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Nueva York Acuerdo de Confidencialidad (NDA) (2026)

NDA mutuo o unilateral con protección de secretos comerciales, excepciones legales y el aviso federal de denunciantes, ajustado a su estado.

Actualizado septiembre de 2026≈ 5 minRevisado según Ashland Mgmt. v. Janien, 82 N.Y.2d 395 · N.Y. Gen. Oblig. Law § 5-336 · BDO Seidman v. Hirshberg, 93 N.Y.2d 382
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Qué cubre este documento

  • NDA mutuo, unilateral o laboral
  • Propósito de la divulgación y fecha de vigencia
  • Definición de información confidencial y exclusiones
  • Solo información marcada o toda la no pública
  • Deberes de la parte receptora y divulgaciones permitidas
  • Divulgación obligada y residuales
  • Excepciones de denunciantes, NLRA y Speak Out Act
  • Aviso DTSA y texto estatal para NDA laboral
  • Plazo, devolución de materiales y secretos comerciales
  • Remedios, medidas cautelares, ley aplicable y disputas

Reglas de Nueva York que sigue este documento

Ley de secretos comercialesNew York common law of trade secretsFuente: Ashland Mgmt. v. Janien, 82 N.Y.2d 395 (1993)
El NDA no puede cubrirpre-dispute sexual harassment/assault claims (federal Speak Out Act, 42 U.S.C. §§ 19401-19404); employee wage/working-condition discussion (NLRA § 7; McLaren Macomb, 372 NLRB No. 58 (2023)); reports to government agencies/whistleblowing (SEC Rule 21F-17; 18 U.S.C. § 1833(b) immunity); facts of discrimination, harassment or retaliation claims unless confidentiality is the complainant's preference, with 21-day consideration and 7-day revocation; no liquidated damages or forfeiture for disclosure (Gen. Oblig. Law § 5-336; CPLR § 5003-b); employee wage discussion (N.Y. Lab. Law § 194(4))Fuente: N.Y. Gen. Oblig. Law § 5-336 (as amended Nov. 17, 2023); CPLR § 5003-b; N.Y. Lab. Law § 194(4); 42 U.S.C. §§ 19401-19404; 29 U.S.C. § 157; 18 U.S.C. § 1833(b)
Estado de la no competenciaenforceable — Common-law BDO Seidman test: no greater than needed to protect legitimate interests, no undue hardship, not injurious to public; S4641 (ban below $500,000) pending in 2026Fuente: BDO Seidman v. Hirshberg, 93 N.Y.2d 382 (1999)
No solicitaciónCustomer non-solicits limited to clients the employee actually served (BDO Seidman); employee non-solicits enforceable if reasonableFuente: BDO Seidman v. Hirshberg, 93 N.Y.2d 382 (1999)
Aviso para NDA laboralState-required carve-out language added automatically for employee NDAsFuente: N.Y. Gen. Oblig. Law § 5-336
Aviso DTSAIncluded (required to recover exemplary damages/fees from employees and contractors)Fuente: 18 U.S.C. § 1833(b)

Reglas vigentes al 2026-10-27. Las leyes cambian; verifique antes de confiar en ellas.

Cómo usar este Acuerdo de Confidencialidad (NDA) en Nueva York

Elija 'Mutuo' cuando ambas partes compartan información y 'Unilateral' para proveedores, freelancers o inversionistas; marque la casilla de empleado para personal y candidatos. Use 2–5 años para información ordinaria.

No use un NDA para impedir denuncias de acoso o conductas ilegales: en New York y bajo la ley federal esas cláusulas son nulas.

Preguntas frecuentes

¿Es exigible un NDA en New York?

Sí, si protege información legítimamente confidencial por un plazo y fin razonables (Ashland Mgmt. v. Janien, 82 N.Y.2d 395 (1993)).

¿Qué no puede silenciar un NDA?

pre-dispute sexual harassment/assault claims (federal Speak Out Act, 42 U.S.C. §§ 19401-19404); employee wage/working-condition discussion (NLRA § 7; McLaren Macomb, 372 NLRB No. 58 (2023)); reports to government agencies/whistleblowing (SEC Rule 21F-17; 18 U.S.C. § 1833(b) immunity); facts of discrimination, harassment or retaliation claims unless confidentiality is the complainant's preference, with 21-day consideration and 7-day revocation; no liquidated damages or forfeiture for disclosure (Gen. Oblig. Law § 5-336; CPLR § 5003-b); employee wage discussion (N.Y. Lab. Law § 194(4)). La Sección 4 los excluye para que el acuerdo siga siendo válido.

¿Por qué incluye el aviso DTSA?

Sin él, el empleador no puede recuperar daños ejemplares ni honorarios contra un empleado o contratista bajo la DTSA.

¿Puede el NDA impedir que contraten a mis empleados?

Es opcional una cláusula estrecha: solo empleados involucrados en el propósito, 12 meses y ligada a la colaboración.

Otros nombres

  • acuerdo de confidencialidad
  • contrato de confidencialidad
  • NDA en español
  • acuerdo de no divulgación
  • convenio de confidencialidad para empleados
  • acuerdo de confidencialidad mutuo

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