Vermont Acuerdo de Confidencialidad (NDA)

NDA mutuo o unilateral con protección de secretos comerciales, excepciones legales y el aviso federal de denunciantes, ajustado a su estado.

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Reglas de Vermont que sigue este documento

Ley de secretos comerciales	Vermont Uniform Trade Secrets ActFuente: 9 V.S.A. §§ 4601-4609
El NDA no puede cubrir	pre-dispute sexual harassment/assault claims (federal Speak Out Act, 42 U.S.C. §§ 19401-19404); employee wage/working-condition discussion (NLRA § 7; McLaren Macomb, 372 NLRB No. 58 (2023)); reports to government agencies/whistleblowing (SEC Rule 21F-17; 18 U.S.C. § 1833(b) immunity); pre-dispute sexual harassment NDAs and settlement terms barring future employment (21 V.S.A. § 495h); employee wage discussion (21 V.S.A. § 495(a)(7))Fuente: 21 V.S.A. § 495h (2018); 21 V.S.A. § 495; 42 U.S.C. §§ 19401-19404; 29 U.S.C. § 157; 18 U.S.C. § 1833(b)
Estado de la no competencia	enforceable — Common-law reasonableness; H.205 (ban below $100,000 and in franchises) pendingFuente: Summits 7 v. Kelly, 2005 VT 97
No solicitación	Customer and employee non-solicits enforceable under common-law reasonableness (legitimate interest, reasonable time/scope)Fuente: Common law
Aviso DTSA	Included (required to recover exemplary damages/fees from employees and contractors)Fuente: 18 U.S.C. § 1833(b)

Reglas vigentes al 2026-09-07. Las leyes cambian; verifique antes de confiar en ellas.

Cómo usar este Acuerdo de Confidencialidad (NDA) en Vermont

Elija 'Mutuo' cuando ambas partes compartan información y 'Unilateral' para proveedores, freelancers o inversionistas. Use 2–5 años para información ordinaria.

No use un NDA para impedir denuncias de acoso o conductas ilegales: en Vermont y bajo la ley federal esas cláusulas son nulas.

Preguntas frecuentes

¿Es exigible un NDA en Vermont?

Sí, si protege información legítimamente confidencial por un plazo y fin razonables (9 V.S.A. §§ 4601-4609).

¿Qué no puede silenciar un NDA?

pre-dispute sexual harassment/assault claims (federal Speak Out Act, 42 U.S.C. §§ 19401-19404); employee wage/working-condition discussion (NLRA § 7; McLaren Macomb, 372 NLRB No. 58 (2023)); reports to government agencies/whistleblowing (SEC Rule 21F-17; 18 U.S.C. § 1833(b) immunity); pre-dispute sexual harassment NDAs and settlement terms barring future employment (21 V.S.A. § 495h); employee wage discussion (21 V.S.A. § 495(a)(7)). La Sección 4 los excluye para que el acuerdo siga siendo válido.

¿Por qué incluye el aviso DTSA?

Sin él, el empleador no puede recuperar daños ejemplares ni honorarios contra un empleado o contratista bajo la DTSA.

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