Hawái Acuerdo de Confidencialidad (NDA)

NDA mutuo o unilateral con protección de secretos comerciales, excepciones legales y el aviso federal de denunciantes, ajustado a su estado.

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Reglas de Hawái que sigue este documento

Ley de secretos comerciales	Hawaii Uniform Trade Secrets ActFuente: Haw. Rev. Stat. §§ 482B-1 to 482B-9
El NDA no puede cubrir	pre-dispute sexual harassment/assault claims (federal Speak Out Act, 42 U.S.C. §§ 19401-19404); employee wage/working-condition discussion (NLRA § 7; McLaren Macomb, 372 NLRB No. 58 (2023)); reports to government agencies/whistleblowing (SEC Rule 21F-17; 18 U.S.C. § 1833(b) immunity); sexual harassment or sexual assault NDAs required as a condition of employment (Haw. Rev. Stat. § 378-2.3)Fuente: Haw. Rev. Stat. § 378-2.3 (Act 2020); 42 U.S.C. §§ 19401-19404; 29 U.S.C. § 157; 18 U.S.C. § 1833(b)
Estado de la no competencia	limited — Void for employees of technology businesses; otherwise common-law reasonableness under HRS § 480-4(c)Fuente: Haw. Rev. Stat. § 480-4(c)-(d)
No solicitación	Employee non-solicits void for technology businesses; otherwise enforceable if reasonableFuente: Haw. Rev. Stat. § 480-4(d)
Aviso DTSA	Included (required to recover exemplary damages/fees from employees and contractors)Fuente: 18 U.S.C. § 1833(b)

Reglas vigentes al 2026-09-07. Las leyes cambian; verifique antes de confiar en ellas.

Cómo usar este Acuerdo de Confidencialidad (NDA) en Hawái

Elija 'Mutuo' cuando ambas partes compartan información y 'Unilateral' para proveedores, freelancers o inversionistas. Use 2–5 años para información ordinaria.

No use un NDA para impedir denuncias de acoso o conductas ilegales: en Hawaii y bajo la ley federal esas cláusulas son nulas.

Preguntas frecuentes

¿Es exigible un NDA en Hawaii?

Sí, si protege información legítimamente confidencial por un plazo y fin razonables (Haw. Rev. Stat. §§ 482B-1 to 482B-9).

¿Qué no puede silenciar un NDA?

pre-dispute sexual harassment/assault claims (federal Speak Out Act, 42 U.S.C. §§ 19401-19404); employee wage/working-condition discussion (NLRA § 7; McLaren Macomb, 372 NLRB No. 58 (2023)); reports to government agencies/whistleblowing (SEC Rule 21F-17; 18 U.S.C. § 1833(b) immunity); sexual harassment or sexual assault NDAs required as a condition of employment (Haw. Rev. Stat. § 378-2.3). La Sección 4 los excluye para que el acuerdo siga siendo válido.

¿Por qué incluye el aviso DTSA?

Sin él, el empleador no puede recuperar daños ejemplares ni honorarios contra un empleado o contratista bajo la DTSA.

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