 688.001-688.009
El NDA no puede cubrirpre-dispute sexual harassment/assault claims (federal Speak Out Act, 42 U.S.C. §§ 19401-19404); employee wage/working-condition discussion (NLRA § 7; McLaren Macomb, 372 NLRB No. 58 (2023)); reports to government agencies/whistleblowing (SEC Rule 21F-17; 18 U.S.C. § 1833(b) immunity)Fuente: 42 U.S.C. §§ 19401-19404; 29 U.S.C. § 157; 18 U.S.C. § 1833(b)
Estado de la no competenciaenforceable — Statutory presumptions: ≤ 6 months reasonable, > 2 years unreasonable (employees); courts may not consider hardship to employee; CHOICE Act (eff. July 1, 2025) allows up to 4-year covered non-competes/garden leave for workers earning > 2x county mean wage with 7-day review and counsel adviceFuente: Fla. Stat. § 542.335; Fla. Stat. §§ 542.41-542.45
No solicitaciónEnforceable under § 542.335 with the same presumptions; customer relationships are a listed legitimate business interestFuente: Fla. Stat. § 542.335(1)(b)
Aviso DTSAIncluded (required to recover exemplary damages/fees from employees and contractors)Fuente: 18 U.S.C. § 1833(b)

Reglas vigentes al 2026-09-07. Las leyes cambian; verifique antes de confiar en ellas.

Cómo usar este Acuerdo de Confidencialidad (NDA) en Florida

Elija 'Mutuo' cuando ambas partes compartan información y 'Unilateral' para proveedores, freelancers o inversionistas. Use 2–5 años para información ordinaria.

No use un NDA para impedir denuncias de acoso o conductas ilegales: en Florida y bajo la ley federal esas cláusulas son nulas.

Preguntas frecuentes

¿Es exigible un NDA en Florida?

Sí, si protege información legítimamente confidencial por un plazo y fin razonables (Fla. Stat. §§ 688.001-688.009).

¿Qué no puede silenciar un NDA?

pre-dispute sexual harassment/assault claims (federal Speak Out Act, 42 U.S.C. §§ 19401-19404); employee wage/working-condition discussion (NLRA § 7; McLaren Macomb, 372 NLRB No. 58 (2023)); reports to government agencies/whistleblowing (SEC Rule 21F-17; 18 U.S.C. § 1833(b) immunity). La Sección 4 los excluye para que el acuerdo siga siendo válido.

¿Por qué incluye el aviso DTSA?

Sin él, el empleador no puede recuperar daños ejemplares ni honorarios contra un empleado o contratista bajo la DTSA.

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