Arizona Acuerdo de Confidencialidad (NDA)

NDA mutuo o unilateral con protección de secretos comerciales, excepciones legales y el aviso federal de denunciantes, ajustado a su estado.

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Reglas de Arizona que sigue este documento

Ley de secretos comercialesArizona Uniform Trade Secrets ActFuente: A.R.S. §§ 44-401 to 44-407
El NDA no puede cubrirpre-dispute sexual harassment/assault claims (federal Speak Out Act, 42 U.S.C. §§ 19401-19404); employee wage/working-condition discussion (NLRA § 7; McLaren Macomb, 372 NLRB No. 58 (2023)); reports to government agencies/whistleblowing (SEC Rule 21F-17; 18 U.S.C. § 1833(b) immunity); settlement terms that bar a party from testifying or reporting sexual assault/harassment in criminal or legislative proceedings (A.R.S. § 12-720)Fuente: A.R.S. § 12-720; 42 U.S.C. §§ 19401-19404; 29 U.S.C. § 157; 18 U.S.C. § 1833(b)
Estado de la no competenciaenforceable — Common-law reasonableness; blue-pencil permitted; broadcast employees exempt (A.R.S. § 23-494)Fuente: Valley Medical Specialists v. Farber, 194 Ariz. 363 (1999); A.R.S. § 23-494
No solicitaciónCustomer and employee non-solicits enforceable under common-law reasonableness (legitimate interest, reasonable time/scope)Fuente: Common law (Bryceland v. Northey, 160 Ariz. 213 (App. 1989))
Aviso DTSAIncluded (required to recover exemplary damages/fees from employees and contractors)Fuente: 18 U.S.C. § 1833(b)

Reglas vigentes al 2026-09-07. Las leyes cambian; verifique antes de confiar en ellas.

Cómo usar este Acuerdo de Confidencialidad (NDA) en Arizona

Elija 'Mutuo' cuando ambas partes compartan información y 'Unilateral' para proveedores, freelancers o inversionistas. Use 2–5 años para información ordinaria.

No use un NDA para impedir denuncias de acoso o conductas ilegales: en Arizona y bajo la ley federal esas cláusulas son nulas.

Preguntas frecuentes

¿Es exigible un NDA en Arizona?

Sí, si protege información legítimamente confidencial por un plazo y fin razonables (A.R.S. §§ 44-401 to 44-407).

¿Qué no puede silenciar un NDA?

pre-dispute sexual harassment/assault claims (federal Speak Out Act, 42 U.S.C. §§ 19401-19404); employee wage/working-condition discussion (NLRA § 7; McLaren Macomb, 372 NLRB No. 58 (2023)); reports to government agencies/whistleblowing (SEC Rule 21F-17; 18 U.S.C. § 1833(b) immunity); settlement terms that bar a party from testifying or reporting sexual assault/harassment in criminal or legislative proceedings (A.R.S. § 12-720). La Sección 4 los excluye para que el acuerdo siga siendo válido.

¿Por qué incluye el aviso DTSA?

Sin él, el empleador no puede recuperar daños ejemplares ni honorarios contra un empleado o contratista bajo la DTSA.

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