Illinois Acuerdo de Confidencialidad (NDA)

NDA mutuo o unilateral con protección de secretos comerciales, excepciones legales y el aviso federal de denunciantes, ajustado a su estado.

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Reglas de Illinois que sigue este documento

Ley de secretos comerciales	Illinois Trade Secrets Act (UTSA)Fuente: 765 ILCS 1065/1-9
El NDA no puede cubrir	pre-dispute sexual harassment/assault claims (federal Speak Out Act, 42 U.S.C. §§ 19401-19404); employee wage/working-condition discussion (NLRA § 7; McLaren Macomb, 372 NLRB No. 58 (2023)); reports to government agencies/whistleblowing (SEC Rule 21F-17; 18 U.S.C. § 1833(b) immunity); unlawful employment practices (harassment, discrimination, retaliation) as a unilateral condition of employment; settlement NDAs valid only if employee's preference, 21-day review and 7-day revocation (Workplace Transparency Act); employee wage discussion (820 ILCS 112/10(b))Fuente: 820 ILCS 96/1-25, 1-30, 1-35; 820 ILCS 112/10; 42 U.S.C. §§ 19401-19404; 29 U.S.C. § 157; 18 U.S.C. § 1833(b)
Estado de la no competencia	limited — Void for employees earning ≤ $75,000 (≤ $80,000 from Jan. 1, 2027); 14 days to review and advice to consult counsel; adequate consideration (2 years' employment or other); void if termination due to COVID-type circumstances without pay; fee-shifting to employeeFuente: 820 ILCS 90/1 et seq. (Freedom to Work Act, as amended eff. Jan. 1, 2022)
No solicitación	Void for employees earning ≤ $45,000 (≤ $47,500 from Jan. 1, 2027); same notice/consideration rules; construction and public-sector union employees exemptFuente: 820 ILCS 90/10(b)
Aviso DTSA	Included (required to recover exemplary damages/fees from employees and contractors)Fuente: 18 U.S.C. § 1833(b)

Reglas vigentes al 2026-09-07. Las leyes cambian; verifique antes de confiar en ellas.

Cómo usar este Acuerdo de Confidencialidad (NDA) en Illinois

Elija 'Mutuo' cuando ambas partes compartan información y 'Unilateral' para proveedores, freelancers o inversionistas. Use 2–5 años para información ordinaria.

No use un NDA para impedir denuncias de acoso o conductas ilegales: en Illinois y bajo la ley federal esas cláusulas son nulas.

Preguntas frecuentes

¿Es exigible un NDA en Illinois?

Sí, si protege información legítimamente confidencial por un plazo y fin razonables (765 ILCS 1065/1-9).

¿Qué no puede silenciar un NDA?

pre-dispute sexual harassment/assault claims (federal Speak Out Act, 42 U.S.C. §§ 19401-19404); employee wage/working-condition discussion (NLRA § 7; McLaren Macomb, 372 NLRB No. 58 (2023)); reports to government agencies/whistleblowing (SEC Rule 21F-17; 18 U.S.C. § 1833(b) immunity); unlawful employment practices (harassment, discrimination, retaliation) as a unilateral condition of employment; settlement NDAs valid only if employee's preference, 21-day review and 7-day revocation (Workplace Transparency Act); employee wage discussion (820 ILCS 112/10(b)). La Sección 4 los excluye para que el acuerdo siga siendo válido.

¿Por qué incluye el aviso DTSA?

Sin él, el empleador no puede recuperar daños ejemplares ni honorarios contra un empleado o contratista bajo la DTSA.

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