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Tennessee Acuerdo de Confidencialidad (NDA) (2026)

NDA mutuo o unilateral con protección de secretos comerciales, excepciones legales y el aviso federal de denunciantes, ajustado a su estado.

Actualizado septiembre de 2026≈ 5 minRevisado según Tenn. Code §§ 47-25-1701 to 47-25-1709 · Tenn. Code § 50-1-108 · Tenn. Code §§ 50-1-210, 50-1-211
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Qué cubre este documento

  • NDA mutuo, unilateral o laboral
  • Propósito de la divulgación y fecha de vigencia
  • Definición de información confidencial y exclusiones
  • Solo información marcada o toda la no pública
  • Deberes de la parte receptora y divulgaciones permitidas
  • Divulgación obligada y residuales
  • Excepciones de denunciantes, NLRA y Speak Out Act
  • Aviso DTSA y texto estatal para NDA laboral
  • Plazo, devolución de materiales y secretos comerciales
  • Remedios, medidas cautelares, ley aplicable y disputas

Reglas de Tennessee que sigue este documento

Ley de secretos comercialesTennessee Uniform Trade Secrets ActFuente: Tenn. Code §§ 47-25-1701 to 47-25-1709
El NDA no puede cubrirpre-dispute sexual harassment/assault claims (federal Speak Out Act, 42 U.S.C. §§ 19401-19404); employee wage/working-condition discussion (NLRA § 7; McLaren Macomb, 372 NLRB No. 58 (2023)); reports to government agencies/whistleblowing (SEC Rule 21F-17; 18 U.S.C. § 1833(b) immunity); sexual harassment NDAs required as a condition of employment (Tenn. Code § 50-1-108)Fuente: Tenn. Code § 50-1-108 (2018); 42 U.S.C. §§ 19401-19404; 29 U.S.C. § 157; 18 U.S.C. § 1833(b)
Estado de la no competencialimited — Void for employees earning < $70,000/yr; ≤ 2 years presumed reasonable (3 years franchise/distribution); healthcare provider limits (§ 63-1-148); eff. July 1, 2026Fuente: Tenn. Code §§ 50-1-210, 50-1-211 (HB 1034, 2026); § 63-1-148
No solicitaciónCustomer and employee non-solicits expressly excluded from HB 1034; enforceable under common lawFuente: Tenn. Code § 50-1-211
Aviso DTSAIncluded (required to recover exemplary damages/fees from employees and contractors)Fuente: 18 U.S.C. § 1833(b)

Reglas vigentes al 2026-10-27. Las leyes cambian; verifique antes de confiar en ellas.

Cómo usar este Acuerdo de Confidencialidad (NDA) en Tennessee

Elija 'Mutuo' cuando ambas partes compartan información y 'Unilateral' para proveedores, freelancers o inversionistas; marque la casilla de empleado para personal y candidatos. Use 2–5 años para información ordinaria.

No use un NDA para impedir denuncias de acoso o conductas ilegales: en Tennessee y bajo la ley federal esas cláusulas son nulas.

Preguntas frecuentes

¿Es exigible un NDA en Tennessee?

Sí, si protege información legítimamente confidencial por un plazo y fin razonables (Tenn. Code §§ 47-25-1701 to 47-25-1709).

¿Qué no puede silenciar un NDA?

pre-dispute sexual harassment/assault claims (federal Speak Out Act, 42 U.S.C. §§ 19401-19404); employee wage/working-condition discussion (NLRA § 7; McLaren Macomb, 372 NLRB No. 58 (2023)); reports to government agencies/whistleblowing (SEC Rule 21F-17; 18 U.S.C. § 1833(b) immunity); sexual harassment NDAs required as a condition of employment (Tenn. Code § 50-1-108). La Sección 4 los excluye para que el acuerdo siga siendo válido.

¿Por qué incluye el aviso DTSA?

Sin él, el empleador no puede recuperar daños ejemplares ni honorarios contra un empleado o contratista bajo la DTSA.

¿Puede el NDA impedir que contraten a mis empleados?

Es opcional una cláusula estrecha: solo empleados involucrados en el propósito, 12 meses y ligada a la colaboración.

Otros nombres

  • acuerdo de confidencialidad
  • contrato de confidencialidad
  • NDA en español
  • acuerdo de no divulgación
  • convenio de confidencialidad para empleados
  • acuerdo de confidencialidad mutuo

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