Pensilvania Acuerdo de Confidencialidad (NDA) (2026)

NDA mutuo o unilateral con protección de secretos comerciales, excepciones legales y el aviso federal de denunciantes, ajustado a su estado.

Actualizado septiembre de 2026≈ 5 minRevisado según 12 Pa.C.S. §§ 5301-5308 · Socko v. Mid-Atlantic Systems, 126 A.3d 1266 · Common law

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Qué cubre este documento

NDA mutuo, unilateral o laboral
Propósito de la divulgación y fecha de vigencia
Definición de información confidencial y exclusiones
Solo información marcada o toda la no pública
Deberes de la parte receptora y divulgaciones permitidas
Divulgación obligada y residuales
Excepciones de denunciantes, NLRA y Speak Out Act
Aviso DTSA y texto estatal para NDA laboral
Plazo, devolución de materiales y secretos comerciales
Remedios, medidas cautelares, ley aplicable y disputas

Reglas de Pensilvania que sigue este documento

Ley de secretos comerciales	Pennsylvania Uniform Trade Secrets ActFuente: 12 Pa.C.S. §§ 5301-5308
El NDA no puede cubrir	pre-dispute sexual harassment/assault claims (federal Speak Out Act, 42 U.S.C. §§ 19401-19404); employee wage/working-condition discussion (NLRA § 7; McLaren Macomb, 372 NLRB No. 58 (2023)); reports to government agencies/whistleblowing (SEC Rule 21F-17; 18 U.S.C. § 1833(b) immunity)Fuente: 42 U.S.C. §§ 19401-19404; 29 U.S.C. § 157; 18 U.S.C. § 1833(b)
Estado de la no competencia	enforceable — Common-law reasonableness; new consideration required mid-employment (Socko); healthcare practitioners: ≤ 1 year, patient notice within 90 days, void if employer terminates without cause (Act 74 of 2024, eff. Jan. 1, 2025)Fuente: Socko v. Mid-Atlantic Systems, 126 A.3d 1266 (Pa. 2015); Fair Contracting for Health Care Practitioners Act, 2024 Pa. Laws 74
No solicitación	Customer and employee non-solicits enforceable under common-law reasonableness (legitimate interest, reasonable time/scope)Fuente: Common law
Aviso DTSA	Included (required to recover exemplary damages/fees from employees and contractors)Fuente: 18 U.S.C. § 1833(b)

Reglas vigentes al 2026-10-27. Las leyes cambian; verifique antes de confiar en ellas.

Cómo usar este Acuerdo de Confidencialidad (NDA) en Pensilvania

Elija 'Mutuo' cuando ambas partes compartan información y 'Unilateral' para proveedores, freelancers o inversionistas; marque la casilla de empleado para personal y candidatos. Use 2–5 años para información ordinaria.

No use un NDA para impedir denuncias de acoso o conductas ilegales: en Pennsylvania y bajo la ley federal esas cláusulas son nulas.

Preguntas frecuentes

¿Es exigible un NDA en Pennsylvania?

Sí, si protege información legítimamente confidencial por un plazo y fin razonables (12 Pa.C.S. §§ 5301-5308).

¿Qué no puede silenciar un NDA?

pre-dispute sexual harassment/assault claims (federal Speak Out Act, 42 U.S.C. §§ 19401-19404); employee wage/working-condition discussion (NLRA § 7; McLaren Macomb, 372 NLRB No. 58 (2023)); reports to government agencies/whistleblowing (SEC Rule 21F-17; 18 U.S.C. § 1833(b) immunity). La Sección 4 los excluye para que el acuerdo siga siendo válido.

¿Por qué incluye el aviso DTSA?

Sin él, el empleador no puede recuperar daños ejemplares ni honorarios contra un empleado o contratista bajo la DTSA.

¿Puede el NDA impedir que contraten a mis empleados?

Es opcional una cláusula estrecha: solo empleados involucrados en el propósito, 12 meses y ligada a la colaboración.

Otros nombres

acuerdo de confidencialidad
contrato de confidencialidad
NDA en español
acuerdo de no divulgación
convenio de confidencialidad para empleados
acuerdo de confidencialidad mutuo

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Otros estados

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