Maryland Acuerdo de Confidencialidad (NDA)

NDA mutuo o unilateral con protección de secretos comerciales, excepciones legales y el aviso federal de denunciantes, ajustado a su estado.

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Reglas de Maryland que sigue este documento

Ley de secretos comerciales	Maryland Uniform Trade Secrets ActFuente: Md. Code, Com. Law §§ 11-1201 to 11-1209
El NDA no puede cubrir	pre-dispute sexual harassment/assault claims (federal Speak Out Act, 42 U.S.C. §§ 19401-19404); employee wage/working-condition discussion (NLRA § 7; McLaren Macomb, 372 NLRB No. 58 (2023)); reports to government agencies/whistleblowing (SEC Rule 21F-17; 18 U.S.C. § 1833(b) immunity); sexual harassment claims or retaliation waivers in employment contracts (Md. Code, Lab. & Empl. § 3-715); employee wage discussion (Lab. & Empl. § 3-304.1)Fuente: Md. Code, Lab. & Empl. §§ 3-715, 3-304.1; 42 U.S.C. §§ 19401-19404; 29 U.S.C. § 157; 18 U.S.C. § 1833(b)
Estado de la no competencia	limited — Void for employees earning ≤ 150% of state minimum wage (about $46,800/yr); healthcare workers earning ≤ $350,000 barred, others limited to 1 year and 10 miles (eff. July 1, 2025); veterinarians/vet techs barred; architects protected on employer relocation (HB 1016, eff. Oct. 1, 2026)Fuente: Md. Code, Lab. & Empl. § 3-716 (as amended by HB 1388 (2024) and HB 1016 (2026))
No solicitación	Not restricted by § 3-716; enforceable under common-law reasonablenessFuente: Md. Code, Lab. & Empl. § 3-716(b)(2); common law
Aviso DTSA	Included (required to recover exemplary damages/fees from employees and contractors)Fuente: 18 U.S.C. § 1833(b)

Reglas vigentes al 2026-09-07. Las leyes cambian; verifique antes de confiar en ellas.

Cómo usar este Acuerdo de Confidencialidad (NDA) en Maryland

Elija 'Mutuo' cuando ambas partes compartan información y 'Unilateral' para proveedores, freelancers o inversionistas. Use 2–5 años para información ordinaria.

No use un NDA para impedir denuncias de acoso o conductas ilegales: en Maryland y bajo la ley federal esas cláusulas son nulas.

Preguntas frecuentes

¿Es exigible un NDA en Maryland?

Sí, si protege información legítimamente confidencial por un plazo y fin razonables (Md. Code, Com. Law §§ 11-1201 to 11-1209).

¿Qué no puede silenciar un NDA?

pre-dispute sexual harassment/assault claims (federal Speak Out Act, 42 U.S.C. §§ 19401-19404); employee wage/working-condition discussion (NLRA § 7; McLaren Macomb, 372 NLRB No. 58 (2023)); reports to government agencies/whistleblowing (SEC Rule 21F-17; 18 U.S.C. § 1833(b) immunity); sexual harassment claims or retaliation waivers in employment contracts (Md. Code, Lab. & Empl. § 3-715); employee wage discussion (Lab. & Empl. § 3-304.1). La Sección 4 los excluye para que el acuerdo siga siendo válido.

¿Por qué incluye el aviso DTSA?

Sin él, el empleador no puede recuperar daños ejemplares ni honorarios contra un empleado o contratista bajo la DTSA.

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