Washington Acuerdo de Confidencialidad (NDA)

NDA mutuo o unilateral con protección de secretos comerciales, excepciones legales y el aviso federal de denunciantes, ajustado a su estado.

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Reglas de Washington que sigue este documento

Ley de secretos comerciales	Washington Uniform Trade Secrets ActFuente: RCW ch. 19.108
El NDA no puede cubrir	pre-dispute sexual harassment/assault claims (federal Speak Out Act, 42 U.S.C. §§ 19401-19404); employee wage/working-condition discussion (NLRA § 7; McLaren Macomb, 372 NLRB No. 58 (2023)); reports to government agencies/whistleblowing (SEC Rule 21F-17; 18 U.S.C. § 1833(b) immunity); illegal discrimination, harassment, retaliation, wage-and-hour violations or sexual assault in employment or settlement agreements (Silenced No More Act, RCW § 49.44.211; retroactive; $10,000 penalty); employee wage discussion (RCW § 49.58.040)Fuente: RCW § 49.44.211 (2022); RCW § 49.58.040; 42 U.S.C. §§ 19401-19404; 29 U.S.C. § 157; 18 U.S.C. § 1833(b)
Estado de la no competencia	limited — Void unless employee earns > $126,858.83 or contractor > $317,147.09 (2026); ≤ 18 months presumed reasonable; disclosure before acceptance; garden leave on layoff; $5,000 penalty; ESHB 1155 voids nearly all non-competes eff. June 30, 2027 with notice by Oct. 1, 2027Fuente: RCW ch. 49.62 (as amended by ESHB 1155, 2026)
No solicitación	Excluded from the definition of non-compete; after June 30, 2027 non-solicits capped at 18 months and customer non-solicits limited to customers with direct relationshipsFuente: RCW § 49.62.010(4); ESHB 1155
Límites de elección de ley	Covenant may not require Washington-based employees/contractors to adjudicate outside Washington or deprive them of Washington law (RCW § 49.62.050)
Aviso DTSA	Included (required to recover exemplary damages/fees from employees and contractors)Fuente: 18 U.S.C. § 1833(b)

Reglas vigentes al 2026-09-07. Las leyes cambian; verifique antes de confiar en ellas.

Cómo usar este Acuerdo de Confidencialidad (NDA) en Washington

Elija 'Mutuo' cuando ambas partes compartan información y 'Unilateral' para proveedores, freelancers o inversionistas. Use 2–5 años para información ordinaria.

No use un NDA para impedir denuncias de acoso o conductas ilegales: en Washington y bajo la ley federal esas cláusulas son nulas.

Preguntas frecuentes

¿Es exigible un NDA en Washington?

Sí, si protege información legítimamente confidencial por un plazo y fin razonables (RCW ch. 19.108).

¿Qué no puede silenciar un NDA?

pre-dispute sexual harassment/assault claims (federal Speak Out Act, 42 U.S.C. §§ 19401-19404); employee wage/working-condition discussion (NLRA § 7; McLaren Macomb, 372 NLRB No. 58 (2023)); reports to government agencies/whistleblowing (SEC Rule 21F-17; 18 U.S.C. § 1833(b) immunity); illegal discrimination, harassment, retaliation, wage-and-hour violations or sexual assault in employment or settlement agreements (Silenced No More Act, RCW § 49.44.211; retroactive; $10,000 penalty); employee wage discussion (RCW § 49.58.040). La Sección 4 los excluye para que el acuerdo siga siendo válido.

¿Por qué incluye el aviso DTSA?

Sin él, el empleador no puede recuperar daños ejemplares ni honorarios contra un empleado o contratista bajo la DTSA.

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