Distrito de Columbia Acuerdo de Confidencialidad (NDA)

Q: ¿Es exigible un NDA en District of Columbia?

Sí, si protege información legítimamente confidencial por un plazo y fin razonables (D.C. Code §§ 36-401 to 36-410).

Q: ¿Por qué incluye el aviso DTSA?

Sin él, el empleador no puede recuperar daños ejemplares ni honorarios contra un empleado o contratista bajo la DTSA.

NDA mutuo o unilateral con protección de secretos comerciales, excepciones legales y el aviso federal de denunciantes, ajustado a su estado.

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Reglas de Distrito de Columbia que sigue este documento

Ley de secretos comerciales	D.C. Uniform Trade Secrets ActFuente: D.C. Code §§ 36-401 to 36-410
El NDA no puede cubrir	pre-dispute sexual harassment/assault claims (federal Speak Out Act, 42 U.S.C. §§ 19401-19404); employee wage/working-condition discussion (NLRA § 7; McLaren Macomb, 372 NLRB No. 58 (2023)); reports to government agencies/whistleblowing (SEC Rule 21F-17; 18 U.S.C. § 1833(b) immunity); employee wage discussion (D.C. Code § 32-1451 et seq., Wage Transparency Act)Fuente: D.C. Code § 32-1452; 42 U.S.C. §§ 19401-19404; 29 U.S.C. § 157; 18 U.S.C. § 1833(b)
Estado de la no competencia	limited — Banned for employees earning < $162,164 (2026, indexed); medical specialists < $250,000 (indexed); allowed covenants must specify scope, geography and ≤ 365 days; 14-day notice; broadcast employees fully protectedFuente: D.C. Code §§ 32-581.01 to 32-581.05 (Non-Compete Clarification Amendment Act, eff. Oct. 1, 2022)
No solicitación	Customer and employee non-solicits are not 'non-compete provisions' and remain enforceable under common lawFuente: D.C. Code § 32-581.01(4)(B)
Aviso DTSA	Included (required to recover exemplary damages/fees from employees and contractors)Fuente: 18 U.S.C. § 1833(b)

Reglas vigentes al 2026-09-07. Las leyes cambian; verifique antes de confiar en ellas.

Cómo usar este Acuerdo de Confidencialidad (NDA) en Distrito de Columbia

Elija 'Mutuo' cuando ambas partes compartan información y 'Unilateral' para proveedores, freelancers o inversionistas. Use 2–5 años para información ordinaria.

No use un NDA para impedir denuncias de acoso o conductas ilegales: en District of Columbia y bajo la ley federal esas cláusulas son nulas.

Preguntas frecuentes

¿Es exigible un NDA en District of Columbia?

Sí, si protege información legítimamente confidencial por un plazo y fin razonables (D.C. Code §§ 36-401 to 36-410).

¿Qué no puede silenciar un NDA?

pre-dispute sexual harassment/assault claims (federal Speak Out Act, 42 U.S.C. §§ 19401-19404); employee wage/working-condition discussion (NLRA § 7; McLaren Macomb, 372 NLRB No. 58 (2023)); reports to government agencies/whistleblowing (SEC Rule 21F-17; 18 U.S.C. § 1833(b) immunity); employee wage discussion (D.C. Code § 32-1451 et seq., Wage Transparency Act). La Sección 4 los excluye para que el acuerdo siga siendo válido.

¿Por qué incluye el aviso DTSA?

Sin él, el empleador no puede recuperar daños ejemplares ni honorarios contra un empleado o contratista bajo la DTSA.

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