Nueva Jersey Acuerdo de Confidencialidad (NDA)

NDA mutuo o unilateral con protección de secretos comerciales, excepciones legales y el aviso federal de denunciantes, ajustado a su estado.

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Reglas de Nueva Jersey que sigue este documento

Ley de secretos comercialesNew Jersey Trade Secrets Act (UTSA-based, 2012)Fuente: N.J.S.A. §§ 56:15-1 to 56:15-9
El NDA no puede cubrirpre-dispute sexual harassment/assault claims (federal Speak Out Act, 42 U.S.C. §§ 19401-19404); employee wage/working-condition discussion (NLRA § 7; McLaren Macomb, 372 NLRB No. 58 (2023)); reports to government agencies/whistleblowing (SEC Rule 21F-17; 18 U.S.C. § 1833(b) immunity); details of discrimination, retaliation or harassment claims in employment contracts or settlements (unenforceable against employee; N.J.S.A. § 10:5-12.8); employee wage discussion (N.J.S.A. § 10:5-12(r))Fuente: N.J.S.A. §§ 10:5-12.8, 10:5-12(r); 42 U.S.C. §§ 19401-19404; 29 U.S.C. § 157; 18 U.S.C. § 1833(b)
Estado de la no competenciaenforceable — Common-law Solari/Whitmyer reasonableness; courts blue-pencil; S1407/A1829 near-total ban pendingFuente: Solari Industries v. Malady, 55 N.J. 571 (1970); Whitmyer Bros. v. Doyle, 58 N.J. 25 (1971)
No solicitaciónCustomer and employee non-solicits enforceable under common-law reasonableness (legitimate interest, reasonable time/scope)Fuente: Common law
Aviso DTSAIncluded (required to recover exemplary damages/fees from employees and contractors)Fuente: 18 U.S.C. § 1833(b)

Reglas vigentes al 2026-09-07. Las leyes cambian; verifique antes de confiar en ellas.

Cómo usar este Acuerdo de Confidencialidad (NDA) en Nueva Jersey

Elija 'Mutuo' cuando ambas partes compartan información y 'Unilateral' para proveedores, freelancers o inversionistas. Use 2–5 años para información ordinaria.

No use un NDA para impedir denuncias de acoso o conductas ilegales: en New Jersey y bajo la ley federal esas cláusulas son nulas.

Preguntas frecuentes

¿Es exigible un NDA en New Jersey?

Sí, si protege información legítimamente confidencial por un plazo y fin razonables (N.J.S.A. §§ 56:15-1 to 56:15-9).

¿Qué no puede silenciar un NDA?

pre-dispute sexual harassment/assault claims (federal Speak Out Act, 42 U.S.C. §§ 19401-19404); employee wage/working-condition discussion (NLRA § 7; McLaren Macomb, 372 NLRB No. 58 (2023)); reports to government agencies/whistleblowing (SEC Rule 21F-17; 18 U.S.C. § 1833(b) immunity); details of discrimination, retaliation or harassment claims in employment contracts or settlements (unenforceable against employee; N.J.S.A. § 10:5-12.8); employee wage discussion (N.J.S.A. § 10:5-12(r)). La Sección 4 los excluye para que el acuerdo siga siendo válido.

¿Por qué incluye el aviso DTSA?

Sin él, el empleador no puede recuperar daños ejemplares ni honorarios contra un empleado o contratista bajo la DTSA.

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