Oregón Acuerdo de Confidencialidad (NDA)

NDA mutuo o unilateral con protección de secretos comerciales, excepciones legales y el aviso federal de denunciantes, ajustado a su estado.

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Reglas de Oregón que sigue este documento

Ley de secretos comercialesOregon Uniform Trade Secrets ActFuente: ORS §§ 646.461-646.475
El NDA no puede cubrirpre-dispute sexual harassment/assault claims (federal Speak Out Act, 42 U.S.C. §§ 19401-19404); employee wage/working-condition discussion (NLRA § 7; McLaren Macomb, 372 NLRB No. 58 (2023)); reports to government agencies/whistleblowing (SEC Rule 21F-17; 18 U.S.C. § 1833(b) immunity); discrimination, harassment or sexual assault in employment or settlement agreements unless employee requests confidentiality with 7-day revocation (Workplace Fairness Act, ORS § 659A.370); employee wage discussion (ORS § 659A.355)Fuente: ORS § 659A.370 (as amended 2022); ORS § 659A.355; 42 U.S.C. §§ 19401-19404; 29 U.S.C. § 157; 18 U.S.C. § 1833(b)
Estado de la no competencialimited — Void unless: written notice 2 weeks before start (or bona fide advancement), employee is exempt, salary ≥ $119,541 (2026, indexed), protectable interest, ≤ 12 months, and signed copy provided within 30 days of termination; medical licensees limited (ORS §§ 58.375-.376, 2025)Fuente: ORS § 653.295
No solicitaciónCustomer and employee non-solicits expressly excluded from § 653.295; enforceable under common lawFuente: ORS § 653.295(4)(b)
Aviso DTSAIncluded (required to recover exemplary damages/fees from employees and contractors)Fuente: 18 U.S.C. § 1833(b)

Reglas vigentes al 2026-09-07. Las leyes cambian; verifique antes de confiar en ellas.

Cómo usar este Acuerdo de Confidencialidad (NDA) en Oregón

Elija 'Mutuo' cuando ambas partes compartan información y 'Unilateral' para proveedores, freelancers o inversionistas. Use 2–5 años para información ordinaria.

No use un NDA para impedir denuncias de acoso o conductas ilegales: en Oregon y bajo la ley federal esas cláusulas son nulas.

Preguntas frecuentes

¿Es exigible un NDA en Oregon?

Sí, si protege información legítimamente confidencial por un plazo y fin razonables (ORS §§ 646.461-646.475).

¿Qué no puede silenciar un NDA?

pre-dispute sexual harassment/assault claims (federal Speak Out Act, 42 U.S.C. §§ 19401-19404); employee wage/working-condition discussion (NLRA § 7; McLaren Macomb, 372 NLRB No. 58 (2023)); reports to government agencies/whistleblowing (SEC Rule 21F-17; 18 U.S.C. § 1833(b) immunity); discrimination, harassment or sexual assault in employment or settlement agreements unless employee requests confidentiality with 7-day revocation (Workplace Fairness Act, ORS § 659A.370); employee wage discussion (ORS § 659A.355). La Sección 4 los excluye para que el acuerdo siga siendo válido.

¿Por qué incluye el aviso DTSA?

Sin él, el empleador no puede recuperar daños ejemplares ni honorarios contra un empleado o contratista bajo la DTSA.

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