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Distrito de Columbia Acuerdo de Confidencialidad (NDA) (2026)

NDA mutuo o unilateral con protección de secretos comerciales, excepciones legales y el aviso federal de denunciantes, ajustado a su estado.

Actualizado septiembre de 2026≈ 5 minRevisado según D.C. Code §§ 36-401 to 36-410 · D.C. Code §§ 32-581.01 to 32-581.05 · D.C. Code § 32-581.01
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Qué cubre este documento

  • NDA mutuo, unilateral o laboral
  • Propósito de la divulgación y fecha de vigencia
  • Definición de información confidencial y exclusiones
  • Solo información marcada o toda la no pública
  • Deberes de la parte receptora y divulgaciones permitidas
  • Divulgación obligada y residuales
  • Excepciones de denunciantes, NLRA y Speak Out Act
  • Aviso DTSA y texto estatal para NDA laboral
  • Plazo, devolución de materiales y secretos comerciales
  • Remedios, medidas cautelares, ley aplicable y disputas

Reglas de Distrito de Columbia que sigue este documento

Ley de secretos comercialesD.C. Uniform Trade Secrets ActFuente: D.C. Code §§ 36-401 to 36-410
El NDA no puede cubrirpre-dispute sexual harassment/assault claims (federal Speak Out Act, 42 U.S.C. §§ 19401-19404); employee wage/working-condition discussion (NLRA § 7; McLaren Macomb, 372 NLRB No. 58 (2023)); reports to government agencies/whistleblowing (SEC Rule 21F-17; 18 U.S.C. § 1833(b) immunity); employee wage discussion (D.C. Code § 32-1451 et seq., Wage Transparency Act)Fuente: D.C. Code § 32-1452; 42 U.S.C. §§ 19401-19404; 29 U.S.C. § 157; 18 U.S.C. § 1833(b)
Estado de la no competencialimited — Banned for employees earning < $162,164 (2026, indexed); medical specialists < $250,000 (indexed); allowed covenants must specify scope, geography and ≤ 365 days; 14-day notice; broadcast employees fully protectedFuente: D.C. Code §§ 32-581.01 to 32-581.05 (Non-Compete Clarification Amendment Act, eff. Oct. 1, 2022)
No solicitaciónCustomer and employee non-solicits are not 'non-compete provisions' and remain enforceable under common lawFuente: D.C. Code § 32-581.01(4)(B)
Aviso DTSAIncluded (required to recover exemplary damages/fees from employees and contractors)Fuente: 18 U.S.C. § 1833(b)

Reglas vigentes al 2026-10-27. Las leyes cambian; verifique antes de confiar en ellas.

Cómo usar este Acuerdo de Confidencialidad (NDA) en Distrito de Columbia

Elija 'Mutuo' cuando ambas partes compartan información y 'Unilateral' para proveedores, freelancers o inversionistas; marque la casilla de empleado para personal y candidatos. Use 2–5 años para información ordinaria.

No use un NDA para impedir denuncias de acoso o conductas ilegales: en District of Columbia y bajo la ley federal esas cláusulas son nulas.

Preguntas frecuentes

¿Es exigible un NDA en District of Columbia?

Sí, si protege información legítimamente confidencial por un plazo y fin razonables (D.C. Code §§ 36-401 to 36-410).

¿Qué no puede silenciar un NDA?

pre-dispute sexual harassment/assault claims (federal Speak Out Act, 42 U.S.C. §§ 19401-19404); employee wage/working-condition discussion (NLRA § 7; McLaren Macomb, 372 NLRB No. 58 (2023)); reports to government agencies/whistleblowing (SEC Rule 21F-17; 18 U.S.C. § 1833(b) immunity); employee wage discussion (D.C. Code § 32-1451 et seq., Wage Transparency Act). La Sección 4 los excluye para que el acuerdo siga siendo válido.

¿Por qué incluye el aviso DTSA?

Sin él, el empleador no puede recuperar daños ejemplares ni honorarios contra un empleado o contratista bajo la DTSA.

¿Puede el NDA impedir que contraten a mis empleados?

Es opcional una cláusula estrecha: solo empleados involucrados en el propósito, 12 meses y ligada a la colaboración.

Otros nombres

  • acuerdo de confidencialidad
  • contrato de confidencialidad
  • NDA en español
  • acuerdo de no divulgación
  • convenio de confidencialidad para empleados
  • acuerdo de confidencialidad mutuo

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