Massachusetts Acuerdo de Confidencialidad (NDA)

NDA mutuo o unilateral con protección de secretos comerciales, excepciones legales y el aviso federal de denunciantes, ajustado a su estado.

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Reglas de Massachusetts que sigue este documento

Ley de secretos comercialesMassachusetts Uniform Trade Secrets Act (adopted 2018)Fuente: Mass. Gen. Laws c. 93, §§ 42-42G
El NDA no puede cubrirpre-dispute sexual harassment/assault claims (federal Speak Out Act, 42 U.S.C. §§ 19401-19404); employee wage/working-condition discussion (NLRA § 7; McLaren Macomb, 372 NLRB No. 58 (2023)); reports to government agencies/whistleblowing (SEC Rule 21F-17; 18 U.S.C. § 1833(b) immunity); employee wage discussion (Mass. Gen. Laws c. 149, § 105A(c))Fuente: Mass. Gen. Laws c. 149, § 105A; 42 U.S.C. §§ 19401-19404; 29 U.S.C. § 157; 18 U.S.C. § 1833(b)
Estado de la no competencialimited — Agreements after Oct. 1, 2018: written, signed, right to counsel stated; provided ≥ 10 business days before start or with fair and reasonable consideration mid-employment; max 12 months (24 if breach of fiduciary duty/theft); garden leave (50% of base pay) or other mutually-agreed consideration; void for non-exempt employees, students, workers under 18, and employees laid off/terminated without cause; physicians, nurses, psychologists, social workers, broadcasters exemptFuente: Mass. Gen. Laws c. 149, § 24L; c. 112, §§ 12X, 74D, 129B
No solicitaciónCustomer and employee non-solicits expressly excluded from § 24L; enforceable under common lawFuente: Mass. Gen. Laws c. 149, § 24L(a)
Límites de elección de leyChoice of another state's law is unenforceable against an employee who resided or worked in Massachusetts for 30 days before termination; Suffolk Superior Court or county of residence venue (§ 24L(e))
Aviso DTSAIncluded (required to recover exemplary damages/fees from employees and contractors)Fuente: 18 U.S.C. § 1833(b)

Reglas vigentes al 2026-09-07. Las leyes cambian; verifique antes de confiar en ellas.

Cómo usar este Acuerdo de Confidencialidad (NDA) en Massachusetts

Elija 'Mutuo' cuando ambas partes compartan información y 'Unilateral' para proveedores, freelancers o inversionistas. Use 2–5 años para información ordinaria.

No use un NDA para impedir denuncias de acoso o conductas ilegales: en Massachusetts y bajo la ley federal esas cláusulas son nulas.

Preguntas frecuentes

¿Es exigible un NDA en Massachusetts?

Sí, si protege información legítimamente confidencial por un plazo y fin razonables (Mass. Gen. Laws c. 93, §§ 42-42G).

¿Qué no puede silenciar un NDA?

pre-dispute sexual harassment/assault claims (federal Speak Out Act, 42 U.S.C. §§ 19401-19404); employee wage/working-condition discussion (NLRA § 7; McLaren Macomb, 372 NLRB No. 58 (2023)); reports to government agencies/whistleblowing (SEC Rule 21F-17; 18 U.S.C. § 1833(b) immunity); employee wage discussion (Mass. Gen. Laws c. 149, § 105A(c)). La Sección 4 los excluye para que el acuerdo siga siendo válido.

¿Por qué incluye el aviso DTSA?

Sin él, el empleador no puede recuperar daños ejemplares ni honorarios contra un empleado o contratista bajo la DTSA.

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